| 2011-10-04 22:03:35 |
В КТД е записано, че се полагат 6 дни платен годишен отпуск над основния по трудов договор. Ако лице е работи от 01.01.2011 г. до 31.12.2011 г., но се присъединява към КТД на 01.07.2011 г. на колко дни допълнителен платен годишен отпуск за 2011 г. ще има право? На 6 дни или пропорционално за времето, през което е присъединено към КТД т.е. 3 дни. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Моментът на подаване на заявлението е правопораждащ по отношение ползването на КТД. Това означава, че за Вас КТД има действие от момента на присъединяването и за напред. СС |
| 2011-10-04 22:04:04 |
iskam tel na koito da kaja za rabotodateli koito,ne osigorqvat rabotnicite. I za takiva koito gi osigorrvat na 4 4asa a xorata rabotat po 12, i za takiva koito otdarjat ot zaplata ako iskame da ni origorqvat na realni 4asove. |
bogdana |
Следва да сигнализирате Национална агенция за приходите, а за нарушения на трудовото законодателство, съответно Главна инспекция по труда. |
| 2011-10-04 22:10:29 |
Може ли да се прилага новата наредба за работно облекло от 01.2011г. за учителите или все още за нас важи старата. Все пак ние сме друга "категория" служители.Защото знам , че държавните служители все още работят със старата наредба. Защо тази нова наредба се чете по различен начин от различни инстанции?! |
соня витянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-10-04 23:51:56 |
работя във фирма даваща купони за храна 30 лева на месец при болничен от 5 дни ми ги спират за целия месец.така ли трябва да бъде. |
Александър Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осыцествяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ Поради горното считаме, че предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. ЕКБ |
| 2011-10-04 23:54:20 |
Знаете ли колко майки които имат деца под 6 години работят нощни смени, сигуро не , но в нащите смени /4 човека/ сме две с деца под 6г и другата колежка е с много болно дете, никакви документи не сме попълвали за съгласие, така е и на още 1000 места, другия вариянт е в къщи, никой няма да те защити, какво ще кажете по въпроса. Забранете този труд |
Камелия Великова |
Уважаема госпожа Великова, Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-10-05 00:40:52 |
Здравейте, предстои ми прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 г. през м.октомври 2011. Имам натрупани ” стари отпуски” за 2008 и 2009, както и отпуски за 2010 и 2011г. Коя отпуска да ползвам с цел да не я загубя и кога най-рано мога да се върна реално на работа, без да изгубя отпуската си |
Елионора Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно няма как да “загубите” отпуска от 2008 и 2009 г. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. За отпуска за 2011 г. може да се приложи чл. 176, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2011-10-05 08:00:13 |
Мже ли работодатела да ме пусне отпуска и после да не ми я плати както се случи при мен тази година |
Димитър Линкин |
От запитването не става ясно какъв вид отпуск ви е бил разрешен от работодателя, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Когато е разрешен платен годишен отпуск трудовото законодателство урежда задължение за работодателя за заплащане при ползването му. Съгласно чл. 177, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В случай, че работникът или служителят е ползвал платен годишен отпуск и работодателят не е заплатил това време по горния ред е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Инспекцията по труда по местоседалище на работодателя. ЕКБ |
| 2011-10-05 08:56:51 |
За 2009 г имам 12 дни неизползван платен отпуск, за 2010 г. имам 20 дни неизползван платен отпуск, за 2011 г също не съм използвал нито един ден платен отпуск. Колко и кои дни отпуск мога да прехвърля за 2012 г. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В чл. 176 от КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск – основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-10-05 09:51:46 |
Здравейте, имам две деца. Едното е на 2 г. и 2 месеца, а другото на 6 г. На колко месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ имам право- 6 или 12 месеца. До момента нито аз, нито съпруга ми сме ползвали такъв вид отпуск. |
Мария Дюлгерова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. При посочената от Вас хипотеза имате право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. МВ/ |
| 2011-10-05 10:03:37 |
Може ли работодател да не изплати болничен лист, а направо да даде болничния лис за анкетирване в НОИ. Дори и в съда, всеки е невинен до доказване на вината!!! |
Цветана Минкова |
Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Ако запитването Ви се отнася до обжалване на болнични листове, то разпоредбата на чл. 112, ал. 1 от Закона за здравето предвижда, че обжалвания и възражения от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, фонд "Рехабилитация и социална интеграция" и органите на медицинската експертиза на работоспособността) могат да се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс. КС |