| 2011-08-03 13:18:38 |
На слижител е прекратен договор за кадрова военна служба в МО и е придобил право на пенсия за осигурителен стаж по чл. 69 от КСО. След това работи по трудово праоотношение 10 г. в другто предприятие. При навършване на 63 г. е освободен от длъжност на осн.чл.328,ал.1т.2 от КТ. Има право на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ? |
Anelia Asenova |
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание, са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Качеството пенсионер се придобива само веднъж. Бившият Ви служител, който е бил на работа по трудов договор като работещ пенсионер, не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия при прекратяване на трудовото му правоотношение и което е основание за претендиране на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Поради горното считаме, че служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер. КС |
| 2011-08-03 13:50:40 |
Може ли да се извърши конкурентен подбор в отдел в който само един служител отговаря на изискванията по НУРАСДА и съответно е поканен да участва в подбора. |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-03 16:00:36 |
Здравейте! Когато едно лице няма трудов стаж в България и ЕС и постъпва на работа за първи път в България, трябва ли да попълва декларация за постъпване на работа за първи път и издаване на трудова книжка от първия си български работодател? За чия сметка е трудовата книжка в този случай? Благодаря! |
Александра Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Мнението ни е, че в този случай следва да бъде издадена трудова книжка на лицето за сметка на работодателя. Липсата на трудов стаж в Р.България означава, че до този момент на лицето не е издавана българска трудова книжка, а целта на разпоредбата на чл. 348 от КТ във вр. с чл. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е именно такава, и за да могат да се правят вписвания на съответните данни в съответствие с изискванията на българското трудово законодателство. ЛТ/ |
| 2011-08-03 16:14:20 |
Детето ми ще навърши 2 г. на 09.09.2011,след което желая да ползвам 6м. полагащия ми се неплатен отпуск за гледане на дете.Има ли право работодателя да ме накара да си ползвам първо 40 дни платен отпуск от предни години и след това да ми даде 6м. полагащия ми се неплатен отпуск за гледане на дете. |
Ралица Кахчиева |
Уважаема госпожа Кахчиева, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.1 КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът се полза по реда установен в чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).Според посочената разпоредба отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Следователно ням пречка да ползвате отпуск по чл. 167а, ал.1 КТ, веднага след като изтече отпускът по чл. 164, ал.1 кТ. СС |
| 2011-08-03 19:24:51 |
Работа като личен асистент по проект "Подкрепа за достоен живот".По проекта съм назначен на 6 часов работен ден по 2 лева на час ,по фиш получавам минималната заплата от 240.Питам с увеличението на МРЗ, ще се индексират ли и нашите заплати към 270 лева .Благодаря |
Драгомир Драганов |
Уважаеми господин Драганов, Вашия въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2011-08-03 21:32:43 |
Назначен съм на длъжност шофьор по чл 67 от КТ за неопределено време, преназначихаме на длъжност Ръководител гараж по чл 68 ал 1 т3 /със мое съгласие написана молба/ до завръщане на отсъстващия, който е в продължителен болничен. Въпросът ми е трябва ли отново да си ПОДАМ МОЛБА за преназначаването ми на моята длъжност шофьор за неопределено време. |
Захариев |
Уважаеми господин Захариев, Както сам посочвате в запитването сте „преназначен” от една длъжност на друга. Това означава, че сам сте се съгласили да промените длъжността си. В описания от Вас случай, за да се върнете отново на длъжността шофьор е необходимо или сключването на нов трудов договор или отново преназначаване. СС |
| 2011-08-03 21:38:41 |
Уволнен работник дисциплинарно през 2009г. и възстановен от съда през март 2011г. желае да ползва платен отпуск за 2010г. има ли право на този отпуск след като е въстановен 2011 а през 2010 той не е работил. |
стаменова |
Уважаема г-жо Стаменова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2011-08-03 21:41:41 |
Може ли да бъде прекратен платен годишен отпуск от работодателя по производствена необходимост без съгласието на работника. |
здравка захариева |
Работодателят Ви няма право да прекъсне ползването на платения годишен отпуск. При нарушение на трудовите Ви права, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС |
| 2011-08-03 21:46:23 |
Имам работник който не се явява на работа от 01.07.2011г. Не представя болничен лист и не желае да подаде молба за напускане по форма 76 го водя самоотлъчка. Как мога да му прекратя трудовото правоотношение. |
Мая Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Вие можете да му предложите прекратяване по чл. 325, т.1 от Кодекса на труда или чл. 331 от КТ. Можете да започнете процедура по дисциплинарно уволнение установена в чл. 190, 193 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид и сроковете за налагане на дисциплинарни наказания установени в чл. 194 КТ. СС |
| 2011-08-03 22:01:39 |
Пеназначих работник от 4 на 8 часа за срок от 1 месец като му поисках молба . След изтичане на определеният срок отново върнах работника на 4 часа но той отказа да подпише доп. споразумение. Какво следва от тук на татък означава ли, че работника остава за постоянно на 8 часа? Трябаше ли да му поскам едновремено и молба за връщането от 8 на 4 часа? |
Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, В запитването си посочвате, че сте „преназначили” работника за 1 месец от 4 на 8 часа. Това предполага че би следвало в допълнителното споразумение, с което сте извършили преназначаването този факт (срока от 1 месец) изрично да е уговорен. Ако сте направили това, допълнителното споразумение ще има срок само 1 месец, след което условията по трудовия договор остават такива, каквито са били преди преназначаването. Вероятно това не е направено и ако преназначаването е станало без определен срок, сега „връщането на 4 часа” трябва да стане по споразумение между страните. Дори да не поискате молба, ако предложеното споразумение за 4 часа бъде подписано от работника ще постигнете желания резултат. В противен случай означава, че лицето ще продължи да работи по новите условия. СС |