| 2011-08-09 08:22:22 |
Имам 34 години трудов стаж като детска учителка, но със прекъсване. Последните седем години работя в детска градина без прекъсване, като от 5 години имам и постоянен трудов договор. Октомври месец се пенсионирам, използвайки правото ми на пенсиониране преди навършване на 60г. На какъв размер обезщетение имам право - 6 заплати или само 2. |
Наталия Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. ЕКБ |
| 2011-08-09 08:29:57 |
Работя като медицински регистратор в частна болница.От този месец назначението ми бе променено на ретистратор.Нямало вече код мед.регистратор.Имам медицинско образование и тъй като ми предстои пенсиониране след 4 години,тази промяна ще се отрази ли на стаж по специалноста и ще ме ощети ли по някакъв начин? |
Анна Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, От запитването е ясно, че при този работодател имате промяна в длъжностната характеристика на заеманото работно място и Ви предстои пенсиониране след 4 години. Осигурителното законодателство не предвижда зачитане на стаж по специалността, която упражняват лицата при определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст, а е от значение категорията труд, размерът на осигурителните вноски и работното време (с нормална продължителност или непълно работно време) по трудовото правоотношение. Когато постъпвате обаче на друга работа, при друг работодател, той следва да направи преценка на придобития трудов стаж и професионален опит (т.нар. клас) на заеманите длъжности при предходни работодатели. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-08-09 09:33:09 |
На служителка е връчено предизвестие на осн.326,ал.2 от КТ на 03.08.2011г. Същата ще бъде освободена от 03.09.2011г. Докато тече предизвестието служителката донася болничен лист за 5 дни болнични. Въпроса ми е: следва ли да се удължи срока на предизвестието с тези пет дни т.е. вместо от 03.09. да бъде освободена от 08.09.2011г.Благодаря! |
Мария Богданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай срокът на предизвестието не се продължава със срока на отпуска за временна неработоспособност. КС |
| 2011-08-09 10:18:36 |
колко процента се заплаща труд положен на нацианален празник при пет дневна работна седмица и осем часов работен ден? |
Капка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Формиране на трудовото възнаграждение за работа през официалните празници се урежда с разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-08-09 13:06:23 |
Здравейте, ТРЗ съм, имам следния въпрос: 1. Вписват ли се запорни съобщения в трудовата книжка или изискването към 2011 е отменено? 2. Трябва ли да се вписват ако запорът при напускане вече е вдигнат? 2. Вписват ли се запорни съобщения от частни съдия изпълнители или само запори за издръжка? 4. Др. разпоредби? Много Ви благодаря за отговора. |
Марияна Вескова |
Уважаема г-жо Вескова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда в трудовата книжка на работника или служителя се вписват запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Запорните съобщения се вписват на стр. 28-29 от образеца на трудова книжка. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж запорните съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс, се вписват в трудовата книжка на длъжника. Ако работникът или служителят премине на работа при друг работодател, удръжките върху трудовото му възнаграждение продължават да се правят въз основа на вписването по ал. 1. Ако запорът бъде вдигнат преди преминаването на работа при друг работодател, е налице промяна на първоначално вписано обстоятелство, като в този случай се прилага чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда. На стр. 28-29 от образеца на трудова книжка в “Забележка:” е посочено, че заличаването на вземането се извършва чрез вписване под съответното вземане. ЛТ/ |
| 2011-08-09 19:44:16 |
Здарвейте, назначена съм на трудов договор по 67 ал 1 т1 преназначиха ме на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.3, до завръщане на отсъстващият работник до 11,08,2011 г с мое съгласие подадена молба имат ли право да ми прекратят договора, считано от 12.08.2011 по чл. 325 т.3 с изтичане на уговорения срок. Задължен ли е работодателя отново да ме преназначи на чл 67 ал1 т1 и трябва ли да подам отново молба. |
Зора СТаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Видно от разпоредбата, в този случай трудовото правоотношение се прекратява по силата на закона в момента на завръщане на замествания на работа и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. Работодателят не е задължен, но ако постигнете съгласие с него, няма пречка да сключите нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2011-08-09 19:48:06 |
Длъжни ли сме при всяко преназначаване да изискваме молба от работника. |
Зора СТаменова |
В случай, че запитването Ви се отнася до разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда, то при изменение на трудовото правоотношение е необходимо писменото съгласие на работника или служителя. КС |
| 2011-08-10 08:16:24 |
Здравейте! Имам следния въпрос - възможно ли е да се удължава срокът за изпитване от 3 мес. до максималния 6 мес.? Благодаря |
Павлова |
Срокът за изпитване е толкова, колкото е договорен в трудовия договор между страните и е недопустимо неговото удължаване. КС |
| 2011-08-10 08:49:32 |
Може ли работодател да прекрати трудов договор с работещ пенсионер по чл.328 т.10 от КТ; Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекция по труда за прекратяване на трудовия договор,ако работещ пенсионер е с решение от ТЕЛК |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по този ред от работодателя е при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването правим предположение, че Вие сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и повторно такова право не бихте могли да придобиете. Следователно няма законово основание за работодателя да прекрати на трудовото правоотношение по този ред. От 01.01.2011 година обаче, влиза в сила правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по реда на чл. 328, ал.1, т. 10а от Кодекса на труда, съгласно която 10а, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, закрилата по реда на чл. 333 от КТ не се прилага. В случай обаче, че сочената в запитването е инвалидна пенсия, то няма пречка за работодателя да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 ако сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай закрила по чл. 333 не е предвидена. ЕКБ |
| 2011-08-10 08:50:39 |
Може ли работодател да прекрати трудов договор с работещ пенсионер по чл.328 т.10 от КТ; Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекция по труда за прекратяване на трудовия договор,ако работещ пенсионер е с решение от ТЕЛК |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по този ред от работодателя е при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването правим предположение, че Вие сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и повторно такова право не бихте могли да придобиете. Следователно няма законово основание за работодателя да прекрати на трудовото правоотношение по този ред. От 01.01.2011 година обаче, влиза в сила правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя по реда на чл. 328, ал.1, т. 10а от Кодекса на труда, съгласно която 10а, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, закрилата по реда на чл. 333 от КТ не се прилага. В случай обаче, че сочената в запитването е инвалидна пенсия, то няма пречка за работодателя да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 ако сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай закрила по чл. 333 не е предвидена. ЕКБ |