| 2011-10-19 10:44:01 |
Наш служител е кандидат за кмет. За кампанията излиза в неплатен отпуск. Използваните над 30 работни дни неплатен отпуск зачитат ли се трудов и осигурителен стаж? |
Росица Христова |
Уважаема госпожа Христова, Ако отпускът е разрешен на основание чл. 160 от Кодекса на труда за трудов стаж се зачитат 30 работни дни. За повече подробности следва да се обърнете към Централната избирателна комисия. СС |
| 2011-10-19 10:50:04 |
Може ли, след изтичането на 410 дни за бременност и раждане, веднага да ползвам платеният си отпуск, без да се връщам на работа и на каква база ще ми бъде изчислена. |
Гичка Ангелова |
Няма законова пречка след изтичане на отпуска поради бременност и раждане, да ползвате платения си годишен отпуск. Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2011 г. е 240 лв. В случай че майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 КТ и на чл. 54, ал. 1 КСО. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, съответно възнаграждението за платен годишен отпуск, на майката следва да се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете на работа, а веднага след отпуска поради бременност и раждане започнете да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работила най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-10-19 14:13:43 |
След обявяването на ОИК удостоверение за избор на кмет в колко дневен срок след това трябва да бъде сключено споразумение по чл. 107 от КТ |
Н. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 86, ал.1-3 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква от обявяване на кандидата за избран. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата от избора. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на избраното лице на работа. Споразумението по чл. 107 КТ се подписва преди постъпването на работа. СС |
| 2011-10-19 14:37:45 |
Моля да ми отговорите дали мога да се пенсионирам - родена съм през 1954 г. имам 31 г. тр.стаж и две деца-родени през 1975 и 1977 г. Благодаря ! |
Филотея Фанкова Методиева |
Уважаема госпожа Методиева, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-10-19 16:20:25 |
Как се изчислява трудовият стаж при работа на постоянен 8-часов трудов договор и като самоосигуряващ се при свободна професия. |
стефка белева |
Правната уредба на трудовия стаж се съдържа в Глава седемнадесета, раздел ІІ от Кодекса на труда и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудов стаж по смисъла на българското законодателство в общия случай е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Тоест, времето през което упражнявате свободна професия, не се зачита за трудов стаж. Внасянето на осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице ще доведе до натрупване на осигурителен стаж, понятие различно от трудовия стаж, като този стаж е от значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. СтС |
| 2011-10-19 16:28:45 |
Жена ми е бременна, а предприятието й ще бъде закрито всеки момент. Има ли тя някаква закрила и по кой текст на КТ? |
Александър Цветанов |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – при закриване на предприятието, а съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал.1, т. 1 от КТ – при закриване на предприятието. Т.е., ако трудовият договор на съпругата Ви, бъде прекратен на основание чл. 328, ал.1, т. 1 от КТ по време на бременността й или по време на ползване отпуска поради бременност и раждане, закрилата на чл. 333 КТ не се прилага. КС |
| 2011-10-19 22:45:34 |
Здравейте, Аз съм студент, редовна форма на обучение. В момента и работя на трудов договор, на 8-часов работен ден. Възможно ли е да ползват платен студентски отпуск по чл. 169 от КТ за изработване на дипломна работа? Отпускането на този отпуск решение на работодателя ли е или студентите редовно обучение не са обект на този член от КТ? |
Велислава Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
| 2011-10-20 02:58:54 |
Трябва ли преназначаването по трудово правоотношение, да бъде огласено с уведомление по чл.62, ал.5 от КТ. В трудовата ми книжка не е посочена заповед за преназначаване, а съм три пъти преназначаван. Какво бих могъл да сторя? Подлежи ли на обжалване записите в трудовата книжка? Мога ли по чл.128а да изискам заповедта за преназначаване? |
Тодор Бойчев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. .МВ/ |
| 2011-10-20 09:59:00 |
Здравейте, може ли служител от една фирма да бъде преместен в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ за срок до 45 кал.дни. Коя фирма плаща запл.и осиг.вноски за този период?(втората фирма е дъщерна) |
А. Стефанова |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Преместването може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател, поради което заплащането и внасянето на осигурителните вноски се извършва от него. МВ/ |
| 2011-10-20 10:23:10 |
Имам майка, която работи при нас на втори трудов договор. Беше в майчинство, а сега трябва да е освободя. Въпросът ми е: "Втората година, когато е била в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ще й се зачита ли за трудов и осигурителен стаж и как трябва да се оформи?" |
Мария Търпанова |
Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради ползване на платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. КС |