| 2011-10-25 10:54:33 |
Може ли работник/служител да отложи 5 дни от отпуска за следващата 2012 г.по чл.176,ал2 от КТ и какви трябва да са уважителните причини или отлагането е само по чл.176,ал4 и изброените в него възможности. |
М.В.К. |
работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3. Уважителните причини се преценяват от работодателя, в КТ и в НРВПО не се съдържа определение за тях. МВ/ |
| 2011-10-25 10:55:39 |
Лице е работило по трудов договор при един работодател през последните 10 години, с прекъсване, през периода на прекъсване е получавало обезщетение за безработица, а след това се е осигурявало 1 година като земеделски производител и отново при същия работодател след това. Има ли право на 6 брутни заплати по чл. 222 ал 3 при пенсионирането си? |
Галентина Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето се е осигурявало като земеделски производител 1 година. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – да е работило през последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-10-25 11:07:33 |
Имам трудов договор с фирма регистрирана в България, подписвам анекс в който е описано че ще работя в друга държава от ЕС за друг работодател за повече от 30 дни. В наредбата за "комадировките" има промяна от 21.10.2011 в чл. 121 се добавя ал. 4 . Имам ли право на командировъчни след като ще съм в друга държава повече от 30 дни. Благодаря. |
Емил Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда: “Чл. 121. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. (2) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. (3) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. (4) (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г. ) Условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство.” От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване в рамките на предоставяне на услуги за срок по-дълъг от 30 календарни дни, условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. ЛТ/ |
| 2011-10-25 11:26:23 |
В отпуск по майчинство съм. 2011 месец август детето ми навърши 2 год.Сега използвам платените си отпуски от минали години.Моят въпрос е:След платените ми отпуски имам ли право да използвам неплатена отпуска до навършване на 3 години на детето. Благодаря предварително. |
Десислава Дафинова |
Уважаема госпожа Дафинова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на “родителски отпуск”. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Законът не поставя изискване за поредност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск. ЕКБ |
| 2011-10-25 11:59:26 |
За времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в рамките на една година полага ли се платен годишен отпуск и съответно обезщетение при прекратяване на договора? Къде нормативно е регламентирано това?Благодаря предварително! |
Надежда Николова |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск, съответно - и обезщетение по чл. 224 КТ, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. КС |
| 2011-10-25 12:27:09 |
Здравейте, Работя на трудов договор и се осигурявам на 8 часа,имам още един трудов договор на 4 часа.Предлагат ми назначаване като управител на фондация ?Въпросът ми е възможно ли е да бъда назначен на граждански договор на тази длъжност?Благодаря! |
Николов |
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. В случай, че лицето е с договор за управление, разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. МВ/ |
| 2011-10-25 13:57:55 |
В нашата администрация е назначен зам.кмет по чл.68,ал.1,т.5 от Кодекса на труда.Въпросът ми е по кой член от КТ трябва да бъде освободено лицето.Моля Ви отговорете ми .Спешно е! |
Юлиева |
Уважаема госпожа Юлиева, В Кодекса на труда няма специална разпоредба, която да урежда прекратяването на трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.5 КТ. Този вид трудов договор е за заемане на длъжност за определен мандат, който се определя в специалните закони, в случая ЗМСМА. Той е срочен трудов договор за определен срок (мандат) по смисъла на чл. 68, ал.1, т. 3 КТ, но максималния срок зависи от установения мандат в специалния закон. Поради това прекратяването му следва да се извърши поради изтичане на определения срок(мандат) чл. 325, т.3 КТ. СС |
| 2011-10-25 14:31:46 |
основание за освобождаване на кмет |
венцислав кехайов |
Уважаеми господин Кехайов, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. СС |
| 2011-10-25 15:05:30 |
sdr.iskam davi pitam rabotq kato barman s kod51322001 amam li pravo na bolni4en i oypysk?skoro vll9zox v bolnica i na4alnika mi kaza 4e n9mam pravo na platen bolni4en za perioda ot 7dena v koito b9x v bolnicata.blagodar9 vi predvapitelno sa pomo6ta... |
aneta dimitrova |
Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако са изпълнени едновременно следните условия: към деня на настъпването на временната неработоспособност да са осигурени за общо заболяване и майчинство (напр. работещите по трудово правоотношение); да имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство; да им е разрешен отпуск за временна неработоспособност от здравните органи (чл. 40 от Кодекса за социално осигуряване). Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по Вашия въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-10-25 15:28:23 |
Колко години служител може да има допълнително споразумение по чл.259 КТкато тази длъжност е свободна |
Симона Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Когато длъжността е вакантна договор по чл. 259 от КТ не може да се сключи, работникът или служителят не може да изпълнява тази длъжност, ако тя е вакантна. МВ/ |