| 2011-08-04 20:40:25 |
Възможно ли е човек с инвалидна пенсия без право на работа , да получава пенсия едновременно в България и Италия и същевременно да работи в Италия ? Ще трябва ли да връща пенсията в България ? |
Тинка Новоселска |
Уважаема госпожа Новоселска, Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |
| 2011-08-05 00:16:20 |
Здравейте, на 63 г. на 16.09.10 подадах документите в ТЕЛК-а и на 10.03.11 ми бе прегледа и ми дадаха 80 % 2 група. на трудов договор бях на 4 ч. работен ден по 1, 4 лв. на час от 15.10.10 до 30.04.11. Въпросът ми е за този период когато съм бил на трудов договор, полага ли ми се инвалидна пенсия |
муса муса |
Няма законова пречка да работите на трудов договор и да получавате пенсия за инвалидност. КС |
| 2011-08-05 09:06:22 |
Предстои ни прехвърляне на служители от друго предприятие към нас и измененение на трудовото правоотношение по силата на чл.123 КТ.Възможно ли е едновременно с прояманата по чл.123 да стане и промяна в длъжността на тези служители или тази смяна на длъжността трябва да стане с друго ДС след прехвърлянето на служителите към новия работодател ? |
Антоанета Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда при „прехвърляне на служители от друго предприятие” трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че работниците и служителите преминават към другия работодател без да се променя нищо в трудовия им договор. Следователно прехвърлянето не е основание нито за прекратяване на трудовия договор нито за неговата промяна, включително и на длъжността. СС |
| 2011-08-05 09:14:08 |
Леце на което предстой да се пенсионира е работило на доп.трудов договор 4ч при друг работодател 11м14д в периода 2006-2007г. По осн.трудов дог. е работил на 8 ч. За колко трудов стаж ще се зачетат тези 11м ,14 дни. |
СТРАЛДЖА-КООП АД ГР.СТРАЛДЖА |
За трудов стаж не се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното. За работата по допълнителния трудов договор работодателят издава образец УП-3, с оглед зачитането на това време за осигурителен стаж. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-08-05 10:53:58 |
Отговорът, който получих на въпроса си относно ползването на отпуск за кръводаряване в работен ден след края на работното време не ме удовлетворява.Цитирали сте ми текста от НРВПО, който съм чела многократно. Само че там се говори за седмична,а не за междудневна почивка. Точно на тази основа е спорът който възникна. |
Д.Мангушева |
Уважаема госпожа Мангушева, Съгласно чл. 157, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Следователно законодателят е имал предвид работникът или служителят да отсъства от работа два работни дни. Когато лицето е било на работа считаме, че следва да отсъства следващите два работни дни. |
| 2011-08-05 11:55:19 |
Може ли служител да откаже да подпише предизвестие за прекратяване на тр. договор по чл. 328 ал. 1 т. 2 или чл. 328 ал. 2( ДУК) от КТ? |
Ивайла Иванова |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. Отказът за получаване се удостоверява с двама свидетели. КС |
| 2011-08-05 14:16:06 |
Член съвета на директорите излиза в майчинство. Има ли право по време на майчинството да взима участие в заседанията, или трябва да се назначи нейн заместник. |
Даниела Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Въпросът, който поставяте не е трудовоправен. Членовете на Съвета на директорите се избират и освобождават от общото събрание на акционерното дружество съгласно чл.221, т. 4 от Търговския закон. Според чл. 244, ал. 2 от същия закон СД приема правила за работата си, където евентуално би могъл да е уреден и поставеният от Вас въпрос. ЛТ/ |
| 2011-08-05 17:01:35 |
Въпроса ми е следния.Аз съм в отпуск за отглеждане на дете от 1г до 2г фирмата която ме осигурява прекратява дейност и ще ми прекратят договора следователно и майчинството.Мога ли да се прехвърля към друга фирма и след това от там да изляза отново по майчинство или ако ме съкратят да отида на борсата и от там да ми изплащат някакви пари. |
Даниела Николова |
Няма пречка да започнете работа при друг работодател и да, може да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. По отношение на правото на обезщетение за безработица може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-08-05 20:11:44 |
В анекс към трудов договор, касаещ размера на основната заплата и допълнителни премии, ще влезне ли в сила заплащането за придобит трудов стаж или остава , както е в момента -за целия трудов стаж. |
Светла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С „анекс” или допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда могат да се променят условията на съществуващия трудов договор. Ако в него не се предлага промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит („придобит трудов стаж”), това ще означава , че то не се променя. СС |
| 2011-08-06 14:53:51 |
Има ли право работодателя да прави 10 дневна ревизия 2 дни преди изтичане на 30 дневното предизвестие за напускане? |
Красимир Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Въпросите свързани с ревизии са от компетентност на Министерството на финансите. СС |