| 2011-09-19 08:14:06 |
Признава ли се професионалната квалификация придобита от учители( V,IV,III и др.),които работят в дневни центрове за деца с увреждания по специалността си и трябва ли да получават възнаграждение за това? |
Митрева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. КС |
| 2011-09-19 09:18:55 |
Заплащат ли се транспортни разходи, ако местоработата е в друго населено място, център на друга община, отдалечено на 7 км. от местоживеенето? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. СС |
| 2011-09-19 10:25:36 |
Прекратяваме ТПО с наша служителка по чл. 328 ал.1 т.10 от КТ, служителката е назначена на 4 часа, по допълнителен трудов договор. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3, след като същото и е изплатено от основният работодател. |
И.Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2011-09-19 10:44:13 |
Как се изчислява брутното трудово възнаграждение по чл. 222 ал.2 за срок от 2 месеца, при прекратен трудов договор по чл.327 ал.1.т.1, - поради болест, ако лицето е било през последните 6 месеца временно неработоспособно. |
Гергана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При изчисляване на брутното трудово възнаграждение се прилага разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от КТ, съгласно която брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Във Вашия случай, базата за изчисляване на дължимото обезщетени е по чл. 222, ал. 2 от КТ е последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено, като се прилага и разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЕКБ |
| 2011-09-19 11:58:36 |
Назначен работник на 01.09.2010г. по чл.114 от КТ на 2 часа и му начислявам 35% възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит. Следва ли от 01.09.2011г. да начисля 36% или % се променя на всяка 4 година. |
Боряна Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. ЛТ/ |
| 2011-09-19 12:49:27 |
Роботя като психолог в дневен център.При проведен конкурс за Директор на същия център аз печеля конкурса.Въпроса ми е!По какъв начин трябва да бъда освободена от длъжноста психолог за да заема длъжноста директор,тъй като при подадена от мен молба за напускане по взаимно съгласие директорката отказва да ме освободи.Моля за по -бърз отговор. |
Здравка Хариева Пинева |
Уважаема г-жо Пинева Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда: “(1) Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. (2) Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. (3) Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето. (4) Ако лицето не постъпи на работа в срока по ал. 2, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено.” От гореизложеното е видно, че лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение от конкурс, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението за резултата, като при уважителни причини този срок е до 3 месеца. Ако лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение от конкурс, работи по трудов договор, е необходимо трудовият му договор да бъде прекратен, за да може да постъпи на работа в сроковете по чл. 96, ал. 2. Трудовият договор може да бъде прекратен както на основание чл. 325, т. 1 от КТ (ако се постигне взаимно съгласие), така и с предизвестие от работника или служителя на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-09-19 15:06:18 |
Здравейте, съпругата ми е служител на голяма фирма от близо 8 години. Използвала е цялата си отпуска по майчинство (платена и неплатена), всички натрупани платени годишни отпуски и на 26 Септември трябва да се върне на работа. От службата обаче категорично отказват да я възстановят на работа, не просто на позицията й, а изобщо с аргумента, че предвид кризата няма място. След като ги заплашихме, че ще се обърнем към Инспекцията по труда, ни предложиха да й изплатят две заплати без да ходи на работа(детето ни навършва 3 години след два месеца) и след това да я съкратят. Въпросът ми е, могат ли да я уволнят дисциплинарно ако не ходи на работа, а само се разписва за заплатата си? Ако все пак настоява да се явява на работа – по какъв начин се доказва, че е ходила на работа? Изобщо – дайте ми съвет как е най-удачно да се действа в случая, моля Благодаря предварително! |
Nikolin Georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, В описания от Вас случай има нарушаване на трудовото законодателство и един от начините за защита правата на съпругата Ви е да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-19 21:17:35 |
Имам ОКС"Професионален бакалавър"-2010г..Продължавам обучението си за ОКС"Бакалавър" в Пловдивски университет по споразумение м/у колежа и университета още 1г.Имам ли право отново през 2011г. на отпуск по чл.169 ал.3 от КТ в рамките на 4годишното обучение. |
КАТЯ ГИГОВА |
Уважаема госпожа Гигова, От запитването не става много ясно според Закона за висшето образование степента „ОКС Бакалавър” дали е нова (различна) образователноквалификационна степен. Но независимо от това, следва да имате предвид, че съгласно чл. 169 от Кодекса на труда ползването на отпуски за обучение зависи единствено и само от съгласието на работодателя да се обучавате. Ако нямате съгласие не можете да ползвате този вид отпуск. СС |
| 2011-09-20 05:08:12 |
Лисе подава заявление за прекратяване на труд. договор като изрично упоменава обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 да му се удържи от заплатата. Фирмата имали право до му удържи това обезщетението от последната РЗаплата ? |
АНИ ИВАНОВА |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че лицето не желае да отработи предизвестието, дължи обезщетение на работодателя за неспазения срок на предизвестието. С оглед на горното мнението ни е, че при изричното писмено съгласие на лицето, дължимата сума може да бъде удържана от последното трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2011-09-20 06:41:38 |
До кога се запазва мястото на работник избран за кмет вече три мандата |
Зюбейде Насуф |
Уважаема госпожа Насуф, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |