| 2011-09-11 12:26:30 |
Работя като учител на 4 часа.Предстои ми съкращение от 15.09.2011г поради намаляване на часовете.Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?Мога ли да получавам обезщетение и да работя на грждански договор в училището? |
вера калоянова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърне към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-11 21:46:39 |
Майка ми е родена 1952г.Има трудов стаж до 01.09.2011г 36г8м,от които 6г-втора категория,3г и 8м-първа категория.Кога има право да се пенсионира |
Стефка Лалова |
Уважаема госпожа Лалова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-09-12 10:00:35 |
На 02.09.2011г. изпълнявам условията за пенсия /осв/ подадох си заявление за освобождаване от заеманата длъжност считано от 03.09.2011г. Трябва ли да ми изплатят обезщетение по чл 221 от Кт. |
Михова |
От запитването Ви предполагаме, че въпросът Ви е свързан с обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От цитираната разпоредба е видно, че правото на т. нар. обезщетение при пенсиониране за срок от 2 или 6 месеца зависи от това, дали през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила или не при един и същ работодател. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-09-12 10:30:10 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ОТМЕНИ ВРЪЧЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.328, АЛ.1 Т.10 ОТ КТ, ПОРАДИ ФАКТА ЧЕ Е ВРЪЧЕНО ПРЕДИ ПРИДОБИВАНЕ ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ И СЛЕД ДАТАТА НА ПРИДОБИВАНЕ ДА ВЪЧИ ДРУГО ИЛИ ЗАПОВЕДЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ С ИЗПЛАЩАНЕ НА НЕСПАЗЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.220 ОТ КТ? |
ИВАНОВА |
NULL |
| 2011-09-12 11:18:06 |
Здравейте,започвам работа и ми предлагат трудов договор без месечна заплата ,а 2,20лв. на час.Ще работя на смени.Допълнително в договора е записано -бонус -120 лв.Моля отговорете ми този договор възможен ли е и законно ли е всичко. Поздрави !. |
Стефан Николов |
Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 30.06. 2011г. от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение.МВ/ |
| 2011-09-12 11:46:42 |
на коя стр.от УП-2 се вписва стаж по чл.167 а |
илияна иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Вероятно имате предвид вписване на времето на ползване на отпуска по чл. 167а КТ, който се признава за трудов стаж съгласно ал. 8, в трудовата книжка. Именно защото това време се признава за трудов стаж не се извършва “отделно” вписване. Стажът, зачетен на основание чл. 167а, ал. 8 КТ, представлява част от времето, което се зачита за трудов стаж, като съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, вкл. продължителността на трудовия стаж, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Ако имате въпроси във връзка с попълване на обр. УП-2, моля обърнете се към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-09-12 12:12:59 |
Труд на официален празник при непрекъснат режим на работа се начислява на положилите примерно само на 6-ти септември или и на тези които са работили нощна смяна на 5.09. |
Костадинова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. МВ/ |
| 2011-09-12 13:45:18 |
Може ли да ми бъде намалено работното време от 8 на 6 часа от 01.10.2011 до 31.12.2011 г. и от 01.01.2012 до 31.03.2012 г. Работодателят смата ,че може ,защото са в две години. |
Даниела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено (а не за отделен работник или служител), които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. За да може работодателят да установи едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 9 от НРВПО установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Обръщаме внимание, че установяването на непълното работно време е допустимо за период до три месеца в една календарна година. Следователно, процедурата за установяване по чл. 138а, ал. 1 от КТ и изискванията по чл. 9 от НРВПО трябва да бъде спазвани всеки път, когато в рамките на съответната календарна година се въвежда непълно работно време. ЛТ/ |
| 2011-09-12 13:47:30 |
Грешно начислена сума във фиш на работник. На какво основание мога в следващият месец да сторнирам разликата /да ги удържа/ и трябва ли писменно да уведомя работника за корекцията която ще направя. |
З. Станчова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Съгласно чл. 8, ал.1 и 2 от КТ, трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестността на работника или служители се доказва по съдебен ред, обикновено при решаване на трудов спор. За да стане това, работодателят трябва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. КС |
| 2011-09-12 13:54:27 |
Съкратена съм по чл.328 ал1т2 от КТ през месец май 2011г. Регистрирах се в бюрото по труда. Изплатиха ми обезщетение в увеличен размер 5 брутни заплати. През м.Август работодателя ме покани да започна отново работа в същата фирма на друга длъжност. Въпросът ми е трябва ли да върна обезщетението на работодателя тъй като той иска да му го върна. |
Стоименова |
От запитването не става ясно на какво основание Ви е изплатено обезщетение в увеличен размер от 5 брутни заплати. Предполагаме, че същото е във връзка с оставането Ви без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Мнението ни е, че за времето, през което сте била без работа имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. МВ/ |