| 2011-07-27 21:33:49 |
Във момента съм по-майчинство но работ. ми иска да заема друга длъжност след като се върна на работа която няма нищо общо със старата под претекст че нямам висше образование, но аз съм втора год. студенка има ли право ? |
К. Александрова |
На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2011-07-28 10:10:23 |
Какъв е размерът на дневните пари, които се полагат при камандировка с нощувка, като в документа за нощувка е отразена безплатна закуска, а в поканата е записано, че организаторите осигуряват безплатен обяд. Следва ли в този случай да се изплатят дневни в размер на 1/3 от полагащите му се 20 лв. Моля за канкретен отговор. |
Гергана Стойнова |
Уважаема госпожа Стойкова, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Видно от посочените разпоредби дневните пари са предназначени главно за храна през деня, но не са диференцирани за закуска, обяд и вечеря. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на чл. 24, ал.2 от НКС, съгласно която на заболелия по време на командировка, който е постъпил за лечение в болнично заведение, дневни пари не се заплащат. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС |
| 2011-07-28 11:08:36 |
ТД на основ. чл111 във връзка с чл 68ал1т1 - може ли да бъде сключен на двете основания /в НАП е обявен като 2-ри ТД/ и нарушение на КТ ли е да бъде уговорено предизвестие за прекратяване на договора от 1 месец |
Милена Дойчева |
Уважаема г-жо Дойчева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да сключат този договор като срочен или безсрочен, като уговорят и срок на предизвестие за прекратяването му, съобразявайки се с разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ. Затова ако договорът по чл. 111 от КТ е сключен във вр. с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ (срочен трудов договор), срокът на предизвестието е 3 месеца и не може, както е посочено в запитването, да се уговори срок на предизвестие – 1 месец. Само когато договорът е срочен предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Тъй като трудовият договор по чл. 111 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, то той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. Предвид гореизложеното изразяваме мнение, че когато трудовият договор за допълнителен труд се прекратява “в предвидените в този кодекс случаи” (а не по чл. 334, ал. 1 от КТ), срокът на предизвестието е такъв, какъвто е посочен в чл. 326, ал. 1 от КТ. Когато някоя от страните при прекратяването на трудовия договор се позове на чл. 334, ал. 1 от КТ, т.е. когато прекратяването е на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни, така както е предвиден в тази разпоредба. ЛТ/ |
| 2011-07-28 11:47:55 |
В коментарите на ТК от 2001 (изд. Сиби) пише по повод чл. 70, ал.(5), че едни и същи работодател и работник могат да сключват за различни длъжности няколко договора със срок за изпитване, но не за повече от общо/сумарно/ 6 м срок. Вярно ли е това или за всяка нова длъжност може да се сключи нов договор с 6 м. изпитване в същото предприятие? |
Premier7008 |
Съгласно чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. По аргумент за противното, означава че ако работата или длъжността са различни може да се сключва трудов договор с условие за изпитване. СС |
| 2011-07-28 12:15:56 |
Уточнение към въпроса от 27.07. По основния трудов договор съм назначен на 1/2част,а по втория трудов договор на 8ч.Това е така ,защото основният е първи по време.Как мога да променя основният да стане втори и съответно вторият първи,при положение ,че имам съгласие от двамата работодатели,с цел по-удобно оформяне на заплата и доп.възнаграждения . |
Иво Димитров |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че искате основният Ви трудов договор да бъде договор за допълнителен труд, а трудовият Ви договор за допълнителен труд да е основен, необходимо е основният Ви трудов договор да бъде прекратен и трудовият Ви договор за допълнителен труд да сключите като основен трудов договор, след което прекратеният основен трудов договор да сключите като договор за допълнителен труд. КС |
| 2011-07-28 14:23:41 |
От 2008г. съм в отпуск за временна неработоспособност за общо заболяване, бременност, раждане и отглеждане на дете и отпуск по чл. 167а от КТ. На мястото ми е назначен служител, който си има постоянно място. Необходимо ли е завръщането ми на работа, преди да използвам полагащия ми се платен отпуск, за да се завърне заместващия ме на своето място? |
Ирина Георгиева |
В случай, че споразумението за заместване е сключено със срок до завръщане на титуляра, то основанието за прекратяване на договора по заместване е завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. КС |
| 2011-07-28 15:12:11 |
Имам ли право на обезщетение по чл.224 от КТ за времето от обявеното от съда за незаконно освобождаване от работа до момента на възстановяване на преди това заеманата длъжност? Благодаря! |
Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2011-07-28 16:18:51 |
Здравеите,работя на 4 ч. договор,до 16 юни бях по майчинство,а след това си пуснах молба за полагаемата ми платена отпуска.От 24 юни започнах работа на 2ро място пак на 4ч. .Имам ли право и трябва ли първият ми работодател да ми внасиа и той осигуровки,защото за юни не ми е внасял,а мисля,че трябва да имам доплащане за майчинство до 16 юни.Благодар |
Славея Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-07-28 16:38:50 |
Работодателят предоставя на работника доп.спораз. с промяна от 1 на 3 мес.срок за предизвестие.Работника отказва да го подпише, какви последствия може да има, като му поставя условие-ако не го подпише няма да му изплати заплатата. Моля помогнете и благодаря предварително... |
Р. Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Когато работникът или служителят не подпише предложеното му споразумение по чл.119 от Кодекса на труда (КТ) то не поражда правни последици. Отказът на работника или служителя не носи по закон никакви негативни последици за него. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-07-28 16:51:10 |
От 2009г. до сега работя при един и същ работодател, но той не ми признава и заплаща трудовия стаж преди 2007 г., който е около 25 г. Коректно ли е това? |
Емил Игнатов |
Уважаеми господин Игнатов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |