| 2011-09-13 16:03:12 |
Здравейте,регистрирана съм в бюрото по труда,като безработна с право на обезщетение.На 13.09.2011 започнах работа за един месец по граждански договор-трябва ли да се отрегистрирам от бюрото по труда и от нои. |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ, а по въпроса за уведомяване на БТ – към съответното БТ, в което сте регистрирана като безработна. ЛТ/ |
| 2011-09-13 16:22:34 |
Pri pridobivane pravo na pensiia za osiguritelen staj i vazrast-zadaljena li sam da uvedomia rabotodatelia si?Ako ne jelaia da se pensioniram imam li pravo da ostana na sashtata rabota i za kakav period ot vreme.Znam ot poznati che sa gi ostaviali na rabota za 6mes.do izlizane na reshenieto za pensiia.Tova e reshenie na rabotodatelia ili ima zakon. |
Mariia Ivanova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2011-09-13 16:48:16 |
Работник сключва хронологично и последователно 2 труд. дог. при разл. работодатели: по чл.114 във връзка с чл.67 от КТ(2ч. в опр.дни: пон/ср/пет) и по чл.68 ал.1, т.1 връзка с чл.68, ал.3 КТ (8ч.заетост за 6 мес.)Дог. по чл.114 е сключен пръв, а по чл.68 (2седм.по-късно)Работникът ще работи и по двата. Кой труд.дог. трябва да се счита за основен? |
Милка Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно § 1, т.12 от ДР на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Във Вашия случай, трудовото правоотношение, сключен по реда на чл. 114 от КТ е основно поради това, че е възникнало първо по ред. ЕКБ |
| 2011-09-13 16:57:46 |
Прекратен е трудов договор с уговорка за срок за изпитване преди изтичането на срока - на осн. 71 (1) КТ. Служителят представя болничен лист с датата, на която е връчен акта за прекратяване. Следва ли бившият работодател да плати 70 % от първите три дни от болничния? (чл. 42, ал. 2 КСО вр. параграф 22"о" ПЗР на КСО) |
Биляна Русева |
Уважаема г-жо Русева, За конкретен отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за временна неработоспособност. ЛТ/ |
| 2011-09-13 17:12:50 |
здравеите!имам ли право на платен отпуск освен този които ми се полага за склучване на граждански брак? |
Станислав Радев |
От запитването не става ясно какъв отпуск имате предвид. Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. МВ/ |
| 2011-09-13 17:23:58 |
Защо учителите в детските градини работят по 6ч а се подписват на фиш за заплати за 8чТова означава че те всеки ден крадат по 2чи30мин с почивката която е по кодекс от работното времеЦяло лято работят на сборни групи имали 56дни платен отпускДа не говорим че лятото били с лятно работно време 5чМного моля някой да провери това нарушение на учителите |
Петя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Единствено и само Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” и нейните териториални органи имат право да контролират спазването на трудовото законодателство. СС |
| 2011-09-13 18:04:24 |
Здравейте !Работя на безсрочен трудов договор от няколко години в частна фирма,като пенсионер..Във фирмата ни предстят съкращения, поради липса на поръчки и работа..Въпросът ми е-мога ли преди напускане на работа,след като съм използвала полагаемия ми се платен годишен отпуск-да си пусна и полагаемият ми се 1-месечен неплатен отпуск/за увеличение на осигурителния стаж с още 1 месец, необходим ми за УП-3, за пред НОИ/? БЛАГОДАРЯ! |
Николина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, няма пречка, ако работодателят Ви разреши, да ползвате неплатен отпуск по горния ред. ЕКБ |
| 2011-09-14 08:10:38 |
Назначанена съм по Договор за управление и контрол и в тази връзка имам следния въпрос: имам ли право на ползване на платен и неплатен отпуск? Благодаря! |
Денислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2011-09-14 10:00:29 |
za koi mesec se davat vaucheri za xrana ,sled kato mine meseca ili za predstoqch mesec? |
Mila Ivanova Dimitrova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2011-09-14 10:46:42 |
Мога ли да сключа граждански договор с работодател във Великобритания, като работата ми за чуждастранната фирма ще бъде дистанционна, т.е. аз ще съм в България? По какъв начин ще се осигурявам за фонд пенсии в този случай? |
И. Живкова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, където може да Ви бъде предоставена конкретна информация за начина за осигуряване в зависимост от вида на сключения от Вас договор. |