| 2011-09-28 14:25:35 |
Здравейте, Работя във фирма за производство на строителни разтвори. Имаме назначен машинист на фадрома с тегло 22т. Фадромата обслужва бетонов възел, като пробутва инертния материал в клетките на бетоновия възел. Каква категория е този труд -2-ра или 3-та. Благодаря |
роси златанова |
Уважаема госпожа Златанова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-28 14:27:15 |
При какви условия на учителите работещи в детски градини и училища, може да се изплати сума за работно облекло, а да не се дава облекло в натура?Ако се дадат пари вместо дрехи , трябва ли да се начисли данък и осигуровки върху тези средства? |
Г.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-09-28 14:30:48 |
Здравейте, задодох Ви два пъти един и същи въпрос , като първият е от 21.09.11 .Виждам,че от тази дата има отговори , но аз все още чакам да отговорите на моя въпрос? Моля ако е възможно да получаваме отговорите в по-кратки срокове? |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете ( чл. 68, ал.2). В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал.3). Следователно, ако имате намерение да прекратявате трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се съобразите с разпоредбите на чл. 68 от КСО. |
| 2011-09-28 14:33:08 |
ВЪПСРОСЪТ МИ Е ПО СКОРО КЪМ МИНИСТЪРА ТОТЮ МЛАДЕНОВ.УВЕЛИЧАВАТ СЕ ГОД.ЗА ПЕНСИЯ,А НЕ ЗАДЪЛЖАВАТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПОНЕ 2-3 ГОД ПРЕДИ ПЕНСИОНИРАНЕ ДА НЕ ГИ СЪКРАЩАВАТ.НА ТЕЗИ ГОД.КОЙ ЩЕ ТЕ ВЗЕМЕ НА РАБОТА.СЪПРУГЪТ МИ РАБОТИ В ПРЕДПРИЯТИЕТО ОТ 1972г.ОСТАВАТ МУ 2г.И РЕШЕХА,ЧЕ ТРЯБВА ДА СИ ХОДИ.СМЕНИЛ Е ТОЛКОВА РЪКОВОДСТВА -БЕШЕ КАДЪРЕН,ИЗВЕДНЪЖ-НЕ |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема госпожа Данаилова, За съжаление в Кодекса на труда няма разпоредба, която да предвижда забрана за прекратяване на трудовия договор, когато на работника или служителя му остават 1, 2 или 3 години до придобиване на право на пенсия. СС |
| 2011-09-28 14:45:21 |
Имам ли право да прекратя отпускът си за отглеждане на дете до 2г ,за да ползвам платеният ми годишен отпуск ,след като той изтече отново да изляза в отпуск за гледане на дете до 2 г ? Благодаря предварително |
Ирина Желева |
Уважаема г-жо Желева, Имате право да прекратите ползването на отпуска с писмено заявление да работодателя и да се върнете на работа. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши ползванет на платен годишен отпуск, когато е поискан за периода, посочен в графика за ползване на отпуските, освен ако ползването е отложено по реда на чл. 176. ЛТ/ |
| 2011-09-28 14:54:13 |
Имаме работник назначен на трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 - Заместване на служител по майчинство до завръщането му на работа. Кога би следвало да се прекрати договора на заместващия - след свършване на майчинството или след ползването на полагаемия платен отпуск от майката за 2-те години. |
Кристина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Както е видно от разпоредбата, договорът се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ето защо, когато след изтичане на майчинството служителката веднага е започнала ползването на платения си годишен отпуск, трудовото правоотношение с лицето, с което е сключен трудов договор по чл. 68, т. 3 КТ - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа продължава да съществува. ЕКБ |
| 2011-09-28 15:22:32 |
Може ли лиге , работещо на основен трудов договор във Висше учебно заведение да учи едновременно и магистартура, държавна поръчка в същото висше учебно заведение. |
Ирина Стойнова |
Кодекса на труда не съдържа ограничения по отношение на лица, работещи във висше учебно заведение да учат и магистратура в същото висше учебно заведение. МВ/ |
| 2011-09-28 15:30:52 |
След връщане от отпуск за отглеждане на дете до 2 г. служителка на ДСП- Първомай отработва целия месец юни, и от 4 юли излиза в платен год. отпуск до 23.10.11 От 1 юли със заповед на изп. директор на АСП и се повишава основната заплата. Има ли право на добавка към възнаграждението за платен отпуск по чл.21 ал.2 от НСОРЗ? |
Веселин Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 21, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В описания от Вас случай следва да се приложи посочената разпоредба. СС |
| 2011-09-28 17:33:57 |
Работник е в отпуск от 01.08.2011г. до 01.12.2011г. Взето е решение за увеличаване на заплатите, чрез сключване на допълнителни споразумения, считано от 01.09.2011г. Кога и считано от коя дата трабва да се сключи допълнително споразумение с лицето, което към момента на промяна на заплатите не е на работа? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Няма пречка с лицето да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за увеличаване на трудовото възнаграждение и по врем на отпуск, но то ще породи правни последици (действие) когато лицето се върне фактически на работа. СС |
| 2011-09-28 18:48:17 |
имам руския стаж 13г. 9 мес. В момента живея в България с постояно пребивание и навършване на 55 години имам ли право на руска пенсия |
нина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |