| 2011-10-21 15:36:26 |
Здравейте, въпросът ми е зачитат ли се за клас прослужено време годините на майчинство по време на редовно следване |
Милена Караиванова |
В случай, че сте сключила трудов договор след 01.07.2007 г., съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-10-21 16:01:16 |
на въпроса кога най-късно директорът трябва да ми даде отговор на заявлението ми за старши учител ми отговорихте, че такъв срок няма. това означава ли че може да чакам с години и все да ми се отговаря, че го обмислят. |
кирилка господинова |
Уважаема госпожа Господинова, Отново Ви уведомяваме, че в трудовото законодателство няма разпоредби, които да задължават работодателя да реагира на предложение за промяна на длъжността в определен срок. СС |
| 2011-10-21 16:17:28 |
Здравейте! Лице работи по основен трудов договор на 8 ч. работен ден и на допълнителен трудов договор при същия работодател по чл.110 на 2 ч. работен ден.По кой член може да сключи още един допълнителен трудов договор при друг работодател за 2ч. работен ден.-по чл.111 или чл.114 от КТ и кой договор е по-благоприятен за него? Благодаря Ви предварите |
Славянка Славова |
Уважаема госпожа Славова, При описаната фактическа обстановка лицето може да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) -външно съвместителство за 2 часа на ден, както и по чл. 114 КТ .Изборът е на лицето, в зависимост от предложенията на работодателя. СС |
| 2011-10-21 17:58:54 |
Към кого да се обърна по следния казаус?:Работих чрез фирма посредник в Франция. След месец се оказаха некоректрни отностно обешанията и заплащането. Наложи се да се разделим и се прибрах в България. От заработената сума остава да ми изплатят 200 лева но не го правят ?Прекратили са договора без да подписвам каквото и да било? имат ли право? |
Ивайло Генчев Василев |
Уважаеми г-н Василев, Физическите и юридическите лица имат право да извършват посредническа дейност по наемане на работа въз основа на регистрация в Агенцията по заетостта по реда и при условията на Закона за насърчаване на заетостта. Специализираната контролна дейност се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която установява нарушенията на законодателството. За неплатените суми можете да потърсите правата си и по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2011-10-21 18:03:35 |
Здравейте! Искам да ми обясните имам ли право на обещетение от 2 брутни заплати при пенсиониране , ако съм работила 6 години при работодателя , но при изтичането на договора имам навършени 60 години и съм си платила недостиг от 1година трудов стаж. |
Грета Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, Обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. За да има право на обезщетение работникът или служителят трябва да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяването. През 2011 г. правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените се придобива при навършена 60-годишна възраст и 34 години осигурителен стаж. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/ |
| 2011-10-21 19:35:34 |
Беше ми връчено предизвестие по чл.328 без цитарано под условие , а само намаляване обема на работа . Съобразено е с член 326 ал.2 от КТ за срок от един месец . Управляващите ни информираха , че няма да посещаваме работните си места и предизвестието нямя да бъде платено , тъй като средстава . Имат ли право и на какво основание ? |
Елица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради намаляване на обема на работа е определено в чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят е спазил дължимия срок на предизвестие, работникът или служителят “отработва” предизвестието и има право на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако работодателят не спази срока на предизвестието (изцяло или от части), работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - за неспазения срок на предизвестието. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя можете да сигнализирате Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-10-21 21:49:36 |
бях в майчинство до септември 2011г. в момента съм в платен годишен отпуск и работодателя ми предложи прекратяване на трудовия договор по чл.331.с 4 брутни работни заплати. искам да попитам как ще ми се изчисли последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. това от преди майчинството или платения отпуск за септември???? |
виктория михова |
Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От горното следва, че обезщетението ще бъде изчислено на база на последното полученото от Вас брутно трудово възнаграждение преди излизането Ви в отпуск по майчинство. МВ/ |
| 2011-10-22 04:07:13 |
Работя като директор на училище.През 2011г.съм ползвала 6 месеца отпуск проболест- от м.ІІ до м.VІІІ.Помолих през м.октомври за отлагане на платения отпуск по чл.176,ал.4 от КТ, но от РИО ми отговориха, че нямам право на това, тъй като мога да го ползвам през месеците ноември и декември или го губя.Имам ли право на отлагане на отпуска си за 2011 г? |
Виолета Борисова |
В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според ал. 3 на чл. 173 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Следователно по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. |
| 2011-10-22 18:08:39 |
Може ли с вътрешни правила да бъде уреден въпросът за безплатното работно облекло на учители и служители - вид, срок на износване и т.н? Нарушение на НБРУО ли е, ако в правилата е разписано, че всеки сам си закупува облеклото с ф-ра на името на училището? |
ДЕСИСЛАВА БОТЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-10-22 20:54:39 |
Трябва ли да се работи предизвестие при предстоящто пенсиониране. |
Асенка Гаврилова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От разпоредбата е видно, че работодателят може, но не е задължен да Ви прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя, след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването Ви не става ясно, по чия инициатива предстои да бъде прекратен трудовия Ви договор. В случай, че Вие желаете да го прекратите, това може да стане също с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Поради това следва да имате предвид разпоредбата на чл. 220 КТ, съгласно която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието /ал. 1/. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие /ал. 2/. КС |