| 2011-10-06 16:56:05 |
Съкратихме служители от 12.09.2011 г. До колко дни след изтичането на 1 месец служителят трябва да се яви и поиска обезщетение по чл. 222 от КТ? Може ли да дойде след 2-3 месеца, след година и т.н. и да поиска да му се плати това обезщетение? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Тъй като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-10-06 17:37:10 |
Здравейте! При завръщане от майчинство в края на 2011г задължена ли съм да ползвам наведнъж натрупаната отпуска. Къде в КТ е регламентирано това? Мога ли част от отпуската за 2011 г да я отложа? |
Мая Стоянова |
В чл. 176, ал. 1,2 и 3 е предвидено ,че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Срокът за утвърждаване на графика за 2011 г. беше до 31 март, така че в него отпускът, полагаем Ви се за 2011 г. вероятно не е бил включен. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-10-07 08:47:51 |
зададох въпрос но още няма отговор дали нещо ви затруднява моля за отговор |
Александър Александров |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-10-07 10:36:49 |
НЕ МОЖАХ ДА РАЗБЕРА КАК ПО ДОГОВОР ЧЛ.114 ПРИ 40 ЧАСА ИМАШ ПРАВО НА 5 ДНИ ПЛ.ОТПУС В МЕСЕЦА.ИМАТ ЛИ ПРАВО НА БОЛНИЧНИ И МАИЧИНСТВО. КАТО ОТПУСКАТА ПО КТ Е 20 ДНИ ЗА 1 КАЛ.ГОДИНА ПРИ ДОГОВОР НАП.ЧЛ.67,КОЕТО Е 1.66 НА МЕСЕЦ. |
РУМЯНА МАЛЕВА |
След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Правото на ползване на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 155, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В чл. 48а от КСО е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За повече информация по отношение на обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2011-10-07 11:22:04 |
Работник е освободен на 10.09.2011г.Ползвал е отпуск от 20 дни за 2011 и остава с -5 дни, тъй като пропроционално на стаж му се полагат 15, а за 2010 има 5 дни.Следва ли да се изплати Обезщетение по чл.224 р след като е на червено с дните от 2011 |
Татяна Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено (в случая 2011 г.), то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. След като работникът или служителят има неползван платен годишен отпуск в размер на 5 дни за 2010 г., то за тях следва да му бъде изплатено парично обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, тъй като правото за този отпуск не е погасено по давност. ЛТ/ |
| 2011-10-07 11:27:34 |
имат ли право в поделение на БДЖ да не признават удостоверение за разряд издадено от ПУЦ при АПК от 1984г. по професия Шл. монтьор и на това основанние да назначават на по ниска степен |
Мариана Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Въпросите свързани с признаване на документи за образование и квалификация са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2011-10-07 12:03:16 |
Имам 20 дни платен годишен отпуск. Може ли да взема 10 дни декември 2011 и 10 дни януари 2012 ? |
Т.Петров |
Уважаеми г-н Петров, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-10-07 12:42:32 |
зададох въпрос, но все още нямам отговор. При прекратяване на трудовите отношения по чл. 325, с дата 01.08.2011г. подадена молба, от коя дата се освобождава работника и до коя дата му се дължи заплата? |
Мария Христова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Трудовият договор се прекратява от датата, посочена от лицето, в случай, че е негово волеизявлението. Трудово възнаграждение се дължи до датата на прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-10-07 13:58:26 |
Здравейте! Моля Ви за разяснение по следния казус: Част от служителите във фирмата ще имат променено раб. време: от вторник до петък от 8.30 до 17.30; в събота от 10 до 14 и в понеделник от 14 до 18h. Как се тълкува този режим на работа - работа на смени или работа при сумирано изчиляване на раб. време? Благодаря предварително! |
Инова |
Уважаема госпожа Инова, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР). Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. СС |
| 2011-10-07 15:19:28 |
Бих искала да ви попимат трябва ли да имаме вътрешна заповед при раздаване на ваучери за храна на основание чл. 209 от ЗКПО. Лицата по майчинсто, гледане на дете до 2-год. възраст, продължителен отпуск по болест, неплатен отпуск и новоназначени служители с непълен работен месец имат ли право да получават ваучери за храна. |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ Поради горното считаме, че предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. ЕКБ |