Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-20 14:45:59 Как следва да се организира работното време и почивките на персонала в детски лагер, за да не се нарушат нормативни разпоредби? Силвия Николова Уважаема госпожа Николова, В Кодексът на труда няма специални разпоредби за организиране на работното време в детски лагери. Ако има някакви нормативни актове в тази област следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС
2011-10-20 14:51:58 Считате ли, че е коректен/прецизен текстът на чл. 22, ал. 1 - последно изречение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм. ДВ. бр.21 от 15 Март 2011г.)? Моля да се аргументирате Силвия Николова Съгласно чл. 22, изр. последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Според чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж за календарната година при работодателя. МВ/
2011-10-20 16:21:51 Здравейте, трудовият ми договор беше прекратен на 17.09.2011 г..Въпросът ми е в какъв срок трябва да ми се изплатят полагащите ми се обещетения по чл.222 и чл.224.и към коя институция да се обърна,ако не се изплатят в срок Зорница Славова Уважаема госпожа Славова, Обезщетенията по чл. 222 ал. 2-3 и 224 от Кодекса на труда се дължат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. За тези обезщетения, в случай, че работодателят не заплати в срок дължимите обезщетения, то може да се предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - в този случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Различен е срокът за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ
2011-10-20 17:30:38 Здравейте,когато съм в майчинство, мога ли да започна работа на 4 часа при друг работодател? Няма ли да ми се спре майчинството? Гергана Кръстева Няма законова пречка като майка през периода на майчинството да започнете работа по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. По отношение на въпроса за получаване на обезщетението за майчинство през този период следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентността на НОИ. КС
2011-10-20 17:53:21 В момента детето ми е на 10месеца, като до 1г ще получавам 90%от заплатат си тъй като съм била на постоянен трудов договор(8 часов). Мога ли да започна работа при друг работодател на 4 часа, до навършване на 1 година на детето? Мога ли след това да прехвърля майчинството на бабата, която е пенсионерка, но не е на трудов договор? Гергана Кръстева Няма законова пречка като майка на дете на 10 месеца да започнете работа по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. По отношение на въпроса за получаване на обезщетението за бременност и раждане следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентността на НОИ. Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице /в случая бабата/ да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. КС
2011-10-20 22:55:09 лектор по изобразително изкуство и ДТИ не ми на несоха в трудоват книжка стажа който го има.Те ми казаха ,че не ми се води като трудов стаж.Назначена бях по чл.114 Росица Стойкова Уважаема госпожа Стойкова, Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж, поради което трябва да Ви бъде нанесен в трудовата книжка. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. СС
2011-10-20 23:08:37 Можели да се назначават не специалисти въпреки ,че има специалист. р.г Информацията, която предоставяте при задаване на въпроса, не е достатъчна за изготвяне на точен отговор. Моля конкретизирайте въпроса си. КС
2011-10-20 23:58:22 Здравейте! Работя на втори трудов договор на 2 часа дневно, като досега ми се начислява допълнително възнаграждение от 0,6% върху заплатата. Работодателят ми предлага нов трудов договор, но без да начислява клас за трудовия стаж, като твърди че вече ще взема под внимание само професионалния опит за заеманата длъжност. Това отговаря ли на закона? В.Иванова Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). Следва да имате предвид, че в чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/
2011-10-21 08:39:29 Благодаря предварително искам да попитам трябва ли да се отработва един месец предупреждение при пенсиониране.предстои ми пенсиониране през месец януари2012г.докога трябва да работя. Асенка Гаврилова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От разпоредбата е видно, че работодателят може, но не е задължен да Ви прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя, след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването Ви не става ясно, по чия инициатива предстои да бъде прекратен трудовия Ви договор. В случай, че Вие желаете да го прекратите, това може да стане също с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Поради това следва да имате предвид разпоредбата на чл. 220 КТ, съгласно която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието /ал. 1/. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие /ал. 2/. КС
2011-10-21 09:20:51 Може ли да си прехвърля 10 дни платен отпуск за 2011 и 5 дни за 2010.Или общо за 2010 и 2011 трябва да са 10 дни? Лидия Петкова Уважаема г-жо, На основание чл. 176, ал. 2 от КТ по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. Отпускът за 2010 г. също може да се ползва през 2012 г., като имате право да посочите, че желаете да бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/
Page 792 of 6864

Търсене във въпроси и отговори