| 2011-07-26 01:12:37 |
На 30.07.08 г.родих ,след две години майчинство се върнах на работа.През 2010 използвах платеният отпуск за календарната година.Едва през март 2011 предявих претенции за полагащият ми се отпуск от майчинството(за всяка кал.год.по 20 дни).До този момент съм използвала 10 дни-още на колко и до кога имам право ?Благодаря! |
Мирослава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, по време на ползване на отпуските по чл. 163, ал. 1 (отпуск за бременност и раждане) и чл. 164, ал. 1 (отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст) от КТ, сте придобила правото на платен годишен отпуск за периода от 30.07.2008 г. до 30.07.2010 г. , а за календарната 2010 година сте използвали изцяло платения годишен отпуск. С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (какъвто е и Вашия случай за 2008 и 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно, няма пречка да се ползвате от правото на платен годишен отпуск натрупан за 2008 - 2009 г., който не сте ползвали за този период до момента. ЕКБ |
| 2011-07-26 08:56:43 |
Имам следния въпрос: Никъде в нормативната уредба не е регламентирано какъв е срокът за съхранение на личното трудово досие след напускане на работника? Моля, ако някъде е регламентирано да ми помогнете. Благодаря Ви предварително. |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. В ДВ, бр. 57 от 12 юли 2005 г. е обнародвана Инструкция № 5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник. Съгласно чл. 1, ал. 1 с инструкцията се уреждат обработването, събирането, регистрирането, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на прекратените осигурители, които нямат правоприемник, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. Съгласно чл. 1, ал. 2 към разплащателните ведомости по ал. 1, ако са съхранени, се прилагат и следните документи: трудови договори (заповеди за назначаване); заповеди за преназначаване; заповеди за ползван неплатен отпуск над един месец; заповеди за освобождаване от работа; трудови книжки. За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, Ви съветваме да се обърнете към Главно управление на архивите при Министерския съвет, който е един от органите за управление на Държавния архивен фонд. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването (вкл. сроковете) и използуването на архивните документи са регламентирани със Закона за Държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. ЛТ/ |
| 2011-07-26 09:27:09 |
Здравейте,моля да ми разясните следния казус.На 13,06,2011г започнах работа в голяма френска компания подписах договор по чл.67 ал.1,т.1във връзка с чл.70,ал 1но в последствие разбрах ,че съм бременна.Въпросът ми е след колко месеца мога да излязя в болнични ?Имали възможност след като излязя в болнични да ме освободят от работа?Благодаря |
Ивелина Донева |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза). Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. Независимо, че ще ползвате отпуск поради бременност и раждане, трудовият Ви договор може да бъде прекратен без предизвестие по всяко време до изтичане на срока за изпитване, когато този срок е уговорен в полза на работодателя. КС |
| 2011-07-26 09:37:23 |
Здравейте! От 01.05 11г. съм в неплатен 6-месечен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Какъв е размерът на платения годишен отпуск, който ми се полага за 2011 г - пълен или пропорционален на действително отработеното време? |
Д. В. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 и 8 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Ето защо, за времето на ползвания отпуск по реда на чл. 167а от КТ, имате право на платен годишен отпуск за календарната 2011 година. ЕКБ |
| 2011-07-26 10:16:59 |
Имам работник на основен трудов договор при мен, който участва в заседания като съдебен заседател/чл.157, ал.1, т.5 от КТ/. Отпуска, който ползва за тази си дейност, как трябва да бъде оформен - като платен или неплатен и на какво основание. Благодаря! |
Илия Киряков |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. През време на отпуска се изплаща възнаграждение според предвиденото в специални закони /чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ/. В случая това е Наредба № 1 от 3.02.2011 г. за съдебните заседатели, в която чл. 13, ал. 1 предвижда, че съдебните заседатели получават възнаграждение от бюджета на съдебната власт. Поради това отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с документ от съда, от който да е видно времето на заетост в съдебния състав. От този документ се определя и продължителността на отпуска. КС |
| 2011-07-26 10:22:21 |
От 2009 г. до сега работя по трудово правен договор в частна фирма . От човешки ресурси отказват да ми признаят трудовия стаж натрупан до м. 07.2007 г / около 25 години / Моля отговорете имат ли право . Тел. за контакт 0889028357 |
Емил Игнатов |
Уважаеми господин Игнатов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Установяване упражняваната професия при предходни работодатели спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност, на която лицето се назначава при новия работодател се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2011-07-26 10:53:44 |
Колко дни е платеният отпуск ако лице е назначено през различен период от време на различни часове?Например януари-на 8часа,февруари и март на 4 часа ,от април на 6часа?Как се изчислява годишния отпуск при тези условия при положение че годишния за пълен работен ден е 20 дни? |
Гергана Георгиева |
Изчисляването на платения годишен отпуск в случая става по общия ред. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). В случаите, когато трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск. КС |
| 2011-07-26 12:34:07 |
Следва ли обезщетенията по член 222, ал.3 от КТ да се вписват във ведомостта на фирмата и да бъдат подписвани от работника, който ги получава? |
Милен Демирев |
Уважаеми господин Демирев, Въпросите относно съдържанието на ведомостите са от компетентност на Министерството на финансите. СС |
| 2011-07-26 14:59:05 |
Трябва ли да се подменя трудова книжка от стария образец с нов, при положение, че не е изписана? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Когато страницата на трудовата книжка от стария образец не са изчерпани, вписването в нея продължава до изчерпването им. СС |
| 2011-07-26 15:25:28 |
извънреден труд ли е труда който полага лице по време на неплатен отпуск |
донка христозова |
Уважаема госпожа Христозова, Когато работник или служител е в отпуск независимо на какво основание, той не може да полага труд при работодателя откъдето е в отпуск. СС |