| 2014-04-30 07:37:46 |
Имам 40г. стаж за пенсия в Б-я и 2г. в Република Кипър.При подаване на заявлението за пенсия в НОИ ме питат: "Искам ли стажа и дохода от Кипър да бъде зачетен в България." Това трябва да заявя писмено. Въпрос: Ако бъде зачетен за пенсия в България,ще имам ли право на пенсия от Кипър? |
иван колев |
Уважаеми г-н Колев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки (в това число и Кипър), се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията, предвидени в съответното национално законодателство (кипърско или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж 37 г. и 8 м. за мъжете. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Кипър всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителните периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Впоследствие всяка държава (България и Кипър) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Кипър следва да се обърнете към съответната кипърска компетентна институция. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-05-02 16:34:54 |
Здравейте. Живея в Испания и имам нужда от формуляр У1. По какъв начин мога да го изискам от България без да се прибирам? Става ли с електронен подпис който ми е даден от тук или трябва да упълномощя някого и да се изиска на място от НОИ?Благодаря предварително. |
Веска Генчева |
Уважаема госпожо Генчева, От отправеното от Вас запитване не става ясно от какъв точно формуляр имате нужда. Предполагаме, че става дума за издаване на преносим документ U1 за удостоверяване на български осигурителен стаж, който се издава на лица, работили в Република България, във връзка с преценка на правото им на парично обезщетение за безработица в държава-членка на ЕС/ЕИП. Заявлението за издаване на документ U1 може да бъде подадено от Вас или от упълномощено от Вас лице по един от следните начини: o чрез пощенски оператор; o на гише, в съответното ТП на НОИ; o на гише, в приемната на Д"ЕРМД" на НОИ; o в Интернет, с Квалифициран електронен подпис (КЕП); o в Интернет, с въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК) за физическите лица с ЕГН/ЛНЧ. Преносим документ U1 може да бъде изискан и по служебен ред посредством подаване на заявление до компетентната за предоставяне на обезщетение за безработица испанска институция. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате и които удостоверяват придобити от вас периоди на осигуряване в България. Заявлението заедно с приложените към него документи ще бъдат препратени служебно до съответното ТД на НОИ в България, от където също служебно ще изпратят преносимия документ U1 до испанската компетентна институция. Следва да имате предвид, че използването на тази процедура може да доведе до известно забавяне при определяне на правото Ви на обезщетение за безработица. За повече информация можете да посетите електронната страница на Националния осигурителен институт (ТУК), където ще намерите подробна информация за процедурата за издаване на документ U1. |
| 2014-05-07 15:09:43 |
Наскоро прочетох, че трудовят договор ще се прекратява след пенсиониране, а не преди това, в съответствие с европейското законодателство! Така ли е и кога се очаква това? |
Чавдар Велев |
Уважаеми господин Велев, Към настоящия момент не е предприета законодателна инициатива за изменение на реда за отпускане на пенсия. След като бъде постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“ и при необходимост от извършване на законови изменения, такива ще бъдат направени, като не можем да се ангажираме с конкретен срок. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-05-07 19:55:02 |
Съпругът ми беше в Израел 1997-2004 г от бълга.фирма,която е закрита.Няма никакви документи доказващи работата му към нея.Отказваха да ни дадат всякакви документи,а парите получавах с ордер в офиса в София.Пазя межд.паспорти с работни визи.Как да докажем трудовия стаж,а осигурителен?За втори път пиша |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и държавата Израел от 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. За прилагане на Спогодбата е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по Спогодбата. Текстовете на Спогодбата и на Административното споразумение може да намерите и на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно Спогодбата при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът на съпруга Ви в Израел ще бъде отчетен при преценяване правото му на българска пенсия в България и обратно. За да стане това обаче, е необходимо Вашият съпруг да фигурира в израелската осигурителна система и това да бъде потвърдено от израелския осигурителен институт. За тази цел е необходимо съпругът Ви да се обърне към съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт в България –по постоянно местоживеене, като следва да посочи, че има осигурителни периоди в Израел и да поиска отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на обезщетението/пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-05-08 21:13:37 |
От април 2011 до декември 2013 работех в Германия чрез български работодател.От началото на годината подписахме договори с немски работодател.Питането ми е свързано с документите за пенсия-какво трябва да изискам,от къде да го изискам?Аз ли трябва да поема инициативата или работодателя ми по служебен път ще предостави документацията в България? |
Соня Димова |
Уважаема госпожо Димова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. За да придобиете право на пенсия, трябва да отговаряте на изискванията, посочени в съответното национално законодателство (германското или българското). При определяне на правото на пенсия от съответната компетентна институция, тя е длъжна да вземе предвид и всички останали завършени осигурителните периоди, придобити на територията на която и да е друга държава-членка на ЕС, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителните периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. При подаване на заявление за отпускане на пенсия пред съответната компетентна институции е нужно да заявите, че имате осигурителни периоди в друга държава-членка, които да бъдат зачетени при извършването на преценка дали отговаряте на законовите изисквания. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. Впоследствие всяка държава (България и Германия) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. В случай че отговаряте напълно на изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-05-12 21:21:32 |
Ще се пенсионираме ли без да спираме работа?/без прекратяване на трудовия договор/ Предварително ВИ БЛАГОДАРЯ! |
иванка консулова |
Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-05-16 08:41:49 |
Какво направихте за редовното изплащане на Гръцките пенсии.Към кого да се обърнем за помощ.Няма ли най после да бъдем защитени от Българското правителство."Работим по въпроса"за нас не е решение.Чакаме с години,да ни бъде решен проблема.SOLVIT-Гърция отказва съдеиствие |
Нешка Христофилопулос |
Уважаема госпожо Христофилопулос, Министерството на труда и социалната политика е запознато с този проблем и работи усилено за разрешаването му. С оглед неотложното решаване на съществуващите проблеми, министърът на труда и социалната политика на Р България е отправил писмена молба към гръцкия си колега за предприемане на действия за отстраняване на забавянето на изплащането на пенсиите. Също така е отправена и покана за провеждането на среща между двамата министри със засилено експертно участие, на която да бъдат разгледани и решени проблемните въпроси. Надяваме се, че компетентните гръцки институции ще проявят воля за уреждане на съществуващите проблеми. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-05-16 11:36:16 |
Детето ми е с решение от ТЕЛК,въз основата на което получава месечна добавка за деца с трайни увреждания.Ще бъде ли спряно това плащане при положение,че с детето отидем да живеем в Германия |
Вероника Керчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КЕРЧЕВА, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, в това число и семейните обезщетения, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицата са живели или работили в няколко държави-членки на ЕС. Месечната добавка за деца с трайни увреждания по чл.8д от Закона за семейните помощи за деца представлява вид семейно обезщетения по смисъла на чл.1, б. „щ“ от Регламент 883/2004. В материалният обхват на Регламент 883/2004 са включени семейните обезщетения, т.е. обезщетенията в пари или натура, предназначени за покриване на семейните разходи. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. За да се определи коя държава членка (в случая Германия или България) е компетентна за предоставянето на семейни обезщетения се прилагат така наречените правила за приоритетност. Те са посочени в чл.68 от Р 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. От предоставената от Вас информация не може със сигурност да се определи коя следва да е компетентна за предоставянето на семейни обезщетения институция – германската или българската. Ако съгласно посочените правила България се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната германска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Това е възможно да доведе до спиране на изплащането на добавката за дете с трайни увреждания от България, което обезщетение следва да бъде предоставено от Германия в съответствие с германското законодателство. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес в България или към съответната компетентна институция в Германия, за да се проследи дали имате право и коя институция следва да Ви предостави семейни обезщетения и коя следва да заплати диференцирана добавка. МИ/ТПООУТ |
| 2014-05-18 00:31:19 |
Живея в Германия.Регистрирана съм в немска здравноосиг. с-ма с ЕС формуляр S1.Откриха ми рак с разсейки.Имам 2 операции,лъче и химиотерапии.Издаден ми е документ за 100%инвалидност-до живот.Въпросът ми е:При подновяване на ТЕЛК в Б-я ще ми признаят ли документът за инвалид от Германия? Всички ли документи да превеждам?Трябва ли "АПОСТИЛ" за всеки? |
Галина Печева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕНЧЕВА, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, в това число и обезщетения за инвалидност, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицата са живели или работили в няколко държави-членки на ЕС. При прилагането на регламентите придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването Това положение е закрепено изрично в разпоредбата на чл.5, пар.1 от Регламент 987/2009 съгласно който документи, които са издадени от институция на държава членка и показват положението на дадено лице за целите на прилагането на основния регламент и на регламента по прилагане, и подкрепящите доказателства, въз основа на които са издадени документите, се приемат от институциите на останалите държави членки, доколкото не са отнети или обявени за невалидни от държавата-членка, в която са били издадени. При съмнение относно достоверността на документа (във Вашия случай удостоверение за инвалидност) в регламента е предвидена специална процедура за проверка на неговата достоверност, която отново се извършва по служебен път между компетентните институции. Доколкото, според посоченото от Вас, издаденото Ви в Германия удостоверение за придобита 100% инвалидност е доживотно, то този факт следва да бъде взет предвид като такъв от българските институции, поради което не е необходимо да се извършва преосвидетелстване в България, съответно - издаване на ново решение от органите на медицинска експертиза на работоспособността, след като се издаде безсрочно ТЕЛК решение въз основа на решението на германските власти за пожизнена инвалидност. Формуляр S1 се използва за администриране на обезщетения за болест и майчинство в натура (здравни грижи). Същият е необходим когато се регистрирате в здравноосигурителната институция на държавата членка по пребиваване (във Вашия случай Германия). Основен принцип при здравните грижи е че те се предоставят от държавата членка по пребиваване. Във Вашия случай, доколкото посочвате, че Ви е определена 100% инвалидност, то Вие следва да имате право и на пенсия за инвалидност. За да стартирате процедура за нейното отпускане при условията на Регламента, следва да подадете заявление до съответното ТП на НОИ по постоянният Ви адрес в България или до съответната компетентната институция в Германия, в което да посочите, че желаете отпускане на пенсия за инвалидност и имате придобити осигурителни периоди на територията на другата страна. Към заявлението следва да приложите всички документи, удостоверяващи периоди на заетост в двете страни и издаденото Ви удостоверение за инвалидност от Германия. Впоследствие компетентните институции на двете държава служебно ще определят държавата компетентна за предоставяне на обезщетение за инвалидност съобразно правилата на чл.44 и следващите от Регламент 883/2004. Цялата процедура за определяне на пенсията Ви за инвалидност се извършва по служебен ред и служителите от РУСО на НОИ (съответно компетентната институция в Германия) са длъжни да Ви консултират относно правата, които имате по Регламента, съобразно фактите и обстоятелствата по конкретния случай. Те са длъжни да попълнят съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и да Ви ги предоставят, както и да проведат служебно кореспонденцията с Германия (съответно България). Обръщаме внимание, че не е необходимо попълване на данни на немски език. Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Регламента, могат да бъдат на български език и/или на официалните езици на държавите - членки на ЕС. Дори да се наложи лицата да представят документи, написани на езика на другата страна, то отново не те, а органите за връзка, си сътрудничат при превода на заявления и други документи, написани на съответните им официални езици. В заключение подчертаваме, че всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащото лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път. МИ/ТПООУТ |
| 2014-05-19 15:36:39 |
Кое е постановлението което дава право на работника да си подаде документите за пенсиониране , а да остане на работа до момента на изплащане на пенсия? Работодателят трябва ли да прекрати трудовия му договор и после пак да го преназначи? |
Дора Илиева |
Уважаеми госпожо Илиева, Съгласно сега действащото българско законодателство пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска при условие, че лицето не е заето по трудово правоотношение към момента на подаването на заявление за пенсия. Във връзка с предстоящото постановяване на решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“ и при необходимост от извършване на законови изменения, такива ще бъдат направени, като не можем да се ангажираме с конкретен срок. Н.А./ТПООУТ |