| 2011-09-16 17:48:34 |
Длъжностното разписание се утвърждава от по-висшестоящ орган.Кога следва да се възстанови длъжността в него - след окончателното решение на съда или когато се яви неправилно уволнения служител за заемането й .Моля при възможност за по-бърз отговор.Благодаря! |
А.Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Когато неправилно уволнения работник или служител заяви, че ще се върне на предишната си работа, той се връща на работата, от която е уволнен. Следователно към този момент работодателя трябва да има възстановена съответната бройка, независимо колко преди това е предприел действия за възстановяването й. СС |
| 2011-09-16 20:21:54 |
Служител работи на 3 смени като 1 и 2 са съответно от 06 до 14 ч и от 14 до 22 ч с почивка за хранене 30 мина нощната е от 22 до 6 с 1 час почивка. Работодателят счита,че това е 7ч и 1/2 положен труд на ден и иска по един от почивните дни в месеца да се отработи разликата от 7ч която се получава до получаване на 8 реално изработени часа на ден.Законно ли е? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда установява, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Поради това нощния труд „не се отработва до 8 часа”. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-16 21:39:12 |
ВЪЗПИТАТЕЛ НА ОБЩЕСТВЕНИ НАЧАЛА СЧИТА ЛИ СЕ УЧИТЕЛСКИ СТАЖ |
ВЕСКА ХРИСТОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък, са следните: помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; хореограф; корепетитор; логопед; педагог; психолог; инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; рехабилитатор; инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, Вие сте работила като възпитател на обществени начала, поради което този стаж не би могъл да се зачете за учителски. КС |
| 2011-09-16 21:40:02 |
кандидат съм за кмет, а в момента работя като счетоводител в кметстово задължен ли съм да ползвам отпуск след регистрацията ми в общинска избирателна комисия? |
георги петров |
Уважаеми господин Петров, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |
| 2011-09-16 21:42:20 |
ВЪЗПИТАТЕЛ НА ОБЩЕСТВЕНИ НАЧАЛА СЧИТА ЛИ СЕ УЧИТЕЛСКИ СТАЖ |
ВЕСКА ХРИСТОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък, са следните: помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; хореограф; корепетитор; логопед; педагог; психолог; инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; рехабилитатор; инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, Вие сте работила като възпитател на обществени начала, поради което този стаж не би могъл да се зачете за учителски. КС |
| 2011-09-16 21:43:37 |
кандидат съм за кмет, а в момента работя като счетоводител в кметстово задължен ли съм да ползвам отпуск след регистрацията ми в общинска избирателна комисия? |
Георги Петров |
Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |
| 2011-09-16 21:45:14 |
При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст задължена ли съм да уведомя работодателя си?Ако не желая да се пенсионирам имам ли право да остана на същата работа и за какъв период от време?Знам от познати че са ги оставили на работа за 6мес до излизане на решението за пенсияТова решение на работодателя ли е Работя като мед сестра |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателят. Вие не сте задължена да уведомявате работодателя, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2011-09-16 22:26:06 |
Служителка се пенсионира. Съгласно чл. 222, ал.3 тя има право на обезщетение в размер на брутното й трудово възнаграждение в случая за 2 месеца. Може ли работодателят да й откаже изплащане на това обезщетение? Какъв е най-дългият възможен срок за изплащането на тези 2 заплати? |
Цекова |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е дължимо от работодателят при прекратяване на трудовото правоотношение. За неизплатено парично обезщетение, работникът или служителят може да предяви съдебен иск в 3-год. давностен срок, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-09-16 23:19:07 |
колко време след откриване на дадена длъжност в предприятието тя може да бъде съкратена |
цветанка йорданова |
Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя, с който той преценява че е необходимо да изпълнява предмета на дейност на предприятието. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. МВ/ |
| 2011-09-17 00:45:58 |
Работя в голяма международна компания, която си позволява да нарушава всячески законите в Република България. Ако подам жалба срещу нея имам ли право при проверка да отговоря как точно се нарушават правата ми? Нормално ли е служителите в дадена фирма да работят по 15 часа на ден 7 дни в седмицата? Какви са мерките които могат да бъдат взети? |
Кирил Кирилов |
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 139а от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя – ал. 3. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка - чл. 153, ал. 1 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |