| 2011-08-15 11:59:00 |
ЛИЦЕ,КОЕТО ИМА 62Г-ВЪЗРАСТ И 43Г-СТАЖ,МОЖЕ ЛИ ДА ИЗЛЕЗЕ НА ПЕНСИЯ СПО-МАЛЪК % ДО НАВЪРШВАНЕ НА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ. |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема госпожа Данаилова, От запитването правим предположение, че въпросът е свързан с придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Също така, осигурителното законодателство не предвижда отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в по-малък размер до навършване на изискуемата в закона възраст. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-08-15 12:45:21 |
Имаме работник на който ще изплатим обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ, в размер 2 брутни заплати, но през последния месец е работил и по втори тр.договор на 4часа при нас. Следва ли в размера за изчисляване на обезщетение да бъде включен брутния доход изплатен по втория ТД. |
Елица Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Брутният доход по трудовия договор за допълнителен труд не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-08-15 14:41:16 |
Дъщеря ми завърши и работи вече 2 години в Германия. Очаква бебе през октомври. Имам ли право след изтичането на 410 дни да ми бъде прехвърлено правото за майчинство до навършване на 2 г. Аз съм работеща и съответно имам осигуровки. Благодаря. |
Теодора Лазарова |
Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Но за да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 (за гледане на дете до 2-годишна възраст), тя самата трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочените отпуски. КС |
| 2011-08-15 17:18:22 |
Назначена съм по чл.142 ал.2 от КТ. Как следва да бъда компенсирана за положените от мен извънредни часове /часовете, над 8-те часа на ден/ - с допълнително възнагращение, с допълнителен отпуск или ползване на извънредните часове през работно време? |
Диляна Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, Разпоредбата на чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда не е основание за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца(чл. 142, ал.2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа,, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. СС |
| 2011-08-15 22:55:01 |
Полага ли се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ при прекратяване на трудов договор на пенсиониран военнослужещ, работил по трудов договор след придобито и упражнено право на пенсия? |
Таня Петрова |
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Качеството пенсионер се придобива само веднъж. Бившият Ви служител, който е бил на работа по трудов договор като работещ пенсионер, не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия при прекратяване на трудовото му правоотношение и което е основание за претендиране на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Поради горното считаме, че служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. КС |
| 2011-08-16 10:14:09 |
Може ли при ползване на отпуск за бременост и раждане лицето да работи на хонорар/ извънтрудови правоотноения /за извършване на дадена работа ? |
Мария Петгрова |
Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-08-16 10:31:31 |
На 02.08.2011г.ми бе връчено едномесечно предизвестие за прекратяване на договорните отношения.На 08.08.ми бе направена сърдечна операция и съм в болнични до 08.09.КОЛКО ВРЕМЕ ИМАМ ПРАВО НА БОЛНИЧНИ,и от кога може да влезе в сила прекратяването на договора |
ДОБРИН ПАВЛОВ |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност – ал. 3 на чл. 42 от КТ. МВ/ |
| 2011-08-16 10:33:15 |
Как се изчислява обезщ.по чл.224 от КТ за неползван платен платен год.отпус (при прекратяване на труд.дог.)? При разлика в броя на работните дни през месеца, през който се изплаща обезщетението, и месеца, който е послужил като база за изчисляване на обезщетението, трябва ли да се приложи "корегиращ коефициент"? |
Соня Борисова |
Уважаема госпожа Иванова, Обезщетението по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда се изчислява от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на придобиване на правото, в който предходен месец лицето има отработени 10 и повече работни дни. При изчисляване на обезщетението не се прилага коефициент. СС |
| 2011-08-16 10:58:07 |
1.Какъв е полагаемият се платен годишен отпуск на лице назначено на 4 часа? |
Милен Петков |
Уважаеми господин Петков, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор на 4-часов работен ден, следователно имате право платен годишен отпуск в пълен размер. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. ЕКБ |
| 2011-08-16 10:59:11 |
Майка се връща от майчинство и и предлагат друга длъжност за да задържат заместника и. Сменили са длъжностната характеристика с изискване за висше образование. Заплатата и остава същата, но тя не е съгласна. Има ли закрила до навършване на 3 год. на детето и може ли да я уволни законно. |
Антоанета Кирацова |
В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |