| 2011-11-17 16:12:59 |
Наша работничка е в отпуск по болест от 10 до 14.11 вкл. Има смъртен случай в семейството на 13.11. Може ли лицето да ползва 2 раб.дни на 15 и 16.11 по чл. 157/1/ т.3 от КТ. |
Славка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. От запитването Ви е видно, че работника или служителя ползва отпуск за временна неработоспособност до 14.11 включително, а смъртния случай е на 13.11 (денят на седмичната почивка), следователно, работодателя е длъжен да освободи от работа служителя само на 15.11.2011 г. ЕКБ |
| 2011-11-17 16:29:04 |
Във връзка с чл. 176а, ако служител прехвърли 10 дена от полагаемата му се отпуска от 2011 за 2012 г, кога изтича давностния им срок - на 31.12.2012 или през 2013 г.? Благодаря! |
Мария Влахова |
Уважаема г-жо Влахова, Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”: “(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” От горното е видно, че ал. 2 се прилага, когато отпускът е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4. Следователно, когато отпускът е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 и/или чл. 176, ал. 2 се прилага давностният срок по чл. 176а, ал. 1 от КТ. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване отложения отпуск за 2011 г. при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 и/или чл. 176, ал. 2 се погасява на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
| 2011-11-17 19:09:16 |
При назначаване на работник, специалист ЧР признава 35 % за придопит трудов стаж и проф. опит който е написан в трудовия договор, без да има документи удостоверяващи стажа. Работника има право на 1% длъжни ли сме да издадем доп споразумение с промяната в класа. |
Александрова |
Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на сключения трудов договор се извършва с подписано от двете страни допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Трудовият стаж по трудовото правоотношение се доказва с трудовата книжка. Преценката и правото на лицето на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2011-11-17 21:09:40 |
Може ли неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2011 г., както и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1 и ал. 2 от КТ, да се ползва до 31 декември 2013 г.? |
Красимир Иванов |
В случай, че се спазват разпоредбите на Кодекса на труда, регламентиращи ползването на платен годишен отпуск, не би следвало да има неизползван такъв, освен в предвидените в КТ случаи. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. МВ/ |
| 2011-11-17 23:15:16 |
Здравейте! Бях назначена на работа за една учебна година като външен лекто по ДТИ и Изобразително изкуство по чл.114 .Имам ли право на трудов стаж и отпуска. |
Росица Стойкова |
На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то и за периода, през който сте работила по трудов договор по чл. 114 КТ, Ви се полага пропорционално платен годишен отпуск. КС |
| 2011-11-18 07:24:26 |
Назначена съм постоянен трудов договор като счетоводител. За извършване допълнително на счетоводни услуги на други фирми кое е правилно-да сключа граждански договор или да се регистрирам като самоосигуряващо лице т.е.да изпълнявам и двете дейности едновременно. |
Мария Роленцова |
Уважаема г-жа Роленцова, Начинът, по който да извършвате допълнително счетоводни услуги, е въпрос на Ваша преценка. При сключване на граждански договор осигуряването ще се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО, а като самоосигуряващо се лице - по реда на чл. 4, ал. 3, т. 1 от КСО. ЛТ/ |
| 2011-11-18 07:37:07 |
Лице е назначено за управител на фирма с ДУК. Има ли право на платен годишен отпуск |
Венцислав Иванов |
Платеният годишен отпуск е уреден в Кодекса на труда. Тъй като договорът за управление и контрол /ДУК/ не е трудов договор, по отношение на него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Поради това, лицето, което е работи по ДУК, няма право на платен или на друг вид отпуск. В случая се прилагат условията, които са предвидени в ДУК. КС |
| 2011-11-18 08:51:29 |
Пенсионирвам се на 23 декември 2011 г задължително ли трябва да си подам документите в НОИ до 31 декември 2011 г или мога да ги подам в 6 месечен срок |
Мария Дамянова |
Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2011-11-18 09:13:44 |
Здравейте, на трудоустроен работник над 50% с право на работа се полагат 26 дни пл. отпуск/ чл.319 КТ/. В същото време от КУТ е гласувано за длъжността, която заема този работник по 5 дни за работа при вредни усл. /чл156(1)т.1/. На двете ли основания се полага платен годишен отпуск, т.е 31 дни ли? |
Панчева |
На основание чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Допълнителният платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ в размер на не по-малко от 5 работни дни, се предоставя за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Видно е, че отпуските се полагат на различно законово основание, поради което лицето има право и на двата вида отпуск. КС |
| 2011-11-18 09:49:02 |
Моля да ми отговорите конкретно на въпроса: Подадох молба за песиониране през м. септември поради навръшване на възраст. След няколко дни бях назначена наново. Не съм подавала документи за получаване на пенсия. Ако сега има съкращения и бъда съкратена мога ли да получавам парично обезщетение за безработица ? Да или не? |
ели петрова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на обезщетение за безработица. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. КС |