| 2011-10-05 13:58:23 |
Здравейте! При работа по график със сумирано отчитане на работното време /месечно/ следва ли нощния 1час от първа смяна /5ч.-13ч./ да се преобразува в дневен включвайки го в общия брой нощни часове, които подлежат на преобразуване, както е записано в НСОРЗ, без значение, че смяната не е нощна. В другия случай се заплаща без да се преобразува. |
Ирена Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В чл. 9, ал.1 е установено, че при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2).При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период(ал.3). СС |
| 2011-10-05 14:57:55 |
Имам такъв въпрос: при сключен трудов договор до конкурс за една длъжност, служителят иска да бъде назначен до конкурс за друга длъжност, как трябва да постъпим, да прекратя първия със заповед, или мога с допълнително споразумение? Благодаря Ви! |
Снежана Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Мнението ни е, че няма пречка с допълнително споразумение лицето да премине на другата длъжност. МВ/ |
| 2011-10-05 15:57:11 |
Поради намаляване обема на работа на касиер, може ли да му се възложи допълнителна функция - изготвяне на акт за приемане и предаване на дълготрайни мат. активи на други юридически лица и с какъв документ ще стане възлагането. |
Иван Евтимов |
Уважаеми господин Евтимов, Възлагането на допълнителна работа на работник или служител може да се извърши с подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-10-05 17:11:49 |
Лицето заема длъжност на основание чл. 68ал.1т.3 от КТ.Титуляра е в неплатен отпуск .Своевременно подава и молба за освобождаване. Длъжността се заема възоснова на конкурс. Следва ли да прекратя трудовото правоотношение за заместника от дата на прекратяване на трудовия договор на титуляра и да сключа нов договор по чл. 68 ал.1 т.4 от КТ или сДС |
Мариела Мирева |
На основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор със заместващия се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. Тази промяна може да бъде извършена с допълнително споразумение, но няма пречка да бъде сключен нов трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ. КС |
| 2011-10-05 21:38:58 |
ЕКБ Страхотни сте в отговорите продължавайте все така компетентно да ни отговаряте. Успех |
Захариев |
:) |
| 2011-10-05 21:39:55 |
Работя в шивашка фирма и не получаваме ваучери за храна.Задължен ли е работодателя да ни дава такива и на какъв принцип се определя това? |
стефка лалова |
Уважаема госпожа Лалова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ |
| 2011-10-06 09:02:10 |
Здравейте, зададох въпрос, но не получих отговор, бихте ли ми отговорили. Предстои ми прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 г. през м.октомври 2011. Имам натрупани ” стари отпуски” за 2008 и 2009, както и отпуски за 2010 и 2011г. Коя отпуска да ползвам с цел да не я загубя и кога най-рано мога да се върна реално на работа, без |
Елионора Георгиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-10-06 09:19:36 |
Как следва да се заплати 22-ри септември при: - при подневно отчитане на работното време -при сумирано отчитане на работното време когато 22-ри е в графика - при сумирано отчитане когато 22-ри не е по график |
М. Максимова |
Уважаема госпожа Максимова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. В запитването не посочвате, но ако сте имали предвид заплащането на извънреден труд следва да спазвате разпоредбите на чл. 262 КТ. СС |
| 2011-10-06 10:27:11 |
Работодателят ми връчи предложение за преминаване на четиричасов работен ден, поради намаляване обема на работа. Длъжна ли съм да приема предложението и имат ли право при отказ да ме уволнят? |
Теохарова |
Уважаема госпожа Теохарова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от разпоредбата такава промяна в трудовото правоотношение е възможна по реда на чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвидена е и правна възможност за работодателя да приложи разпоредбата на чл. 138а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 138а, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Обръщаме внимание, че в случаите на чл. 138а от КТ, следва да са налице всички изискуеми от закона предпоставки: намаляване на обема на работа и предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЕКБ |
| 2011-10-06 10:48:09 |
По какъв член от КТ, работодател може да промени трудовия договор на лице и го накара да изпълнява две длъжноси по 4 часа дневно за всяка. |
Маринка Славова |
Уважаема госпожа Славова, От запитването е видно, че предстои промяна в трудовото правоотношение, което може да стане по реда на чл. 119 от КТ. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В случай, че на другата длъжност няма назначен титуляр, който отсъства, то заемането и изпълнението и е възможно по договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време - във вашия случай, извън 4-часовия работен ден по основното трудово правоотношение, ако се постигне съгласие по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ |