| 2014-04-07 17:38:13 |
Работих по трудов договор в Германия от юни 2005 до януари 2010 г. Някъде прочетох, че за да получавам германска пенсия трябва да съм работила повече от 5 години там. Каква е процедурата при тези случаи и мога ли да искам и как да ми бъдат възстановени социалните осигуровки за тези 4,5 години още сега в пари, след като няма да ми зачитат за пенсия? |
Марияна Янкова |
Уважаема госпожо Янкова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията предвидени в съответното национално законодателство (германско или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж – 34 г. и 8 м. за жените. При подаването на заявлението за ползване на определени права, включително отпускането на пенсия, следва да посочите пред компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаването на заявлението, че имате осигурителни периоди и в други държави-членки на ЕС. От това следва, че при определяне на правото Ви на пенсия от България или от Германия всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Така например ако Вие нямате необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по българското законодателство (34 г. и 8 м.), при подаване на заявление за отпускане на такава Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Германия (4 г. и 6 м.), но не повече от необходимия размер. Впоследствие всяка държава (България и Германия) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако обаче изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране, а другата държава ще изплати пенсия пропорционално на осигурителните периоди, придобити по нейното национално законодателство. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Германия следва да се обърнете към съответната германска компетентна институция. |
| 2014-04-15 09:03:12 |
Къде да проверя дали въпросът ми изобщо се е отразил при Вас и колко време се чака за отговор тук |
Дияна Белева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БЕЛЕВА, След проверка в системата, установихме Ваше запитване относно установяването и зачитането на трудов/осигурителен стаж от Кипър, на който Ви е изпратен отговор на 31.05.2014 г. Ако имате и друг въпрос моля да го зададете отново. МИ/ТПООУТ |
| 2014-04-18 10:44:39 |
Положения извънреден труд в Кипър зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране.Ако отговора е да- от къде се получава такъв документ(работодател или от коя институция). Ако отговора не е от ваша компетенция към коя институция да задам въпроса. |
иван колев |
Уважаеми господин Колев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС (в това число Кипър) в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС (в това число и Кипър). Съгласно посочените регламенти, при определяне на правото Ви на пенсия от България или от Кипър всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. От това следва, че ако не Ви достига осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по българското законодателство, при подаване на заявление за отпускане на такава, Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Кипър до достигане на необходимия размер (към настоящия момент 37г. и 8м.).Към заявлението за отпускане на обезщетение (в това число и пенсия) следва да приложите всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в другата държава. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи). Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. |
| 2014-04-21 20:14:30 |
Съпругът ми е работил от август 1997 до октомври 2004 в Израел от българска фирма.От няколко години фирмата е закрита.Нямаме никакъв документ,удостоверяващ работа в Израел,освен межд.паспорти с работни визи.Парите му получавах в офиса на фирмата в София с касов ордер.Как да докажем трудовия и осигурителен стаж,който е и втора категория? |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и държавата Израел от 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. За прилагане на Спогодбата е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по Спогодбата. Текстовете на Спогодбата и на Административното споразумение може да намерите и на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно Спогодбата при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът на съпруга Ви в Израел ще бъде отчетен при преценяване правото му на българска пенсия в България и обратно. За да стане това обаче, е необходимо Вашият съпруг да фигурира в израелската осигурителна система и това да бъде потвърдено от израелския осигурителен институт. За тази цел е необходимо съпругът Ви да се обърне към съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт в България –по постоянно местоживеене, като следва да посочи, че има осигурителни периоди в Израел и да поиска отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на обезщетението/пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. |
| 2014-04-21 22:40:36 |
Здравейте!Напуснах работа в България на 31.03.2014,от 03.04 работя в Англия легално.Когато се прибера,имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение за безработица/включва ли се осигуровките и възнаграждението в Англия/?Какви са необходимите документи,ако мога? |
Емил Цветанов |
Уважаеми господин Цветанов, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите във Великобритания, се определят от великобританското законодателство. Вие би следвало да имате право на обезщетение за безработица, ако през времето на работата Ви във Великобритания сте бил покрит от определената схема за безработица и отговаряте на условията на английското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. Следва да имате предвид, че координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по британското законодателство обезщетение за безработица и в България за срок до три месеца, а по споразумение между компетентните институции на двете държави до 6 месеца. Съгласно чл. 64, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004, напълно безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава-членка за получаване на обезщетения, и което отиде в друга държава-членка, за да търси работа там, запазва правото си на парично обезщетение за безработица при условията, установени в чл. 61 от Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези условия са следните: 1. Трябва да сте регистриран като лице, търсещо работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта във Великобритания най-малко четири седмици след като сте станал безработен. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица във Великобритания, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната великобританска институция, за да получи необходимата информация, което е възможно да доведе до известно забавяне на изплащането на обезщетението Ви за безработица. |
| 2014-04-22 14:07:44 |
Учител е командирован от МОН по чл.8 на ПМС №103/93 в Молдова. За същият период не се е намирал в трудово-правни отношения с МОН Работил е от 18.09.2006 до 01.09.2011- 4г 11м 13 д и е осигуряван от социално осиг. каса на Молдова Стажът зачита ли се за клас и пенсия? |
Дарина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Молдова се уреждат от Договор между Република България и Република Молдова за социално осигуряване в сила от 01.09.2009 г. Текстът на договора можете да намерите тук. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди между двете страни. В този смисъл при определяне на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лицето по българското законодателство, Националният осигурителен институт в България следва да зачете осигурителните периоди от Молдова. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на обезщетението/пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. Към момента право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при достигане на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж 37 г. и 8 м., а от жените - възраст от 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. По отношение на „класа“ договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед на начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит или придобило известност като „клас“. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и признаването на трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Молдова). Поради това периодът на работа в Молдова не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство и този период не може да бъде взет предвид от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Н.А./ТПООУТ |
| 2014-04-22 22:53:42 |
Здравейте!Напуснах работа на 31.03.2014 г. в България.Работя в Англия легално от 03.04.2014 г.Какви документи са ми необходими, за да се регистрирам в бюрото по труда след завръщането си в България и да имам право на обезщетение за безработица? |
Емил Цветанов |
Уважаеми господин Цветанов, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите във Великобритания, се определят от великобританското законодателство. Вие би следвало да имате право на обезщетение за безработица, ако през времето на работата Ви във Великобритания сте бил покрит от определената схема за безработица и отговаряте на условията на английското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. Следва да имате предвид, че координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по британското законодателство обезщетение за безработица и в България за срок до три месеца, а по споразумение между компетентните институции на двете държави до 6 месеца. Съгласно чл. 64, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004, напълно безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава-членка за получаване на обезщетения, и което отиде в друга държава-членка, за да търси работа там, запазва правото си на парично обезщетение за безработица при условията, установени в чл. 61 от Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези условия са следните: 1. Трябва да сте регистриран като лице, търсещо работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта във Великобритания най-малко четири седмици след като сте станал безработен. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица във Великобритания, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната великобританска институция, за да получи необходимата информация, което е възможно да доведе до известно забавяне на изплащането на обезщетението Ви за безработица. |
| 2014-04-23 16:35:54 |
Работници са командировани в Норвегия, без да е спазен надлежният ред - с издаване на А1(Регламент (ЕО) 987/2009). В България им са внасяни осигуровките за ДОО. Какъв е редът и особенностите при издаване на А1, за изминал период? Благодаря предварително! |
Митко Христов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ, Съгласно прилагащите се от 1 май 2010 г. Регламенти в областта на социалната сигурност - 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане, по правило, издаването на формуляр А1 следва да бъде извършено преди командироването на лицето. Това положение е закрепено изрично в чл.15, пар.1 от Регламент 987/2009 съгласно който „Освен ако в член 16 от регламента по прилагане не е предвидено друго, когато дадено лице упражнява дейността си в държава-членка, различна от компетентната държава-членка съгласно дял II от основния регламент, работодателят, или когато става въпрос за лице, което не упражнява дейност като заето лице — съответното лице информира, при възможност предварително, компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство се прилага. Тази институция незабавно предоставя информация относно приложимото законодателство спрямо съответното лице, съгласно член 11, параграф 3, буква б) или член 12 от основния регламент, на заинтересованото лице и на институцията, определена от компетентния орган на държавата-членка, в която се упражнява дейността“. В този смисъл формуляр А1 е следвало да бъде изискан преди командироването на работниците в Норвегия. Въпреки това съгласно българското законодателство компетентността за определянето на задължения и събирането на осигурителни вноски, съответно - издаване на формуляр А1 за приложимо законодателство, е на Национална агенция за приходите. Затова по този въпрос Ви съветваме да се обърнете и към нея. МИ/ТПООУТ |
| 2014-04-24 06:51:21 |
В момента съм в неплатен отпуск за отгл. на дете по чл. 167а от КТ с първото ни дете, имам български работодател, с безсрочен трудов договор и съм бременна с второ ни дете. В момента сме в Германия при мъжът ми и ще раждам тук. От НОИ ми искат болничен от тук за 45-те дни преди раждане, но такъв тук не се издава. Моля за съвет как да процедирам? |
С. Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно Чл.27, ал.1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване установяването в друга държава - членка на Европейския съюз/Европейското икономическо пространство, на временна неработоспособност, бременност или раждане на лица, осигурени съгласно българското законодателство, се извършва по реда, утвърден в тази държава (във Вашия случай Германия). В този случай, съгласно ал.2 на същия член, Вие следва да представите издадените по реда и във формата, предвидени по законодателството Германия медицински документи , на осигурителя си (Вашия работодател в България). Болничен лист по реда на Наредбата за медицинската експертиза не се издава. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към лекаря, който наблюдава бременността Ви в Германия и той да Ви издаде медицински документ, удостоверяващ датата на термина за раждане, спрямо която дата ще се отчетат 45-те дни. Този медицински документ следва да представите на осигурителя Ви (Вашия работодател в България), който ще го изпрати в съответното ТП на НОИ. За повече информация бихте могли да се обърнете и към Националния осигурителен институт - гр. София, дирекция „Европейски регламенти и международни договори“. МИ/ТПООУТ |
| 2014-04-24 18:54:33 |
Здравейте, Завърших висше образование в Русия. Според спогодба между България и Русия от 2009 г., висшето образование се признава за осигурителен стаж за пенсия. Въпросът ми е: Може ли се този стаж да се зачита като трудов стаж за клас по специалността? Благодаря. |
Огнян Миладинов |
Уважаеми г-н Миладинов, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Руската Федерация се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, при определяне на правото на лицата да получават обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на Договора. Договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит на територията на една от двете държави. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и признаването на трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Русия). Поради това периодът Ви на обучение за завършване на висше образование не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което този период не може да бъде зачетен от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Г.Я./ТПООУТ |