| 2011-10-13 15:09:58 |
Ако имам прекратяване в 2012 г. на служител с отпуска от 2011 г. в размер на 17 работни дни какво ще е обезщетението по чл. 224 , ал. 1 от КТ. Трябва ли да се изплатят всичките 17 работни дни или само отложените 10 работни дни. |
М. Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
| 2011-10-13 15:44:48 |
Здравейте! Има ли право председателя на читалището да ни лиши от работно облекло. Благодаря Ви. |
Виолета Крайнова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-10-13 15:57:47 |
може ли на учителите да се дадат средства за облекло които да се отчетат като социални разходи |
светла арсенова |
Уважаема госпожа Арсенова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се прилага от всички работодатели независимо от сферата на дейност. СС |
| 2011-10-13 17:00:38 |
Ако работя на основен трудов договор, мога ли да сключа и договор по чл.114 КТ за работа през определени дни от месеца със същия работодател/ например само за работа/различна от основната/ в петъците на месеца/? |
Лора Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Няма пречка да сключите трудов договор по чл. 114 в описания от Вас случай, но следва да имате предвид, че следва да се спазват междудневни почивки от 12 часа и междуседмични от минимум 48 часа. Можете да сключи и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ, щом като работата е от различен характер с тази по основния трудов договор. СС |
| 2011-10-13 18:11:22 |
Как трябва да прекратя трудови договори на майки с деца до 3 г. и бременни в болнични, при условие, че предприятието е с прекратена дейност и обявено в несъстоятелност? Кога трябва де ги прекратя и кой ще подпише трудовите им книжки? |
Ива Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ (закриване на предприятието) възниква, когато съдебното решение за обявяване на търговеца (работодател по трудовите правоотношения) в несъстоятелност влезе в сила. Едва от този момент нататък синдикът, назначен от съда, който изпълнява функциите и на работодател по трудововите правоотношения с работниците и служителите може да пристъпи към прекратяване на трудовите договори поради закриване на предприятието. ЛТ/ |
| 2011-10-13 18:48:37 |
Работя с постоянен договор на смени по 12часа при сумирано изчисляване на работнот време. На 22 септември бях на работа. Трябва ли работодателя да ми изплати увеличение за празника или не/ |
Георги Христов |
Уважаеми г-н Христов, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ. Размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
| 2011-10-14 08:56:05 |
Здравейте, служителка която си е прекъснала майчинството - върнала се е на работа и сега получава майчинство по чл.54, имали право на платен годишен отпуск? |
Лиляна Вълчовска |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. КС |
| 2011-10-14 11:08:45 |
На служители от фирмата ще им се налага да работят в почивните дни (събота и неделя) и в официални празнични дни. При нас работната седмица е от понеделник до петък, при 8 ч. работен ден. Моля за становище как трябва да бъдат компенсирани служителите, къде в кой нормативен документ е регламентирано това ? Благодаря Ви ! |
Мила Стоянова |
Съгласно чл.153, ал.4 (нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004г.), за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Извънредния труд се заплаща по реда на чл. чл. 262 – 264 от КТ. МВ/ |
| 2011-10-14 14:45:48 |
Отпускът, предвиден в чл. 104, ал. 1 от Изборния кодекс важи ли и за работещи по трудово правотношение, тъй като в текста е записано "държавна служба"? |
М. Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, В чл. 104 от Изборния кодекс се има предвид работа по служебно правоотношение, а не по трудово. СС |
| 2011-10-14 15:43:49 |
Относно съкращаване на щата по чл. 328,ал.1,т.2 КТ Задължително ли е преди стартиране на процедурата по съкращаването на щата да се вземе решение на Общо събрание на Синдиката?Освен Председателя на Синдиката,може ли писменото съгласие за съкращението да бъде пописано от друго лице /например секретаря/? Необходимо ли е да му бъдат делегирани права? |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването не става ясно за каква закрила става дума. Ако е по чл. 333, ал.4 от Кодекса на труда, съгласно която когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Съгласието трябва да е налице преди отправяне на предизвестието или преди прекратяване на трудовия договор без отработване на предизвестието. СС |