| 2011-08-23 15:54:34 |
Може ли да има трудов договор на работно време 4,30.ч. |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 138, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. В случаите по ал. 1 месечната продължителност на работното време на работниците и служителите на непълно работно време е по-малка в сравнение с месечната продължителност на работното време на работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение на пълно работно време в същото предприятие и изпълняват същата или сходна работа (ал.2). СС ------------------------------------------„------------------------------ |
| 2011-08-23 16:13:02 |
На каква база се изчислява извънредния труд |
Румяна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.Съгласно чл. 7, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. ЕКБ |
| 2011-08-23 18:56:42 |
как да си получа неизп латената всрок пенсиябях извън града |
керанка колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването правим предположение, че получавате пенсията си по изплащателен картон в пощенската станция. Съгласно чл. 56, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, по издаден изплащателен картон пощенската станция може да изплати сумата до 20-о число на същия месец. Ако до тази дата пенсията не е изплатена, както и в случаите по чл. 53, ал. 1, пощенската станция я възстановява с ведомост за неизплатените пенсии и превежда сумите до 25-о число. В случаите, когато пенсията се възстановява с ведомост за неизплатените пенсии, тя може да се изплати от пощенската станция като пенсия за минало време до 6 месеца, включително текущия месец. Следователно, следва да се явите в пощенската станция за получаване на неизплатената пенсия по ведомост за неизплатени пенсии за минало време до 6 месеца съгласно наредбата. ЕКБ |
| 2011-08-23 19:10:50 |
закъснях с получаването на пенсията си понеже не бях в града как да си я получа |
керанка колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването правим предположение, че получавате пенсията си по изплащателен картон в пощенската станция. Съгласно чл. 56, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, по издаден изплащателен картон пощенската станция може да изплати сумата до 20-о число на същия месец. Ако до тази дата пенсията не е изплатена, както и в случаите по чл. 53, ал. 1, пощенската станция я възстановява с ведомост за неизплатените пенсии и превежда сумите до 25-о число. В случаите, когато пенсията се възстановява с ведомост за неизплатените пенсии, тя може да се изплати от пощенската станция като пенсия за минало време до 6 месеца, включително текущия месец. Следователно, следва да се явите в пощенската станция за получаване на неизплатената пенсия по ведомост за неизплатени пенсии за минало време до 6 месеца съгласно наредбата. ЕКБ |
| 2011-08-23 19:22:54 |
бях извън града и не успях навреме да си получа пенсията как мога да си я получа сега |
керанка колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването правим предположение, че получавате пенсията си по изплащателен картон в пощенската станция. Съгласно чл. 56, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, по издаден изплащателен картон пощенската станция може да изплати сумата до 20-о число на същия месец. Ако до тази дата пенсията не е изплатена, както и в случаите по чл. 53, ал. 1, пощенската станция я възстановява с ведомост за неизплатените пенсии и превежда сумите до 25-о число. В случаите, когато пенсията се възстановява с ведомост за неизплатените пенсии, тя може да се изплати от пощенската станция като пенсия за минало време до 6 месеца, включително текущия месец. Следователно, следва да се явите в пощенската станция за получаване на неизплатената пенсия по ведомост за неизплатени пенсии за минало време до 6 месеца съгласно наредбата. ЕКБ |
| 2011-08-23 22:17:38 |
Служител съм в администрация. От 19.08.2011 г. съм назначена в Общинска избирателна комисия. Съгласно Изборния кодекс лицата, включени в състава на избирателните комисии, се освобождават от служебните им задължения за времето, необходимо за работата им в съответната комисия. За това време те ползват неплатен служебен отпуск, който се зачита за стаж по специалността, или по тяхно искане - полагащия им се платен годишен отпуск. Означава ли това, че мога да отсъствам от работа само когато имам ангажименти в комисията, т. е. в определени дни от седмицата или трябва да съм в отпуск през целия период до изборния ден? |
Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Въпросите свързани с държавната и общинска администрация и държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. По прилагането на Изборния кодекс следва да се обърнете към ЦИК. СС |
| 2011-08-23 22:29:59 |
Ако работничка е прекъснала ползването на допълнителния отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст и се е върнала на работа - има ли право отново да ползва правото си по чл.164(1) КТ преди детето да е навъшило 2 год.и колко дни предварително трябва да уведоми за това работодателя си. |
Райна Банкова |
Уважаема госпожа Банкова, Съгласно чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът за гледане на дете до навършване на 2-годишна възраст може да бъде поискан по всяко време, както и прекратяване на ползването му по Ваше желание. СС |
| 2011-08-24 09:40:21 |
С решението 3440-5/10.08.2011 г. на Общински съвет Варна, денят 15.Август.2011г. е обявен за празничен и неприсъствен на територията на общината. При консултация в НАП ми казаха, че не се признава за почивен ден. Въпроса ми е като неработен ли трябва да се смята при правенето на работни заплати за месеца и ако не на какво основание е работен? |
Соня Костова |
От запитването е видно, че 15 август 2011 г. с решение на общински съвет Варна е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, поради което той не следва да се включва в броя на работните дни за месеца. МВ/ |
| 2011-08-24 10:59:20 |
Имам следния въпрос: Има ли право служител по трудово правоотношение да замества държавен служител по време на отпуска? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-24 11:48:13 |
Здравейте, В процеса ми на работа установявам като масова практика отпуската да не се използва в месеца, в който е планирана. Бихте ли ми казали каква е процедурата, ако има такава, която да регламентира преместването на вече планираната отпуска в рамките на текущата календарна година. Благодаря Ви. |
Изабела Иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 37в от същата наредба, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. КС |