| 2011-10-27 15:16:36 |
Има ли право работодателят да прекрати трудово правоотношение на служител, на когото му остават две години до пенсиониране? |
Тинка Илиева |
Не е предвидена закрила при уволнение на работник или служител, на когото предстои да придобие право на пенсия след две години. КС |
| 2011-10-27 15:59:41 |
Служителка има две деца,родни през 1991 и 1998,когато не е била в никакви трудови правоотношения. Счита ли и се отглеждането на децата за трудов стаж,съгласно чл. 354, т.6,който да използва при пенсиониране и ако се счита с какъв документ се доказва това. достатъчен ли е акта за раждане. |
Татяна Минкова |
В случай, че служителката не е работила по трудово правоотношение, този период ще й се признае за трудов стаж на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този период й се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). КС |
| 2011-10-27 16:20:40 |
Колко е максималиният брой часове за разположение през деня и ноща? Много Ви благодаря предварително за отговора. |
Лили Павлова |
В чл. 5 Наредба от № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ – ал. 3 на чл. 5. МВ/ |
| 2011-10-27 20:01:44 |
полага ли ми се трудово вазнаграидение за 17 прослужени години и има ли право работодателя ми да ми го отнема когато реши и ако ми се полага колко процента трябва да е и на база какво се изчислява |
ДРАГОМИР ТРАИКОВ |
Моля да уточните въпроса си за какво трудово възнаграждение се отнася. |
| 2011-10-28 10:25:47 |
Служител в държавно предприятие по трудов договор е избран за кмет.Работодателя го освобождава въз основа на подадено заявление от него по условията на чл.327 ал.1 т.4 от КТ.Длъжен ли е работодателя да му пази работното място до изтичане на мандата?Предварително Ви благодаря! |
василка андреева |
Уважаема госпожа Андреева, В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Видно от посочената разпоредба целта е след изтичането на мандатната длъжност, в конкретния случай за кмет, на лицето да се осигури заемането на предишната длъжност, а когато е закрита да му бъде осигурена същата или друга равностойна длъжност. СС |
| 2011-10-28 10:28:34 |
Лице работи в държавно предприятие на трудов договор.Избрано е за кмет.Длъжен ли е работодателя да го освободи от предприятието?Трябва ли да му пази работното място? Благодаря Ви! |
стефка иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Видно от посочената разпоредба целта е след изтичането на мандатната длъжност, в конкретния случай за кмет, на лицето да се осигури заемането на предишната длъжност, а когато е закрита да му бъде осигурена същата или друга равностойна длъжност. Следователно, самият закон предвижда възможност за закриване на заеманата от кандидата длъжност. СС |
| 2011-10-28 13:16:52 |
Майка се завръща на работа от бременост и раждане на 29.11.2011г.Има платен отпуск 20 дни за 2011г. и 5 за 2010 ще ги загуби ли ако не ги ползва до края на годината? |
М.Вълева |
Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда/. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. КС |
| 2011-10-28 13:43:26 |
учител с прекратен тр.договор на 01.09.2011 г поради изтекъл срок/има възраст, но не и осиг.стаж/. След тази дата същия си купува стаж за пенсия и се пенсионира. Има ли право на две брутни заплати обезщетение след като добива право на пенсия след освобождаването и от работа при нас. |
Дияна Шаханова |
Уважаема госпожа Шаханова, В описаният от вас случай, лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-10-28 14:17:34 |
Здравейте,зададох въпрос преди наколко дни във връзка с предстоящо назначение като управител на фондация.Моля за отговор,защото не знам как да постъпя.Благодаря! |
Николов |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-10-28 16:57:57 |
полага ли ми се деференцирано заплаштане като съм била на временен тр договор работодателя ми казва че не съм в трудово правно отношение заплаштането е за 2010 г а аз съм работила цялата учебна год 2010 |
геновева илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Относно заплащането на учителите следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |