| 2011-08-18 14:35:48 |
Как се тълкува чл.176, ал.3 от КТ? Може ли да се отложат общо 20 работни дни- 10 по производствини и 10 по лични причини, или ако се отложат 10 работни дни по производствени причини служителят няма да има право да поиска отлагане на още 10 работни дни по лични причини? Благодаря Ви предварително за отговора? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3. ЕКБ |
| 2011-08-18 14:45:49 |
Здр.имам следния случай:Имам служителка която няма трудов стаж започва работа на 20.10.2010г. и има 5 дни за тази година...,но 8 месеца трудов стаж придобива през 2011г. юни месец...само отпуската за 2011 г.ли можа да ползва или и тази от 2010г. като е на срочен тр.договор до 20.10.2011.Благодаря ! |
Илияна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие СС |
| 2011-08-18 15:03:17 |
Колко работни дни има за гр.Варна през м.Август 2011г. |
Донка Геровска |
Уважаема госпожо Геровска, Точният брой на работните дни в съответния месец се изчислява от работодателя. МВ/ |
| 2011-08-18 15:10:05 |
Здравейте, имам следния въпрос: Желаем да назначим на 8-часов раб.ден лице, което вече е назначено на 8-часов раб.ден към друга фирма. По принцип това е невъзможно (чл.113, ал.6 и чл.152 КТ), но ако лицето ползва неплатен отпуск при основния си работодател, може ли да работи при нас на 8-часов раб.ден само за времето през което е в неплатен отпуск? |
Д.Филипова |
Уважаема госпожа Филипова, За времето на неплатения отпуск при основния работодател няма пречка работникът или служителят да сключи трудов договор за работа на 8-часов работен ден по договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2011-08-18 16:05:30 |
Трябва ли и как да осъдя НАП Русе за това че ми праща писмо за неплатени осигуровки, същите съм внасяла надлежно |
атанасова |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2011-08-18 16:30:28 |
Може ли да ни разтълкувате чл.190 ал.1 т.7 от КТ, какво се разбира под други тежки нарушения. Ако ръководител на звено не е уведомил ЛС за неявяването на работник на работа в продължение на 14 дни това нарушение тежко ли е? |
Рени Цакова |
В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Дали нарушението, извършено от работника или служителя е тежко, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2011-08-18 16:35:27 |
Работя в администрацията на производствена фирма раб.време е 8 ч при 5 дневна р.седмица.Работодателят ни издава заповед с която ни задължава да отговаряме на служебните си телефони по всяко време на денонощието, когато сме в отпуск болнични и др.има ли право на това и трябва ли да се водим на разположение при този случай |
Рени Цакова |
Уважаема госпожа Цакова, Когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск, той не може да бъде на разположение на работодателя. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-08-18 16:36:47 |
Съпругът ми е с Решение на ТЕЛК за 3 год.период 94% инвалидност със заболяване епилепсия. В решението изрично е вписано, че е противопоказен ВСЯКАКЪВ вид труд. Регистриран е в Бюрото по труда. Има ли възможност да се възползва от мерките по чл.52 ЗНЗ? |
Петя Хантова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-08-18 17:28:01 |
Пенсионер освободен по чл.328(1)2 има ли право на обезщетение по чл. 222 (1), а ако е освободен след закриване на щата, но по чл. 328(1)10А, ще му дължим ли обезщетение за оставане без работа? Въобще възможно ли да говорим за обезщетение за "оставане без работа", когато става дума за пенсионер! Моля Ви за спешност!!! |
Катя Иванова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на изрично посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ не е предвидено изплащане на посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2011-08-18 18:03:34 |
Служител работи по основен труд. договор на пълно раб. време. Същевременно има и сключен труд. договор по чл.110 от КТ на 0,25длъжност. Съгласно чл.23,ал.2 от НРВПО служител, който работи на непълно раб. време има право на ПГО пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В този случай, по ТД по чл.110, служителят ще има ли или не право на отпуск. |
Недева |
Уважаема госпожа Недева, Независимо от основното трудово правоотношение, когато работник или служител работи по втори трудов договор на непълно работно време по реда на чл. 110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и по второто трудово правоотношение при този работодател. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, и обратно. ЕКБ |