Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-16 23:25:43 Здравейте искам да попитам при служител на Българската армия (редник) възможно ли е да бъде извършено преместването му от Карловската 51 механизирана Стрямска бригада към 68ма бригада в град Пловдив? Християна Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Моля задайте въпроса си в Министерството на отбраната, където ще Ви отговорят по компетентност. ТГ
2010-10-15 18:24:05 Бях в Англия на студентска бригада.Имам документ за стажа от английския работодател.Къде трябва да отида, за да ми го нанесат в трудовата книжка? Иван Ташев Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател(но не става ясно дали имате такъв към настоящия момент), от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. NULL
2011-08-06 16:40:55 Пенсионерка съм,работих 3.5 год. в Израел с трудов договор,имам ли право на пенсия или някакъв вид обезщетение и към кого да се обърна за контакт? С уважиние:очаквам Вашият отговор. Д.Димитрова Дина Димитрова NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-08-26 18:26:18 Не ми стигна мястото и продължавам - следва ли от написаното до тук да се подаде декларация за спиране на помощите, които получавам и трябва ли да освободя жилището, което е Общински имот? Също така, имам ли право да се омъжа, или не> В момента не съм, разведена съм и гледам сама детето си. Благодаря ви много за отговора Армелла Гаспарян Уважаема г-жо Гаспарян, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Подкрепа за детето и семейството". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Предварително благодарим за разбирането. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-10-26 11:06:07 Здравейте! Майка ми работи в Италия. От 2011 г. изплаща контрибути към INPS. Къде можем да проверим колко години стаж има (общо - в България и в Италия), как и къде може да се пенсионира? В момента е на 63 г. Дора Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". Благодарим Ви за разбирането. НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2010-01-12 09:53:59 работил съм в русия от 1991 до 1998 год. и притежавам руска трудова книжка. предстои ми пенсиониране и се интересувам дали ми се признават тези години и каква категория на труд ми се полага стоян панаиотов Уважаеми г-н Панайотов, Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, подписан на 27 февруари 2009 г. в Москва е в сила от 20 март 2010 г. Пълният текст на договора беше обнародван в ДВ бр. 20 от 12 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват( например пенсия за изслужено време старост). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила (вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Ако за посочените периоди- (1991г.- 1998г. сте бил осигуряван в СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните Ви осигуровки са били внасяни на основание съветското законодателство, за тези периоди имате право на пенсия сега от руската страна. Периодите Ви на осигуряване в Русия (СССР) и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия. Размерът на тази пенсия, която ще бъде отпусната от Руската федерация, ще бъде само за осигурителните периоди, за които сте бил осигуряван в Русия и според това точно какъв период ще потвърди руската страна. Съответно, размерът на пенсията, отпусната от България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответни документи. NULL
2010-01-28 15:59:26 В Управителния и Надзорния съвет на дружеството са избрани като членове чуждестранни лица от Унгария. В своята страна упражняват трудова дейност и са осигурявани. При нас са назначени с договор за управление. Трябва ли да внасяме социални осигуровки, имайки предвид Регламенти (ЕИО) №1408/71 и №574/72 ? Антония Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно Регламент 883/2004, който е в сила от 1 май 2010г. и който урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, като основен принцип за определяне на приложимото право е заложено, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава–членка са подчинени на законодателството на тази държава (основание чл. 11(3)(а) от Регламент № 883/2004). Допустимо е едно лице да осъществява дейност на територията на две или повече държави и тогава приложимото право се определя по определени правила, съгласно Регламент 883/2004г. За конкретна информация относно това как се определя приложимото право, Ви съветваме да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентната институция за България за определяне на приложимо право по Регламент 883/2004. Конкретната преценка се извършва от териториалното поделение на НАП, за всеки отделен случай, след анализиране на работата на лицето в България и дали и каква дейност има то в друга ДЧ. NULL
2017-06-07 15:49:23 Освен регистрация на ЮЛ за посредничество с чужди работодатели, има ли изискване за регистрация на ЮЛ, при посредничество на чуждестрани граждани /Украйна, Молдова/ към български работодател? Изисквания за съотвеетната регистрация? Виктор Паскалев Уважаеми господин Паскалев, За повече информация по Вашия конкретен въпрос можете да се обърнете към Агенцията по заетостта (телефон: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg). ТГ
2010-05-18 16:39:07 Съпругата ми е украинка,с двойно гражданство.Пенсионирана е в Украйна, а от 1995г. живеем постоянно в България.Тя получава пенсия от Украйна. Досега тук никой не ни е поставял условия за здравна осигуровка.Сега ни уведомяват, че трябва да плати здр.осиг. от 2005г. насам, вкл. да плаща всеки месец нататък, за да е здр.осигурена.Редно ли е, тя е 71г Никола Николов Уважаеми г-н Николов, бихме искали да Ви информираме за следните основни принципи: Съгласно чл. 5 ал. 1 и сл. от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) задължителното здравно осигуряване се осъществява на принципите на задължително участие, солидарност и равнопоставеност, като съгласно чл. 33 ал. 2 от ЗЗО задължително осигурените лица в Националната здравноосигурителна каса са българските граждани, които са граждани и на друга държава и постоянно живеят на територията на Република България. Важно да се отбележи, че съгласно чл. 40 ал. 4 от ЗЗО здравноосигурителните вноски за пенсионерите са за сметка на републиканския бюджет и се внасят до 10-то число. Между България и Украйна съществува двустранен договор за социално осигуряване, а именно Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване (Договор), който е в сила от 01.04.2003 г. В материалния обхват на Договора са включени няколко области на социалното осигуряване, но е нужно да се отбележи, че здравното осигуряване е извън материалния обхват на Договора. От подадената от Вас информация приемаме, че Вашата съпруга има двойно гражданство – украинско и българско, като тя получава украинска пенсия в България. Приемаме също, че съпругата Ви няма осигурителен стаж в България, следствие на което тя не е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно българското вътрешно законодателство и/или по силата на Договора, чрез сумиране на осигурителни периоди придобити в двете страни. Ако гореспоменатите факти са верни, то Вашата съпруга подлежи на задължително здравно осигуряване, независимо от възрастта й поради факта, че тя не е пенсионер по силата на българското законодателство и не може да се възползва от чл. 40 ал. 4 от ЗЗО, а също така ЗЗО не разграничава/освобождава задължително здравно-осигурените лица от задължителни здравно-осигурителни вноски единствено на основание възраст, освен в случаите предвидени в чл. 8, ал. 3, т. 1 от ЗЗО. В заключение искаме да Ви информираме, че предвид възрастта на Вашата съпруга, 71 години, е възможно тя да има право на българска социална пенсия за старост по чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако специфичните условията за възраст и доход предвидени в КСО са покрити. При реализиране на тази хипотеза, здравно-осигурителните вноски ще са за сметка на републиканския бюджет на България. NULL
2010-07-28 11:52:08 С решение на ТЕЛК от 06.04.2010 г. получих 80% инвалидност за 3 години , пенсия за инвалидност за общо заболяване и социална пенсия за инвалидност. Предвид здравословното ми състояние се налага да се преместя за дълговременен престой при дъщеря ми във Франция и във връзка с това подадохме в съответните френски служби необходимите документи за да получа право на пребиваване /carte de séjour / и социална осигуровка, както и за регистриране във френската здравноосигурителна институция чрез т.нар. преносим документ S1 (бившият формуляр Е 121), адрес на постоянно пребиваване във Франция,пенсионното ми решение и решението на ТЕЛК. Предвид предстоящите процедури във Франция, моля, ако е възможно да ме информирате дали е необходимо да попълня и E202 - Проучване на молба за пенсия за старост и E204 - Проучване на молба за пенсия за инвалидност , както и какви други документи биха били необходими за получаване във Франция на обезщетения за инвалидност , пенсии, социални помощи , лечение, наем на жилище, транспорт и др. Ваня Илиева Уважаема госпожо Илиева, Както Вие посочвате, на Вас Ви е отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване, като срока за който тя е отпусната е 3 години, която получавате заедно със социална пенсия за инвалидност. Предстои да се преместите да живеете във Франция. Тъй като Вие сте придобила право на пенсия за инвалидност за срок от 3 години, тя ще Ви бъде изплащана независимо от това в коя страна от ЕС пребивавате, за срока за който е отпусната. Тъй като имате експертно решение удостоверяващо инвалидност за 3 години, то ново преосвидетелстване за тези три години не е необходимо. След изтичането на този срок, за да продължи изплащането на пенсията за инвалидност от България следва да се приложи определена в процедура за извършване на медицински преглед в държавата по местоживеене на пенсионера съгласно Регламент № 883/2004. Удостоверяването на инвалидността, потвърдена от френските медицински органи следва да бъде доведено до знанието на Националния осигурителен институт (НОИ), чрез специален формуляр, който по старите Регламенти беше Е 213, ако такъв бъде поискан от самия НОИ, който се обменя по служебен път между двете компетентни институции без финансови последствия за пенсионера. Процедурата по установяване на здравословното състояние на лицата, ползващи пенсия при условията на Регламент 883/2004 е уредена в Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009. Тази процедура предвижда необходимите съгласно законодателството на държавата-членка (ДЧ) отпускаща пенсията, медицински прегледи и административни проверки, да се извършват от институции на държавата, в която живее пенсионерът, за сметка на институцията на първата държава, т.е всички административни проверки и прегледи ще се извършват от властите във Франция, защото Вие ще живеете и пребивавате там. Възможно да се наложи да се върнете за някои прегледи в България, ако вашето здраве го позволява. Като пенсионер, който получава пенсия за инвалидност имате право да получите и медицинска помощ съгласно координационните разпоредби, дори да живеете в друга ДЧ. За тази цел трябва да се сдобиете с преносим документ S1 и да се регистрирате във френската здравноосигурителна институция, което посочвате, че вече сте направила. Какви права ще имате по отношение на социални помощи и др. по време на пребиваването Ви във Франция като инвалид, зависи от френското законодателство. Информирате ни, че Вашата дъщеря живее и работи и се осигурява във Франция. Като общ принцип бихме искали да Ви информираме, че като член на семейството на лице осигурено съгласно френското законодателство, ако Вие попадате в кръга от лица, считани за “член на семейство” съгласно френското вътрешно законодателство, а и като гражданин на държава-членка на Европейския Съюз (ЕС), Вие ще имате право да се възползвате, наравно с френските граждани и останалите граждани на държави-членки на ЕС, от всичките здравно-осигурителни права, социални и сходни помощи, предоставяни от френската страна, съгласно френското законодателство във връзка с инвалидността. Е формуляри- 202 и 204 (които се разменяха служебно между институциите до 1 май 2010 г., но с прилагането на новия Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД - структуриран електронен документ) не се попълват от лицето. Те са необходими, когато едно лице има осигурителни периоди в различни ДЧ. За повече информация Ви съветваме да се обърнете към НОИ, дирекция „Европейска интеграция и международни договори”. NULL
Страница 1143 of 6864