| 2011-09-15 13:20:39 |
Здравейте! Искам да ползвам един месец неплатен отпуск. Ако изляза на 19.09., трябва да бъда на работа на..........? Този месец неплатен отпуск счита ли се за трудов стаж?Благодаря! |
Невяна Станчева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Този отпуск се ползва в календарни или работни дни, в зависимост от това, как е поискан от лицето и в зависимост от това се определя датата, на която лицето следва да се яви на работа. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
| 2011-09-15 13:22:08 |
Учител последните 8 г. е работил на изборна длъжност.В училище е в неплатен отпуск.Няма прекратяване на трудовото правоотношение.След прекратяване на правомощията с изтичане на мандата се връща на работа в училище и подава молба за пенсиониране.Имаме ли право да му изплатим 6 заплати? |
Диана Кънчева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето не е работило при “същия работодател” мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-09-15 14:04:13 |
здравейте, въпросът ми е: служител, който предходният месец е в болничен, трябва ли да получи ваучери за храна? |
Р. Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. ЕКБ |
| 2011-09-15 14:40:48 |
с новия разре на минималаната РЗ на 270 какви са санкциите за работодател -ЮЛ които не желае да спази постановлението, а имущсвената санкция по КТ ще я платят от името на АД и така на практика безнаказано се дерибейства; регламентирано ли е и къде дали това ще доведе до индексиране на РЗ на останалите -питането е за частния сектор? |
грета найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Единствения ред за защита от нарушаване от работодателят на трудовото законодателство е да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-15 16:59:28 |
Има ли право на платен отпуск възстановен на работа служител, за времето, през което не е бил на работа? Благодаря! |
Таня Атанасова |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. КС |
| 2011-09-15 18:03:54 |
Шефката ми има две фирми за счетов.усл. във Враца.Едната от тях, в която съм на трудов д-р е преместила седалището и адреса си на упр-е в София за което не знаех.Трябва да почна работа на 19ти тъй като на 18.09.11г. детето ми навършва две години.Казаха ми да се явя в офиса в София или ще прекратят трудовия ми д-р. Имат ли право? Живея във Враца |
Ирена Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при отказ от негова страна да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът/служителят има право “да последва предприятието или негово поделение”, т.е. при съгласие от негова страна се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на отказ, работодателят прекратява трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. Работодателят има право да прекрати трудовия Ви договор на това основание без да е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда (като майка на дете до 3-годишна възраст), тъй като закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЛТ/ |
| 2011-09-15 18:12:48 |
Има ли право управителят на фирмата ни да определя размера на дневните пари при командироване с нощувка /от 8 до 15 лв/ без да се съобразява с Наредбата за команд. в страната. Към кого да се обърнем? Командировките са в населени места над 150 км. |
Ивелина Радкова |
В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 – ал. 2 на чл. 19 от наредбата. Командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-09-15 18:29:56 |
Към зададения по-рано от мен въпрос бих искала да добавя, че трудовия ми договор е за неопределено време и че съм самотна майка. Също така детето ми ще започва ясла във Враца. Благодаря ви предварително ! |
Ирена Гочева |
Уважаема г-жо Гочева, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при отказ от негова страна да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът/служителят има право “да последва предприятието или негово поделение”, т.е. при съгласие от негова страна се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на отказ, работодателят прекратява трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. Работодателят има право да прекрати трудовия Ви договор на това основание без да е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда (като майка на дете до 3-годишна възраст), тъй като закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЛТ/ |
| 2011-09-15 21:14:19 |
Работя в училищна библиотека от 1991 година. Настоящата директорка на училището с устна заповед изисква в тетрадка да описвам всеки ден какво работя. Всеки ден тя се подписва под написаното и слага печата на училището. Има ли право да прави това или се касае за психически тормоз на работното място? |
Соня Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). СС |
| 2011-09-15 21:16:10 |
Здравейте! Мога ли като собственик и управител на ЕООД да работя и в друга фирма на трудов договор? Има ли някакви особености и правила, с които трябва да се съобразя? Предварително Ви благодаря за отговора! |
Даниела Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор за работа в друга фирма от лице, което има сключен граждански договор за управление и контрол на търговско дружество или какъвто и да било друг вид граждански договор. Това означава, че наличието на граждански договор не е пречка за сключване на трудов договор за работа в друга фирма при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ |