| 2014-06-03 13:48:34 |
Сирма Владимирова:-Здравейте!Наша фирма със седалище и основна дейност в България, ще извършва строителна дейност в Грузия.Работници ще бъдат командировани от България,за да работят на обекта в Грузия.Къде ще трябва да бъдат осигурявани - в България или в Грузия? Имат ли някакъв регистрационен режим и квота? |
Сирма Владимирова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЛАДИМИРОВА, След денонсирането на спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г., отношенията между Република България и Грузия в областта на социалната сигурност остават неуредени. Със закон от 3 юли 2003 г. (обн., ДВ, бр.63 от 2003 г.) Народното събрание денонсира Спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г. Законът влезе в сила на 1 януари 2004 г. На основание чл. 20, т. 2 от денонсираната спогодба, тя прекрати действието си в отношенията между Република България и държавите правоприемници по договорите, сключени от бившия СССР, от 1 януари 2005 г. Липсата на спогодба в областта на социалната сигурност създава опасност от възникването на двойно осигуряване, т.е. за периода на командироване на работниците да възникне задължение за заплащане на осигурителни вноски едновременно в България и Грузия. Компетентността за определяне на задължения за внасяне и събиране на осигурителни вноски съгласно българското законодателство е на Национална агенция за приходите. Затова за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към тях. По българското законодателство не предвиден регистрационен режим или квота за командироване на български работници в Грузия. МИ/ТПООУТ |
| 2014-06-04 16:57:12 |
Времето за обучение в Руски ВУЗ зачита ли се в България за трудов стаж? |
Д обри Танчев |
Уважаеми господин Танчев, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Руската Федерация се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, при определяне на правото на лицата да получават обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на Договора. Договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит на територията на една от двете държави. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и признаването на трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Русия). Поради това периодът Ви на обучение за завършване на висше образование не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство и не може да бъде зачетен от български работодател за ползване на права като право на платен годишен отпуск, начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и др. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-06-05 12:42:00 |
JIVEIA V ISPANIA IMAM PRAVO NA PENSIA NO SAM SI ZAGUBIL T.K SAS BG. STAJA KAK DA SI YA IZVADIA OTNOVO ILI KAKVI DRUGI DOKUMENTI MOGAT DA DOKAJAT TRUDOVIA MI STAJ OT BG. ZA DA SA VALIDNI PRED ISPANSKITE INSTITUCII |
PAVLIN CVETANOV ISIMEONOV |
Уважаеми господин Симеонов, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на регламентите информация, необходима, за да може дадено лице да се възползва от социалните си права, се изпраща по служебен път между компетентните институции. За целта при подаване на документи за отпускане на пенсия по испанското законодателство, трябва да заявите, че имате осигурителни периоди и в България, които ще бъдат зачетени от съответната компетентна испанска институция при извършване на преценка дали отговаряте на законовите изисквания за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Испанската институция трябва да изиска по служебен път информация от компетентната българска институция за доказване на завършените от Вас осигурителни периоди по българското законодателство. Моля да обърнете внимание, че ще получавате пенсия и от Испания, и от България, като размерите им ще са в съответствие с периодите Ви на осигуряване във всяка от двете държави. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-06-06 16:35:45 |
Здравейте, за командировка до 30 календарни дни задължително ли е издаване на удостоверение А1 и в кой нормативен акт е регламентирано при какви условия се издава това удостоверение? Благодаря предварително! |
Дияна Чанкова |
Уважаема госпожо Чанкова, Преносим документ А1 се издава в изпълнение на разпоредбите на Регламент (EO) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004. Формуляр А1 не се издава при командироване на лица в държави-членки на ЕС за срок под 30 дни. Компетентната институция в България, която определя приложимото право съгласно правилата на Регламент (EO) № 883/2004 и издава преносим документи А1, е Националната агенция за приходите, от където ако желаете, можете да получите информация за условията и процедурите за издаване на посочения документ. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-06-08 16:20:08 |
Здравейте, съпругът ми е роден 1959 г. Има 15 г. 9 мес. трудов стаж в България, 5 години в Тунис и 8 години в Германия. Има ли шанс да му се признае осигурителният стаж от трите държави или ще трябва да си купи стаж и от годините на следването? Благодаря. |
Боряна Андреева |
Уважаема госпожо Андреева, До няколко месеца предстои да бъде подписана Спогодба за социална сигурност между Тунис и Р България като очакваме тя да влезе в сила около 2016 г. Тогава ще може да бъде зачетен в България този осигурителен период от 5 г. в Тунис. Условието за зачитането му, освен влизане в сила на Спогодбата, ще бъде Тунис да потвърди официално, че Вашият съпруг има 5 г. осигуряване за пенсия. В последствие Тунис ще му отпусне пенсия в размер отговарящ на потвърдения от тях осигурителен период, а България – в размер само за българския осигурителен стаж. Това, което можем да Ви посъветваме е да не заплаща осигурителни вноски за зачитането на осигурителен стаж за времето на обучението му, ако той е завършил висше/полувисше образование или за времето на докторантурата му, ако е придобил образователна научна степен „доктор“, тъй като докато съпругът Ви навърши стандартната възраст за пенсиониране и по трите законодателства (на Германия, България и Тунис), по всяка вероятност той ще е придобил достатъчно осигурителни периоди по което и да е от тези три законодателства, с оглед правото му за получаване на пенсия. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-06-09 14:21:33 |
Навърших възраст за пенсиониране, но не ми достигат 6месеца трудов и осигурителен стаж. Бил съм студент държавна поръчка в Москва. Ще ми се признае ли времето на следване за трудов и осигурителен стаж. За времето на обучение съм получавал стипендия. |
борис павловски |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПАВЛОВСКИ, От 20 март 2010 г. в отношенията между България и Русия в областта на социалната сигурност е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който беше подписан в Москва на 27 февруари 2009 г. (обн. ДВ бр.20 от 12 март 2010 г.). Този договор урежда ползването на права за социална сигурност, когато сте живяла или работила на територията на двете страни. В договорът е предвидено взаимното зачитане на осигурителни периоди между двете държави. Ако за периодът ви на обучение в Русия, Вие сте бил осигуряван за риска старост (или ако периодите на обучение се зачитат за осигурителни периоди по руското законодателство), то осигурителните Ви периоди, придобити в Русия, следва да Ви бъдат зачетени до необходимия размер за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство. Когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство (към настоящия момент изискванията са навършени 63 г. и 8м. и осигурителен стаж 37 г. и 8 м. за мъжете) при подаване на заявление до Националния осигурителен институт следва да посочите, че имате придобити осигурителни периоди и в Руската Федерация. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате и които удостоверяват придобитите от Вас осигурителни периоди. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени по служебен път от Пенсионния фонд на Руската федерация. Що се отнася до условията и реда за придобиване на право на пенсия за старост по руското законодателство и относно значението на периодите на обучение следва да се обърнете към Пенсионния фонд на Руската федерация. В случай че периодите на обучение в Русия не се зачитат за трудов (осигурителен) стаж по руското законодателство, на основание чл.9, ал.2 от Кодекса за социална осигуряване, Вие имате възможност да си закупите недостигащия стаж (във Вашия случай 6 месеца), но не повече от 5 години. Съгласно посочената разпоредба „За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските“. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите. В тези случаи недостигащият осигурителен стаж ще Ви бъде преценен към датата на заявлението за пенсия. Пенсията ще Ви бъде отпусната от датата на заявлението, след като са внесени дължимите осигурителни вноски. МИ/ТПООУТ |
| 2014-06-10 19:20:23 |
Преди около 2 месеца четох изказване на мин.Адемов-,,Българите ще могат да се пенсионират без да прекъсват работа дори за ден.....'Моля ,за отговор по въпроса! В момента работя в Италия по договор-ако прекъсна договора си-рискувам след това да загубя работата си.Въпроса си задавам втори път! МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕ ми!!! |
Иванка консулова |
Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-06-12 12:03:21 |
Български гражданин работил само в Германия започва работа в България. Ако донесе документи удостоверяващи тудов стаж трябва ли да му се преизчилсли възнаграждението за отработеното време в БГ или може да започне да му се начислява от месеца на удостоверяване на стажа? |
Лора Иробалиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИРОБАЛИЕВА, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. По отношение на момента, от който следва да се начислява и изплаща допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, според нас, това следва да е моментът на реализиране на фактическия състав за възникване на това право. Фактическият състав е наличие на трудово правоотношение и реализиране на изисквания от работодателя професионален опит. В този случай, съдейки от въпроса, изисквания от българския работодател проф. Опит е бил реализиран в Германия и по-късно, и в България. Т.е ако още към датата на назначаване в България стажът от Германия би бил достатъчен според изискванията на българския работодател, още от тази дата е бил завършен фактическия състав за допълнителното възнаграждение и от тази дата то се дължи. Ако изисквания за това възнаграждение стаж е бил допълнен едва след работа и в България, то от първия ден на достигане на изисквания опит/стаж, то се дължи. При изплащането следва да важат правилата за давността – изплаща се до три години преди датата на възникването на правото. Този извод се налага от систематическото и логическо тълкуване на чл.352, ал.2 във връзка с чл.357, ал.1 във връзка с чл.358, ал.1, т.3 от КТ съгласно които исковете за трудово възнаграждение се погасяват с изтичането на тригодишен давностен срок. МИ/ТПООУТ |
| 2014-06-13 21:06:00 |
Пиша ви втори път с молба да ми отговорите. В момента живея и работя в Гърция. През 2015 тук се очаква намаляване размера на осигурителните вноски. Бих ли могла през 2014 година да се пенсионирам при следните условия: навършени 58 години; трудов стаж в България – 23 години, трудов стаж в Гърция – 1700 дни плюс 700 дни за безработица. |
Янка Иванова Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави, е необходимо да изпълните изискванията, предвидени в съответното национално законодателство (гръцко или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 60 г. и 8 месеца и осигурителен стаж от 34 г. и 8 месеца за жените. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Гърция всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителните периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Впоследствие всяка държава (България и Гърция) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Гърция следва да се обърнете към съответната компетентна гръцка институция. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-06-14 03:04:22 |
Здравейте. Работя в Германия (където нямам адресна регистрация) като моряк. Живея в България. Скоро ще остана без работа. Въпроса ми е мога ли да получавам помощи в България за безработен? Какви документи са ми нужни? Откъде да ги взема? И колко време ще получавам помощите? Благодаря Ви. |
Александър Александров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН АЛЕКСАНДРОВ, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност ползването обезщетения за безработица, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицата са живели или работили в няколко държави-членки на ЕС. Ако за периода Ви на работа в Германия като моряк сте бил осигурен в схема за безработица в Германия, в България (доброволно – чл.4а, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване) или евентуално в друга държава членка, то Вие би следвало да имате право на такова обезщетение. Определянето на законодателството в областта на социалната сигурност, приложимо за Вас се определя съгласно правилата на чл.11 и следващите от Регламент 883/2004. Основен принцип по регламента е, че във всеки един момент лицата са подчинени на само едно законодателство, като обикновено това е законодателство на държавата, в която осъществяват трудова дейност. Допълнителна специална разпоредба е въведена за лицата, наети на борда на плавателни съдове. Съгласно чл.11, пар.4 „.. лице, наето на борда на плавателен съд под флага на държава- членка и получаващо възнаграждение за тази дейност от предприятие или лице, чието седалище или място на дейност се намира в друга държава-членка, е подчинено на законодателството на последната държава-членка, ако то пребивава в тази държава. Предприятието или лицето, което изплаща възнаграждението се счита за работодател за целите на посоченото законодателство“. Доколкото не посочвате под флага на коя държава членка плавате и къде се намира седалището или мястото на дейност на предприятието или лицето, което Ви изплаща възнаграждението за тази дейност, то не можем да определим с точност на кое законодателство сте подчинен, съответно, коя държава е компетентна за предоставяне на обезщетение. Условията за отпускане на обезщетение за безработица във Вашия случай ще се определят от националното законодателство на държавата, на което сте подчинен съгласно посочените горе правила. Следва да имате предвид, че координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по националното законодателство на друга държава членка обезщетение за безработица и в България или евентуално друга държава членка на ЕС за срок до три месеца, а по споразумение между компетентните институции на двете държави до 6 месеца. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистриран като лице, търсещо работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта в държавата по последното Ви осигуряване най-малко четири седмици след като сте станал безработен. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица в държавата по последното Ви осигуряване, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене) или евентуално друга държава членка на ЕС, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция (съответно институция на друга държава членка) трябва да се обърне към компетентната институция по последното Ви осигуряване, за да получи необходимата информация, което е възможно да доведе до известно забавяне на изплащането на обезщетението Ви за безработица. МИ/ТПООУТ |