| 2011-11-16 10:15:52 |
Отпускът за кръводаряване се дава в деня на кръводаряването и следващия работен ден. Когато първият ден е неделя , служителят почива в неделя , отпускът ползва ли се в понеделник и вторник? Благодаря! |
С.Недялкова |
Уважаема госпожа Недялкова, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Ако във Вашия случай, денят на събитието (кръводаряването) съвпада със седмичната почивка (неделя), то на основание горната разпоредба, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. ЕКБ |
| 2011-11-16 10:51:00 |
За прекратяване ТПО с кметски наместник освен чл.46,ал.3 от ЗМСМА,следва ли да има и основания по КТ? |
венцислав кехайов |
Уважаеми господин Кехайов, В Кодекса на труда няма специална разпоредба, която да урежда прекратяването на трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.5 КТ. Този вид трудов договор е за заемане на длъжност за определен мандат, който се определя в специалните закони, в случая ЗМСМА. Той е срочен трудов договор за определен срок (мандат) по смисъла на чл. 68, ал.1, т. 3 КТ, но максималния срок зависи от установения мандат в специалния закон. Поради това прекратяването му следва да се извърши поради изтичане на определения срок(мандат) чл. 325, т.3 КТ. Следователно няма пречка прекратяването на трудовото правоотношение с кметския наместник да се осъществи само на специалното основание установено в ЗСМА. СС |
| 2011-11-16 11:54:20 |
Моля ви да отговорите писмоно на въпроса: При планирането на 3% от заплатите за СБКО, съгласно ПМС 334/ 2011 г., може ли бюджетна организация да си планира 3% за СБКО и върху заплатите на лицата, назначени на основание 66 ПМС, 212 ПМС, чл.111, т.е. в/у формираните средства на на наетия персонал от "допълнително" щатно разписание? Благодаря |
Русанка Дудова |
Уважаема госпожа Дудова, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на финансите. СС |
| 2011-11-16 11:55:33 |
РАБОТЯ В СЪБОТА БЕЗ ДОГОВОР И ЗАПОВЕД ОТ УПРАВИТЕЛЯ КАКВИ СА МИ ПРАВАТА |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
От запитването Ви не става ясно имате ли сключен трудов договор с работодателя. Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 143, ал.2 от КТ установява, че извънредният труд е забранен. По изключение се полага извънреден труд в предвидените чл. Чл. 144 от КТ случаи. Съгласно чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Според чл. 18 от наредбата в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В чл. 148 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 от КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен – чл. 17 от НРВПО. В случай, на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-11-16 15:02:31 |
Има ли право директорът да сруктурира учебните ми часове само за четири дни от петдневната работна седмица, а през петия да съм дежурен учител(занимание с отстранените от часове ученици, спазване на правилника за реда в училище и др.) |
Петя Върбанова |
Уважаема госпожа Върбанова, Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС |
| 2011-11-16 16:34:37 |
Има ли законов ред по който се определя коя отпуска да бъде взета първо - останалата от 2010 или новата за 2011? |
Петя Костадинова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на горното, платеният годишен отпуск следва да се ползва по реда, който е предвиден в графика. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-11-16 16:37:02 |
След като работодателите ми са решили да изчистят първо отпуска ми за 2011 (без мое знание) ми е останал отпуск в размер на 22 работни дни от 2010г. Трябва ли да ги използвам до края на 2011г.?Може ли да прехвърля 10 дни за следващата 2012г.?Благодаря Ви предварително |
Петя Костадинова |
Разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
| 2011-11-16 18:50:43 |
Ако колегите не си вършат задълженията както е записано в трудова им характеристика.И се налага да върша и техните задължения.А прекия началник не може да направи нищо, защото не го слушат.Какъв е официалният начин да съобщя това на директора? |
милка георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 187, т.3 от Кодекса на труда (КТ) неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила е нарушение на трудовата дисциплина. Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон (чл. 192, ал.1 КТ) . В Кодекса на труда не е предвиден специален ред по който „да се съобщи” на дисциплинарнонаказващия орган за допуснати дисциплинарни нарушения. Това обикновено се определя в Правилника за вътрешния трудов ред. СС |
| 2011-11-16 23:25:01 |
От 06.2009 до 06.2013 съм пенсионер-ІІгр. инвалидност(74%),с право на работа,но не работя.Имам над 25г. педагог.стаж и до последно бях учител.Искам да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране на 57г.(на 03.12.2011 ги навършвам!) Наложително ли е да работя като учител при навършването на 57г и колко време, за да се пенсионирам по-рано? |
Миглена Танчева- Настева |
Уважаема госпожа Танчева-Настева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата, достатъчно е да сте назначена на длъжност "учител", за да се ползвате от правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, когато достигнете установените в разпоредбата задължителни изисквания. ЕКБ |
| 2011-11-17 06:37:33 |
Два месеца, след като подписахме анекс към труд. договори, не сме получили фиш за заплатата. Няколко пъти питах счетоводителя и управителя. Отговора беше ироничен. Къде мога да подам оплакване?При положение, че са преведени заплати и осигуровки, значи има и фиш. Смятам, че е тенденциозно, да не виждаме какво е начислено. |
Светла Иванова |
Съгласно чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на работодателя или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. МВ/ |