| 2014-02-28 13:10:35 |
бих искала да попитам нещо съпругът ми има легални документи в италия .въпросът ми е мога ли да получавам детски надбавки ,ако детето ми е родено и живее в българия,и мъжът ми трябва ли е да там на работа или може и само с документите |
ани станкова |
Уважаема госпожо Станкова, В отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в сферата на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009, установяващ процедура по прилагането на Р 883/2004. Основен принцип на Р 883/2004 е, че лицата, спрямо които той е приложим, са подчинени на законодателството само на една държава членка. Във връзка с отправното от Вас запитване, за да се определи коя държава (в случая Италия или България) е компетентна за предоставянето на семейни обезщетения, ще бъде приложима разпоредбата на чл. 68 от регламента, която урежда т.нар. „правилата за предимство“. В Република България детски надбавки се отпускат на база на пребиваване в страната. Не знаем обаче каква е схемата за отпускане на семейни обезщетения в Италия – на база на пребиваване или на база на заетост. Ако в Италия правото се основава също на пребиваване, както е в България, то тогава е приложима разпоредбата на чл. 68, б. б, т. iii, според която първа по приоритет държава е тази по местопребиваване на децата, т.е. във Вашия случай, това ще е България и тя ще бъде компетентна да отпусне детските надбавки. Ако обаче в Италия правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост и съпругът Ви работи там, тогава ще бъде приложима разпоредбата на чл. 68, б. а и Италия ще бъде първа по приоритет държава и ще бъде отговорна за предоставянето на детските надбавки. Н.И./ТПООУТ |
| 2014-03-03 18:26:22 |
Висшето си образование в размер на 5 години завърших в бившето ГДР. Нямам стаж по специалността-веднага се върнах в България Не искам немска пенсия, а само отговор на въпроса дали тези 5 години ще ми се признаят за осигурителен стаж (като студентка сигурно са ме осигурявали) по българското законодателствоПредстои ми пенсиониране в края на годината. |
Таня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Българското законодателство допуска възможността, да бъде зачетен осигурителен стаж, когато са заплатени осигурителни вноски от лицата. Чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване - За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсиониране, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Дали е предвидена подобна възможност и дали съществува в германското законодателство ние не можем да се произнесем. Съветваме Ви да потърсите връзка с немското министерство на труда и да изясните този въпрос. Съгласно европейското законодателство и по специално чл. 1, б. „у” от Р 883/2004 за координация на системите за социална сигурност „осигурителен период" означава периодите на внасяне на осигурителни вноски, или на заетост или самостоятелна заетост, определени или признати за осигурителен период от законодателството, съгласно което е завършен или се смята за завършен, както и всички периоди, разглеждани като такива, ако посоченото законодателство ги признава за равностойни на осигурителен период. Ако тези периоди бъдат признати и потвърдени за осигурителни по германското законодателство, то те ще бъдат взети предвид от българската компетентна институция при преценяване на правото Ви на пенсия по българското законодателство. ЕС/ТПООУТ |
| 2014-03-04 09:58:55 |
Здравейте, Имам въпрос относно получаването на детски надбавки в Австрия.Съпругът ми работи там, но аз и дъщеря ми живеем в България. Работодателят му е казал,че има право на детски надбавки. Но аз също получавам такива в България. Въпросът ми е: той ако получава там, аз също ли мога?Трябва ли да отида в някоя институция?Каква е процедурата? |
Лилия Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 установяващ процедура за неговото прилагане. В материалният обхват на Регламент 883/2004 са включени семейните обезщетения, т.е. обезщетенията в пари или натура, предназначени за покриване на семейните разходи. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. За да се определи коя държава членка (в случая Австрия или България) е компетентна за предоставянето на семейни обезщетения се прилагат така наречените правила за приоритетност. Те са посочени в чл.68 от Р 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. В конкретния случай, доколкото посочвате, че съпругът Ви осъществява икономически активна дейност в Австрия, а Вие в България, като децата също пребивават в страната, то най-вероятно България ще се окаже първа по приоритет за предоставяне на семейни обезщетения държава. Затова следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната австрийска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка от Австрия. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към австрийската компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на семейни обезщетения или към съответната дирекция „Социално подпомагане” към Агенция за социално подпомагане по постоянен адрес, за да се провери възможността да получавате такива обезщетения. |
| 2014-03-05 09:00:49 |
Здравейте, бих искал да попитам следното: Работил съм 10 години на трудов договор в Италия, в различни фирми разбира се. Имам необходимите документи да го докажа. Признава ли се този трудов стаж в България или не ? Имам предвид не само като стаж по специалността, но и при пенсия да речем... Благодаря Ви.. |
Живко Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Задължението за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит в държава членка на Европейския съюз, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария произтича от разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда. Процедурата за признаване на трудов стаж в някоя от посочените страни ( в това число и Италия) е предвидена в разпоредбата на чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Що се отнася до осигурителния стаж, в отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. При подаване на заявление за ползване на определени социални права, включени в материалния обхват на Регламент 883/2004 (пенсия, обезщетение за безработица, майчинство/бащинство и др.) следва да посочите пред компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаването на заявлението, че имате осигурителни периоди и в други държави-членки на ЕС. При определяне на правото Ви на обезщетение или пенсия всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид периодите на осигуряване, придобити по законодателството на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на обезщетение или пенсия, предвиден в прилаганото от нея законодателство. Така например ако Вие сте подал заявление за отпускане на пенсия по българското законодателство, но нямате необходимия осигурителен стаж (към настоящия момент 37 г. и 8 м.), при подаване на заявление за отпускане на такава Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Италия (10 г.), но не повече от необходимия размер. Впоследствие всяка държава (България и Италия) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. |
| 2014-03-06 08:40:09 |
Здравеите, искам да попитам, може ли жена ми да роди в Австрия с нейните осигуровки от България ако аз все още не съм започнал работа в държавата и какви документи изисква това раждане? Благодаря предварително. |
Владимир Бойков |
Уважаеми господин Бойков, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за майчинство, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на социални права, когато лицата живеят или работят на територията на няколко държави членки. Съгласно чл.11 параграф 1 от Регламент 883/2004 лицата, за които се прилага регламентът, са подчинени на законодателството само на една държава-членка, като това обикновено е законодателството на държавата, къде лицето осъществява трудова дейност. От направеното от Вас запитване не става ясно дали съпругата Ви в момента извършва икономически активна дейност и къде. В случай че тя извършва трудова дейност в България и се осигурява за риска „общо заболяване и майчинство“ и е в Австрия само с цел раждане на детето Ви, то съгласно разпоредбите на Р 883/2004 тя е подчинена на българското законодателство. Съпругата Ви ще получава обезщетение за майчинство от българската компетентна институция (Национален осигурителен институт) при условията и в размера, определени в Кодекса за социално осигуряване. В този случай съгласно чл.21, параграф 1 от Регламент 883/2004 обезщетението ще бъде изплащано директно на съпругата Ви в Австрия от Националния осигурителен институт или по споразумение между него и компетентната за предоставяне на обезщетения за майчинство институция в Австрия - от последната директно на съпругата Ви в Австрия, за сметка на Националния осигурителен институт. По отношение на медицинските грижи, свързани с раждането (обезщетения в натура) и разходите за тях, съгласно разпоредбите на чл.17, параграф 1 от Регламент 883/2004 те също ще бъдат предоставени от компетентната институция по място на пребиваване (в Австрия) за сметка на българската компетентна институция (Министерство на здравеопазването или Националната здравноосигурителна каса в зависимост от вида на извършените медицински дейности). Ако преди раждането съпругата Ви извършва икономически активна дейност в Австрия, то обезщетението за майчинство (в пари и натура) следва да бъде определено и предоставено при условията, реда и срока, предвиден в австрийското законодателство от австрийската компетентна институция. При подаване на заявление за ползване на обезщетение за майчинство в Австрия, съпругата Ви следва да посочи, че има придобити осигурителни периоди и в България. Към заявлението следва да приложи всички документи, с които разполага и които наличието на осигурителни периоди в България. Съветваме Ви за повече информация да се обърнете към Националния осигурителен институт, както и към компетентната институция в Австрия. Съдействие и информация можете да получите и от ръководителя на Службата по трудови и социални въпроси към посолството на Република България във Виена, Австрия - д-р Тинка Троева, на следните координати: Schwindgasse 8 1040 Wien Tel.: +43 1 505 31 13, +43 1 505 64 44 Fax: +43 1 505 14 23 E-Mail: social@embassybulgaria.at Web: http://www.mfa.bg/embassies/austria Консултации по телефон: вторник и четвъртък от 13.00 до 15.00 часа Приемно време: вторник и четвъртък от 15.30 до 17.30 часа, след предварително записвате по телефон или електронна поща Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-03-10 13:40:32 |
mrb ADEM ABI AL GOTUR BIZLERI TURKIYE YE ORADA MASLAR COK USEK BURADA BULGARISTANDA MASLR COK KUCUK SEN COK IYI BILON BURADA BIZLERI ISTEMEYOLAR ARKADAS SURATIMIZA TUKURYOLAR BIZLER YAMUR SANEDOK YAYOR OK |
yordan zordan korkudan |
Уважаеми господине, Моля да зададете въпроса си на български език. Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-03-10 17:50:28 |
zdraveite jena mi e bremena i sme vav ispaniq ima 3 godini trudov dogovor na 4 chasa tq iska da rajda vav balgariq 6te i gi priznaqt li toq sta6 vav balgariq sas dukoment i 6te polu4ava li mai4instvo i kakvo 6te e to |
cecko ivanov |
Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за майчинство, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на посочените регламенти всяка страна в ЕС е длъжна да зачете осигурителните периоди на лице, работило и осигурявало се в друга държава – членка. С оглед на това, осигурителния стаж на съпругата Ви, придобит във всяка една държава-членка на ЕС, ще бъде зачетен от компетентната институция, която изплаща обезщетението за майчинство. Съгласно чл.11 параграф 1 от Регламент 883/2004 лицата, за които се прилага регламентът, са подчинени на законодателството само на една държава-членка, като това обикновено е законодателството на държавата, къде лицето осъществява трудова дейност. Според посоченото от Вас, доколкото съпругата Ви извършва икономически активна дейност в Испания, независимо от обстоятелството, че детето ще се роди в България, то компетентна за предоставяне на обезщетение за майчинство ще е Испания. Условията и редът за отпускане на обезщетението, както и неговият размер ще се определят от испанското законодателство. Въпреки това, ако след завръщането си в България, съпругата Ви извършва икономически активна дейност в страната и се е осигурява за риска „общо заболяване и майчинство“ преди раждането, то компетентността за предоставяне на обезщетението ще е на българската компетентна институция (Националният осигурителен институт). В този случай условията, редът и размерът на обезщетението ще се определят по българското законодателство. За да ползва правото си на обезщетение за майчинство, съпругата Ви следва да подаде заявление в компетентната институция на държавата по пребиваване, според посоченото от Вас, доколкото желаете детето да се роди в България, то това ще е Националният осигурителен институт. В заявлението следва да се посочи, че жена Ви има придобити осигурителни периоди и по законодателството на друга държава членка (Испания). В посочените по-горе случаи, ако компетентна за предоставяне на обезщетението е Испания, обезщетението ще бъде изплащано директно на съпругата Ви в България от испанската компетентна институция или по споразумение между нея и Националния осигурителен институт - от последния директно на съпругата Ви в България, за сметка на испанската компетентна институция (чл.21, параграф 1 от Регламент 883/2004). Г.Я./ТПООУТ |
| 2014-03-13 20:49:07 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? Необходимо ли е разрешение от АЗ? |
Петя Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, По отношение на трудовия договор, доколкото е налице международен елемент следва да намери приложение Кодексът на международно частно право. Съгласно чл.96, ал.1 от него трудовият договор се урежда от избраното от страните право. В този смисъл страните по трудовото правоотношение могат да изберат трудовото законодателство на коя държава да се приложи – сръбското, българското или законодателството на друга страна. Единственото ограничение, което поставя законът е, че изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. В чл.96, ал.2 - 4 от КМЧП са уредни случаите, когато не са избрали приложимо право. При липса на избор, основното правило е че трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. Според посоченото от Вас, че работникът ще полага труда в Сърбия, при липса на избор приложение според посочените правила ще намери сръбското трудово законодателство. Когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя. Ако в последните два случая от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава. По отношение на запитването Ви относно разрешенията за работа, следва да зададете въпроса си в Рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция. |
| 2014-03-14 17:08:18 |
Имам РЕШЕНИЕ за пенсия от Република Гърция от 14.06.2012г, но е в сила от 06.07.2010г. Все още нямам платен нито цент. Въпросът ми е какво трябва да направя, за да получа ПРАВОТО си НА ПЕНСИЯ и има ли опастност да го загубя. Изпратила съм сигнал до НОИ, Европейска комисия и др. от където ме посъветваха да се обърна към Вас. |
МАРИЯ ИВАНОВА МИТЕВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА, В Министерство на труда и социалната политика сме информирани за проблемите по отношение на забавеното потвърждаване на осигурителен стаж, придобит от български граждани на територията на Гърция, съответно, забавеното изплащане на гръцки пенсии. Изпратили сме покана до гръцкия министър на труда за организиране на двустранна среща през месец юли тази година за намиране на разрешение на възникналия проблем. Решаването на възникналите проблеми е основен приоритет на МТСП, с оглед на гарантирането на социалните права на българските граждани. По принцип не следва да губите правата си поради неправомерно поведение на институция, в случая, това че гръцката институция не изплаща без основание пенсията не означава, че губите правото си на нея. Можете да си търсите плащанията с всички способи на гръцкото законодателство. МИ/ТПООУТ |
| 2014-03-18 12:51:22 |
Работих в Гърция.На 06.07.2010г.подадох документи за пенсия,същата бе одобрена с решение от 14.06.2012г със задна дата 06.07.2010г.Днес 18.03.2014г аз нямам никакви плащания от Гърция.Защо Гърция не изпълнява свойте задължения.Колко трябва да чакам още и има ли опастност да загубя правата си.Какво трябва да направя за да получавам заслуж.пенсия |
МАРИЯ ИВАНОВА МИТЕВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА, В Министерство на труда и социалната политика сме информирани за проблемите по отношение на забавеното потвърждаване на осигурителен стаж, придобит от български граждани на територията на Гърция, съответно, забавеното изплащане на гръцки пенсии. Въпреки липсата на изрично определени срокове в европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, то съгласно чл.2, т.2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент. Това изискване е доразвито и в чл.3, т. 4 от същия регламент, който изисква съответните институции отново незабавно да препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Въпреки препращането към националните законодателства за определяне на сроковете, забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и години, не отговаря на изискването за „незабавна” обработка и обмен на информация между компетентните институции и представлява пречка за упражняването на социалните права от българските граждани. Към настоящия момент въпросът е поставян многократно от Службата по трудови и социални въпроси на МТСП към Посолството на Република България в Атина (СТСВ – Атина), както и пред представителя на Република Гърция в Административната комисия за координация на системите за социална сигурност. Изпратена е и покана до гръцкия министър на труда за организиране на двустранна среща през месец юли тази година за намиране на разрешение на възникналия проблем. Към настоящия момент не е получен отговор от гръцка страна. Съветваме Ви да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които да изпратят напомнително писмо на съответната гръцка компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на обезщетенията за безработица. Също така може да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg ; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която се предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. Решаването на възникналите проблеми е основен приоритет на МТСП, с оглед на гарантирането на социалните права на българските граждани. МИ/ТПООУТ |