| 2011-11-14 13:08:27 |
Здравейте,от 01.12.2011 ще ми бъде прекратен трудовия договор.За 2011 не съм ползвала платен отпуск.През 2010 съм ползвала 5 дни платен отпуск отнасящи се за 2010година.По трудов договор имам право на 20 дни платен отпуск на година.При прекратяване на трудовия договор за колко дни трябва да е обезщетението по чл.224, конкретно за 2010 година. |
Стойка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Тъй като неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда), то при прекратяване на трудовото правоотношение възниква право на парично обезщетение по чл. 224 от КТ за полагащия се и неползван размер на платен годишен отпуск за 2010 година пропорционално на трудовия му стаж през тази година. Това е така, тъй като съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ |
| 2011-11-14 13:17:57 |
Фирмата, в която работя най-вероятно ще прекрати дейността и ще съкрати целия персонал, а мен ще трябва да ме пусне в неплатен отпуск, тъй като имам дете на 1г. и 6м. Това е изключително неблагоприятен вариант за мен и затова Ви питам има ли начин и мен да ме съкратят, за да получа обезщетение и право да се запиша на борсата? |
Христина Гергова |
Уважаема г-жо Гергова, Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя “при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност. При прекратяване на трудовия договор на това основание не се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда за да бъде прекратен договорът на служителка в отпуск по майчинство. Паричните обезщетения за безработица си изплащат по реда и при условията на КСО. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За реда и сроковете за регистрация като безработна в Агенцията по заетостта и за подаване на заявлението в ТП на НОИ, се обърнете за информация към съответните служби. ЛТ/ |
| 2011-11-14 13:26:15 |
Може ли работодателя да задължи работника да получава заплатата си в определена от работодателя банка.И в какъв нормативен акт е указано това. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ |
| 2011-11-14 15:22:53 |
има ли право на обезщетение при пенсиониране лице, което е работило при един и същ работодател повече от десет години, като последната е било с договор за управление |
Боряна Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За обезщетение от 6 брутни заплати се изисква работникът или служителят през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че последната година лицето е било с договор за управление, поради което мнението ни е, че ще има право на обезщетение, ако това е договорено в самия договор. МВ/ |
| 2011-11-14 15:26:26 |
Здравейте!Интересувам се какво се случва ако деня когато лицето трябва да е в отпуск по график, поради важни производствени причини работодателя не може да го освободи, не може да знаем занапред какво ще ни се случи или пък ако лицето реши да промени по спешност датата на ползване на посочения от него отпуск? |
Цветелина Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Съгласно чл. 37г. , ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено.В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (ал.2). СС |
| 2011-11-14 15:41:45 |
г-н Т.Младенов защо не проверите изрядни ли са шефовете от "ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003 " ЕООД с.НОВО СЕЛО В. ТЪРНОВО за Т.Д. осигуровки заплати .Начина по който се приемат и освобождават работници.Не ме пращайте в И.Т във В.Търново те няма нищо да свършат. |
МУСТАФА МУСТАФОВ |
Уважаеми г-н Мустафов, Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА “ГИТ”), поради което можете да сигнализирате пряко ИА “ГИТ” на ел.адрес www.gli.government.bg или на пощенски адрес: гр. София 1000, бул. “Княз Дондуков” № 3. ЛТ/ |
| 2011-11-14 15:46:22 |
Бих искала да попитам следното:ако от 2010г. ми остават 12 дни платен год. отпуск и мога да прехвърля само 10, какво става с останалите 2, имайки предвид давността?Мога ли да ги ползвам или само ще ми се платят при обезщетение,ако ми се прекрати трудовия договор в 2-годишния давностенс срок. Благодаря. |
Силвия Йоцова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. МВ/ |
| 2011-11-14 17:06:16 |
Може ли в администрацията длъжност, за която се изисква обр. степен "бакалавър" да се заеме от лице с полувисше образование "Държавно управление и администрация" ? |
Р. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавната администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-11-14 17:29:59 |
Бях болнични от 12,04,2011 до 12,09,2011 включително, работя като отговорен /главен/счетоводител и работата ми не позволява да изляза в отпуск веднага след изтичане на болничните дни, не съм ползвала отпуската си за 2011 година , до кога имам право да си използвам годишния платен отпуск за 2011 година ? |
Елисавета Мартинова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 . В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според разпоредбата на чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
| 2011-11-14 19:48:14 |
Имам ли право на обезщетение,след като съм работила 30 години без да прекъсвам трудовият си стаж,съкратена съм от 01.11.2011 год.,в бюро по труда отказват да ми изплащат обезщетение защото получавам руска пенсия,която много е малка? Какво общо има руска пенсия с моите осигурителни вноски които съм плащала винаги изрядно? |
Людмила Йотова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ за отпускане на парично обезщетение за безработица, можете да го обжалвате пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването му (чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „Е” и ал. 2 КСО). ПМ/ |