| 2011-08-11 20:07:16 |
При 8 часов работен ден, осигурителния и трудовия стаж са равни,но ако за трудовия намирам ясен текстта за почивните дни,че влизат в него(член 352 от КТ), за осигурителния не откривам нищо за почивните дни, че влизат.Има ли член от КСО или НПОС, който да твърди това? |
Анонимен |
Съгласно чл. 38, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31 декември 2004 г. - в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт, и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност – чл. 38, ал. 3, т. 1 НПОС. При изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни чл. 38, ал. 9 НПОС. Съгласно ал. 12 на чл. 38 НПОС една година осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж 12 месеца. КС |
| 2011-08-11 21:05:52 |
Възстановен от съда за неправомерно уволнение има ли право на ваучери за храна за периода на незаконното уволнеие. |
Б. Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. ЕКБ |
| 2011-08-11 21:25:05 |
Работя на 5-дневна работна седмица с 2 непоследователни почивни дни. По мнение на работодателя ми при ползване например на 5-дневен отпуск следва да съм на работа на 6 ден, като по пози начин губя почивните си дни. Това редно ли е? |
Снежана Чапкънова |
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
| 2011-08-11 21:50:42 |
Може ли да се освободи работник по чл. 71 от КТ по време на болничен |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай само в предвидените в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда хипотези. Това са случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Когато трудовото правоотношение е възникнало и страните са уговорили срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ, трудовото законодателство предвижда страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване на прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2011-08-11 22:35:47 |
На работник който е отсъствал четири дни от работа е изпратена покана за обяснение. Три дни след получаване на обратната разписка е освободен дисциплинарно. В следващ период при получаване на трудовата си книжка работника представя болничен лист за отсъствията си. Правилно ли е освободен работника от работа |
Иван Иванов |
Дали издадената заповед за прекратяване на трудовия договор е законосъобразна, се преценява от съда въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ |
| 2011-08-12 08:12:32 |
Управител на еоод е освободен от собственика на капитала.Главният счетоводител е напуснал. Кой ще подписва за ръководител и главен счетоводител трудовите книжки, удостоверения за пенсиониране, заповеди за прекратяване на трудовите правоотношения и други документи, изискващи подписи на ръководител и главен счетоводител. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Въпросът е организационен следва да се реши от собственика на капитала. СС |
| 2011-08-12 08:24:55 |
Работя по трудов договор за неопределено време.Ще бъда назначена като кметски наместник.Въпроса ми е запазвам ли си мястото при предишния работодател след изтичане на мандата. |
Гечева |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-12 10:13:40 |
МОЖЕМ ЛИ ДА ПРИЛОЖИМ чл.328, т.10А ЗА СЛУЖИТЕЛИ, КОЙТО СА ПЕНСИОНЕРИ ПРИ УСЛОВИЯТА НА ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД (ОТ СИСТЕМАТА НА МВР) ИЛИ ИЗРАЗЪТ "след като раб. или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст" ОЗНАЧАВА, ЧЕ СПРЯМО СЛУЖИТЕЛИТЕ НИ, КОИТО ВСЕ ОЩЕ НЯМАТ 63 Г. НЕ МОЖЕМ ДА ГО ПРИЛОЖИМ. СПЕШНО |
КАТЯ ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. КС |
| 2011-08-12 11:15:24 |
Здравейте,15 август е обявен за почивен-празничен ден с реш. на ОС Варна от 10.08.11 и според кмета денят е неприсъствен и празничен-трябва да се плащат празнични. Да го водим ли празничен и неприсъствен за Варна,защото има противоречие между КТ-празнични дни само с решение на МС и Закон за местното самоуправление чл.21,ал.1,т.23? Благодаря! |
Ива Панайотова |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (нова - ДВ, бр. 69 от 2006 г., доп., бр. 15 от 2010 г.), Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Денят на Варна е обявен за празничен и неприсъствен, а не за национален официален празник, поради което няма противоречие в нормативната уредба. КС |
| 2011-08-12 11:51:39 |
м. май мой служител е ползвал 15 работни дни отпуска, за да се спази чл. 177 от КТ как трябва да се изчисли среднодневното брутно трудово възнаграждение, т. е. БТВ от м. април на колко работни дни трябва да го разделя на 19, колкото са раб. дни в април или на 20, защото отпуската е ползвана през м. май? |
М. Янева |
Уважаема госпожа Янева, На основание чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през същия този месец - във Вашия случай м. април. ЕКБ |