| 2011-11-02 08:36:34 |
Постъпил съм на работа на 03.10.2011 г.На колко дни неплатен отпуск с трудов стаж имам право за 2011 г. |
павел павлов |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер, размерът не зависи от трудовия стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
| 2011-11-02 09:19:54 |
1. На какво основание ще се прекратят договорите с избраните кметове от 2007 година в кметствата, които съгласно ИК са под 350 жители и не избират кмет? Кога е момента на прекратяване? 2. Какъв вид договор следва да се сключи с новоизбраните кметове и на какво основание? Подава ли се уведомление в НАП? Моля за бърз отговор |
Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Разпоредбата на чл. 107 КТ предвижда, че когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Изпраща се уведомление до НАП. СС |
| 2011-11-02 09:47:05 |
Моля, да ми отговорите на въпроса от 27.10.2011г.! Предварително благодаря! |
Мария Солева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-11-02 09:56:03 |
Моля за бърз отговор на телефон 9917301 може ли на основание чл.144 т. 3 от КТ да изплатим положения извънреден труд на служителите от общинската администрация за дните на изборите, който превишава месечния норматив по чл.146(2)т.1, но е в рамките на годишния. |
Павлина Стратиева / p_stratieva@abv.bg |
Уважаема госпожа Стратиева, Въпросите свързани с работещите в общинска или държавна администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-11-02 10:18:31 |
работник излиза в неплатен отпуск от 01.09.2010 до 01.09.2011 - има ли право на 30 работни дни признат трудов стаж за 2010 и 2011 г т.е. за всяка календарна год. |
Елена Мартинова |
Уважаема госпожа Мартинова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В запитването сочите, че работникът е бил в неплатен отпуск за периода от 01.09.2010 г. до 01.10.2011 г., следователно за двете календарни години по реда на горната разпоредба се признават 60 работни дни за трудов стаж - по 30 работни дни за всяка календарна година в която е ползван отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2011-11-02 10:28:30 |
Кмет на кмество е преизбран за следващ мандат. Счита ли се, че възниква нов трудов договор, тъй като има ново решение на ОИК и е налице нов избор? Следва ли да му бъде изплатено обезщетение по чл.224 за неизползвания отпуск от изтеклия мандат? |
Петър Маринов |
Уважаеми господин Маринов, Съгласно чл. 86, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок. И тъй като при трудовото правоотношение възникнало от избор се подписва тай нар. споразумение по чл. 107 КТ, то за втория мандат трябва да се подпише ново споразумение. Следователно едното правоотношение (мандат) се прекратява и възниква ново правоотношение за нов мандат. При прекратяване на правоотношението от избор се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск.т СС |
| 2011-11-02 11:11:03 |
На основание на кой член от кой нормативен акт трябва да прекратя трудовите правоотношение между кмет на кметство, което е закрито и кмета на общината? |
Николина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. СС |
| 2011-11-02 13:19:19 |
Пенсионер съм по чл.69 от КСО.На 1.04.09 г. започнах работа на пост. тр. договор на административна длъжност в държ. предприятие и ми беше признат "клас"-30 %.На 4.07.11г. по мое желание с допъл. споразум. бях преназначен на инженерна длъжност,и ми беше признат клас 1 % с мотив,че като инженер съм работил само 1 г. в друго предприятие.Правилно ли е |
Антов |
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/ |
| 2011-11-02 14:21:19 |
Какво се разбира под "злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието" или "неизпълнение на други трудови задължения,предвидени в закони и др. нормативни актове" в чл.187,т.7 и т.10 от КТ. |
Радка Гангова |
Уважаема госпожа Гангова, Злоупотребата с доверието и уронването на доброто име на работодателя, както и разпространяване на поверителни за него сведения са нарушения на трудовата дисциплина, регламентирани в т.8 на чл.187 от КТ. Тук са визирани три вида нарушения на трудовата дисциплина: Злоупотреба с доверието на работодателя. Това нарушение на трудовата дисциплина произтича от личния характер на трудовото правоотношение, което по необходимост налага установяване на отношение на доверие между работник или служител и работодател. Злоупотреба с доверието ще бъде налице, когато работникът или служителят използва оказаното му доверие за неправомерно извличане на определена полза за себе си или за друго лице, както и за увреждане на интересите на работодателя. Това нарушение има субективен характер и влече след себе си дисциплинарна отговорност само ако е извършено умишлено; Уронване на доброто име на предприятието е насочено към доверието на трети лица към предприятието (работодателя). По този начин работодателят се злепоставя пред трети лица-клиенти, съконтрахенти и др., и това може да се отрази неблагоприятно на ефективността на предприятието, на неговите връзки, доставки, пласмент и т.н. Това нарушение е формално, т.е. не се изисква непременно да са настъпили неблагоприятните последици, но ако те са налице, това увеличава тежестта на нарушението; Последната т.10 на чл.187 от КТ съдържа една бланкетна разпоредба, която има двояко значение: да обхване нарушението и на всяко друго задължение на работника или служителя, което е установено в нормативен акт или договор; да подчертае само примерния характер на изброяването на видовете нарушения в тази разпоредба. Разпоредбата предвижда, че за нарушение на трудовата дисциплина се счита и всяко друго неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. СС |
| 2011-11-02 15:19:03 |
Освободили сме служителка по чл.328 ал.1 т.10 от КТ, която е пенсионерка и е на 65г. Същата е постъпила на работа след пенсиониране. Правилно ли сме постъпили? Моля за бърз отговор. |
Катя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, От запитването Ви е видно, че освободения работник или служител е на 65 години и е упражнил преди постъпването си на работа правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Също така, е видно, че трудовото правоотношение е било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Придобиването право на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение е възможно само веднъж и повторно придобиване на такова право законът не предвижда и мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение в изложения случай би следвало да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Дали прекратяването на трудовия договор на лицето, на посоченото в запитването основание е законосъобразно, се преценява от съда по повод възникнал трудово-правен спор. ЕКБ |