| 2011-10-04 09:42:02 |
Ako лице работи на график два на два на два при отпуск за смърт на роднина кога се дава отпуската(Ако събитието се пада през неговата почивка ,различна от събота и недел) |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 50, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. В разпоредбата не се уточнява дали седмичната почивка е събота и неделя, поради което може да се приеме, че е седмичната почивка според работното време на съответния работник или служител. СС |
| 2011-10-04 09:47:52 |
Работя в МБАЛ гр.Ловеч като мед.фелдшер.Допълнително към заплатата ми по чл.259 от КТ ми плащат 10 лева за това ,че съм материално отговорно лице.Когато съм в платен отпуск тази сума намалява и ми се начислява в зависимост от броя работни дни.Въпроса ми дали това е правомерно.През дните на отпуска не съм ли материално отговорно лице. |
Галя Николаева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. По отношение на изплащане на 10 лв. като материално отговорно лице следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2011-10-04 09:57:08 |
При какво условие може да се върне ДДС на фирма прекратила основната си дейност и не извършва нищо ? |
Йоалин Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-10-04 10:13:01 |
Моля , пояснете необходимо ли е да се подава уведомление по чл.62 при промяна само на размера на работната заплата. Благодаря Ви предварително! |
Елена Кърпарова |
Уважаема госпожа Кърпарова, На основание чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. От запитването Ви е видно, че в случая има промяна само в трудовото възнаграждение, поради което уведомление по горния ред не следва да се изпраща. ЕКБ |
| 2011-10-04 10:18:39 |
Работя и пътувам в друго населено място. Трябва ли работодателя да поеме и изплати месечните транспортни разходи? Има ли определено условие за процента , които се поема за сметка на работодателя? |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Няма отделен действащ нормативен акт който да определя „процента, който се поема за сметка на работодателя”. СС |
| 2011-10-04 11:14:18 |
Има ли някъде указание, в смисъл че не се изплаща допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на пенсионирано за трудов стаж и възраст лице, което постъпва на работа по трудов договор на 8-часов работен ден? Благодаря за мнението! |
Мирчева |
В трудовото законодателство не е предвидена разпоредба /указание или др. подобни/ в посочения в запитването Ви смисъл. КС |
| 2011-10-04 11:16:00 |
Как се процедира сега с трудовия стаж и професионален опит придобит преди 01.07.2007 г. при определяне на доп. възнаграждение за трудов стаж и професионален опит -взема се целият стаж предвид или само времето на същата или сходна длъжност? |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-10-04 11:35:43 |
Работа във фирма като "Касиер-домакин. Работодателят започна да бави изплащането на заплати. Заплатата си за м.август получих на 3.10.11. Може ли да подам молба за освобождаване по чл.327ал.1 т.2, предвид матер.-отчетническата длъжност, която заемам и какъв е редът за освобождаването ми? |
Алексиева |
В чл. 327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Преди прекратяване на трудовия договор следва да предадете повереното Ви имущество чрез приемо - предавателен протокол. МВ/ |
| 2011-10-04 11:56:30 |
Машинист на фадрома 20т, който обслужва инертния материал в клетките на бетонов възел, коя категория труд е. втора или трета. |
р.златанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-10-04 12:04:52 |
Здравейте, може ли да ми кажете защо се оприделят минимални осигурителни доходи. По тази логика заплатите в София и Пловдив да не би да са еднакви. Заплатите в София и с. Житница да не са еднакви. Това е една несправедлива дискриминация. Какво смятате да направите по този въпрос |
ДИМИТЪР ИВАНОВ |
Основните цели, с които се въвеждат т. нар. минимални осигурителни прагове са свързани с борбата със сивата икономика и по-добрата защита на интересите на работещите. Чрез въвеждането на минималния осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии се гарантира на лицата, че независимо от уговореното трудово възнаграждение /което може да е в размер например на минималната работна заплата/, те ще бъдат осигурявани върху дохода, който е адекватен на изпълняваната от лицето работа. Осигуряването върху по-висок осигурителен доход води и до по-благоприятни последици от гледна точка на осигурителните права на лицата – на високи по размер пенсии, обезщетения и др. ПМ/ |