| 2011-08-02 05:56:04 |
Г-н Мирославов, работя като учител. От м.09 тръгвам на очни занятия. Шефката твърди, че нямам право на ученически отпуск, тъй като магистратурата ми не е по специалността. Това вярно ли е ? Ако имам право на отпуск по кой чл. от КТ? |
Младенова |
Уважаема г-жо Младенова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В законодателството не са предвидени други условия или изключения във връзка с правото на ползване на отпуска по чл. 169 от КТ. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2011-08-02 10:10:21 |
Предстои ми пенсиониране като ЕТ и подаване на Декларация в НАП за прекратяване на дейността. Кога мога да възобновя дейността след като подам документите за пенсиониране-след получаване Решението за отпуснатата пенсия или преди това,като смятам да се осигурявам само здравно? |
Анастас Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Ето защо, към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, осигуряването следва да е прекратено. Няма пречка да започнете дейността си като едноличен търговец на по-късна дата по Ваша преценка след подаване на заявление за отпускане на пенсия. Следва да имате предвид, че на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци. Следователно, ако подновите дейността си като ЕТ след като сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се осигурявате за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. ЕКБ |
| 2011-08-02 11:57:39 |
Учителка подаде предизвестие за прекратяване на трудовия си договор. След като изтече предизвестието по кой член е по-правилно да се прекрати трудовия й договор - по след 325 или 326. Благодаря предварително за отговора!!! |
станимира |
Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по реда на чл. 325 от Кодекса на труда. В запитването сочите, че във Вашия случай учителка е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор, следователно е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка в момента на изтичане срока на предизвестието. Законовото основание за прекратяването на трудовия договор в този случай е чл. 326 от КТ . ЕКБ |
| 2011-08-02 12:07:20 |
Имали санкции за работодател, който разрешава ползването на отпуски, който не съвпадат с утвърдения в началото на годината график? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. ЛТ/ |
| 2011-08-02 13:48:41 |
При нас възникна спор относно ползването на отпуск по чл.157 ал.1 т.2 от КТ за кръводаряване. В случай, че работникът е дал кръв след приключване на работното му време , кои дни трябва да му бъдат зачетени като отпуск? |
Димитринка Мангушева |
Уважаема госпожа Мангушева, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. СС |
| 2011-08-02 14:17:31 |
Господин Мирославов, в предприятието ни предстои прекратяване на трудови договори по чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Някои от работниците, които ще бъдат уволнени имат експертни решения от ТЕЛК. Как да бъде спазен реда, описан в Наредба №5 от 20.02.1987г., след като те вече имат експертни решения? Трябва ли да се иска и изчака мнението на ТЕЛК и тогава да |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Независимо, че работниците и служителите имат експертни решения на ТЕЛК процедурата установена в Наредба № 5 от 187 г. следва да се спази от работодателя. Съгласно чл. 3 от наредбата предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение, включително и при наличие на експертно решение на ТЕЛК. Разрешението от инспекцията по труда се иска след като се получи мнението на ТЕЛК. СС |
| 2011-08-02 14:21:30 |
Здравейте, освободена съм от работа на 13.05.2011 г. Работодателя умишлено ми е задържал трудова книжка. На 02.08.2011 г. си получих документите, на заповедта написах дата на връчване 02.08.2011 г. Заповедта в НАП е заверена на 13.05.2011 г. като прекратен трудов договор. Задържането е умишлено, от страна на работодателя. Какви права имам в случая? |
Прекратяване на трудово правоотношение |
При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен незабавно да върне трудовата Ви книжка. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 226, ал.1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал.2 КТ). Обезщетението можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
| 2011-08-02 14:43:17 |
Налага се работник, назначен на тр. договор по чл.67, ал.1,т.1 от КТ, да бъде преназначен на тр. договор по чл.68, ал.1, т.3 от КТ. Как е най-правилно да стане това: с освобождаване и нов трудов договор или с молба от страна на работника и допълнително споразумение между страните? Благодаря! |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Разпоредбата на чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС |
| 2011-08-02 15:06:50 |
Господин Мирославов, в предприятието ни предстои прекратяване на трудови договори по чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Някои от работниците, които ще бъдат уволнени имат експертни решения от ТЕЛК. Как да бъде спазен реда, описан в Наредба №5 от 20.02.1987г., след като те вече имат експертни решения? Трябва ли да се иска и изчака мнението на ТЕЛК и тогава да |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Независимо, че работниците и служителите имат експертни решения на ТЕЛК процедурата установена в Наредба № 5 от 187 г. следва да се спази от работодателя. Съгласно чл. 3 от наредбата предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение, включително и при наличие на експертно решение на ТЕЛК. Разрешението от инспекцията по труда се иска след като се получи мнението на ТЕЛК. СС |
| 2011-08-02 15:07:36 |
се иска разрешение от Инспекцията по труда или може да се пише и на двете инстанции едновременно? Моля за Вашето становище, как точно, в какъв ред да бъде изпълнена правилно процедурата по съкращаването на тези работници? |
Мария Богданова |
NULL |