| 2018-06-28 17:58:11 |
Здравейте,
Налице ли е хипотезата на чл. 121а (1) буква (а) в следните случаи:
1. Български работодател командирова за три дни в Румъния свой служител шофьор на лек автомобил със задачата да транспортира служители от друга българска фирма на базата на договор за административно обслужване. Разходите за командировката са за сметка на втората българска фирма. Целта на посещението на служителите на втората фирма е бизнес среща или конференция. Налице ли е хипотезата на командироване в рамките на предоставяне на услуги относно шофьора? Според Вас има ли пречка разходите по командировката на шофьора да са за сметка на втората българска фирма?
2. Българска фирма А има сключен договор за абонаментна ремонтна поддръжка на оборудване на друга българска фирма Б (получател на ремонтните услуги). Фирма Б има сключен договор с германска фирма Х (доставчик) за изработка и доставка на специализирано оборудване, което след доставката ще бъде предмет на обслужване от фирма А съгласно договора й за ремонтно обслужване с фирма Б. Фирма А и германската фирма Х нямат търговски взаимоотношения. Съгласно договора за доставка на оборудването, на финалния етап от изпълнение на договора българската фирма Б (купувач на оборудването) трябва да направи инспекция на оборудването в завода в Германия и да потвърди, че го приема (целта е фирма Б да се убеди, че изработката на оборудването отговаря на изискванията й). Служители на фирма А и Б съвместно отиват до Германия да направят тест на оборудването. Фирма А и фирма Б самостоятелно командироват своите служители, като разходите по командировката на фирма А са за сметка на фирма Б (получателят на оборудването). Налице ли е хипотезата на командироване в рамките на предоставяне на услуги относно служителя на ремонтната фирма А? Налице ли е тази хипотеза за служителя на българската фирма купувач Б? Според Вас има ли пречка разходите по командировката на служителя на ремонтната фирма А да са за сметка на купувача на оборудването – фирма Б?
3. Българска фирма А има сключен договор за абонаментна ремонтна поддръжка на оборудване на друга българска фирма Б (получател на ремонтните услуги). Фирма Б сключва договор с румънска фирма Х като й дава оборудване под наем за срок от 10 дни. Съгласно договора между фирма Б и фирма Х българската фирма трябва да обезпечи безпроблемната работа на оборудването. Тъй като поддръжката на оборудването се извършва от фирма А, фирма А командирова свой служител в Румъния за наблюдение на оборудването по време на наемния договор на фирма Б за 10 дни. Фирма А няма взаимоотношения с румънската фирма Х и се явява подизпълнител на фирма Б. Налице ли е хипотезата на командироване в рамките на предоставяне на услуги относно командирования в Румъния служител на фирма А? Според Вас има ли пречка разходите по командировката му да са за сметка на фирма Б?
Благодаря!
|
Даниела Запрянова |
Уважаема госпожо Запрянова,
Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще получите отговор по компетентност.
ТГ |
|
| 2013-02-03 12:10:03 |
Здравейте!В Кипър съм от 7 г. и от толкова време съм с диабет тип 2.В момента ходя на изследвания в местната болница,тъй като имам доста усложнения.Интересува ме,мога ли да получавам в Кипър инвалидна пенсия и какви документи са ми необходими.В България имах ТЕЛК за 3 години,чийто срок изтече през 2009 г.и от тогава не получавам нищо.Благодаря. |
Гергана Никова |
Уважаема г-жо Никова, Моля да зададета въпроса си отново в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти по компетентност с право на достъп до съответната рубрика. Предварително Ви благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2015-05-04 09:48:35 |
КОИ ИЗДАВА ОБРАЗЕЦ ДА1 |
ХРИСТИНА АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожо Ангелова,
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". За информация се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2016-10-31 10:06:45 |
Как се регистрира агенция за подбор на персонала ? |
Иво Спасов |
Уважаеми господин Спасов,
Условията и редът за извършване на посредническа дейност по наемане на работа са регламентирани в Закона за насърчаване на заетостта и Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа.
Препоръчваме Ви да се обърнете за информация към Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/;
тел. 02/980 87 19, ел. поща: az@az.government.bg
ТГ
|
|
| 2010-09-13 09:29:22 |
искам да попитам по какъв начин и възможно ли е да се признае стажа ми от Испания в България за майченство тук Каква е процедурата ако има такава Благодаря |
искра иванова |
Уважаема госпожо Иванова, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, включително обезщетение за майчинство, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. Основен принцип за определяне на приложимото право съгласно Регламент 883/2004 е, че лицата са подчинени единствено на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си. Ако по време на заетостта Ви в Испания сте била осигурявана за риска майчинство съгласно испанското законодателство, то Вие имате право на обезщетение за майчинство от името на компетентната испанска институция съгласно испанското вътрешно законодателство. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по испанското законодателство, което обезщетението ще Ви бъде изплащано от испанската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по испанското законодателство в Република България, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Съгласно чл. 48 от Кодекса за социално осигуряване на Република България, лице има право на обезщетение за майчинство, ако е било осигурено за риска общо заболяване и майчинство в предходните 12 месеца. С други думи, правото на обезщетение за майчинство съгласно българското вътрешно законодателство се придобива единствено на базата на внесени осигуровки. Тъй като, предполагаме, че Вие се осигурявате/сте се осигурявала съгласно испанското законодателство, включително за риска майчинство, е необходимо да се свържете директно с компетентната испанска институция при настъпване на риска. От друга страна, отново съгласно Регламент 883/2004, семейни обезщетения са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез структурирани електронни документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България при семейните обезщетенията е Агенцията за социално подпомагане. Институцията в Испания, която може да Ви запознае с процедурите и насочи към конкретните компетентни институции в Испания е Ministerio de Trabajo e Inmigración, в интернет на адрес: http://www.mtin.es/es/index.htm |
NULL |
| 2012-05-09 14:17:03 |
Моля,да ми поясните от коя инстанция трябва да бъде попълнен и заверен документ Е 401 - Удостоверение за гражданско състояние за предоставяне на семейни обезщетения . |
Георги Иванов |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2018-04-30 14:55:07 |
Моля да ми отговорите, кога фирмите регистрирани като предприятие, което осигурява временна работа могат да назначават и командироват работници в ЕС с удостоверение А1. Трудовите договори са над минимално договорената браншова заплата в страната, където ще бъдат командировани ( не се включват командировъчни ) ?Как да запиша среща с Зам.м-р Лазаров? |
Лазарина Богданова |
Уважаема госпожо Богданова,
Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще Ви бъде даден отговор по компетентност.
ТГ |
|
| 2011-04-27 11:53:59 |
Зачита ли се трудовият стаж в Кипър през период преди присъединяването към Европейския съюз на двете държави? |
Даниела Костова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-01-02 18:02:50 |
Желая да се регистрирам в България, като безработна, след като съм работила в Кипър. Отговорът Ви, е че това може да стане при положение, че вече съм регистрирана в Кипър и с формуляри U1, U2 i U3, за които в Кипър не са чували, а ми дават само Е301? Задължително ли е да съм регистрирана първо в Кипър, не мога ли директно в BG? |
Мария Митева |
Уважаема г-жо Митева, За да получавате в България обезщетения за безработица от Кипър на основа на осигурителни периоди завършени съгласно тяхното законодателство трябва да се регистрирате в службите по заетостта в Кипър преди да напуснете страната. Дори да не успеете да се снабдите със съответния документ, българската институция е длъжна да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-03-08 14:15:13 |
Zdraveite! Na 60godini sam i se pensionirah vtora kategoriiq na 52 g. sled pensionirane rabotih 3 g. v garciq i sam si plashtala osigurovki. moga li da iskam uvelichenie kam pensiqta? |
keti vasileva |
Уважаема госпожо Василева, Маля да се обърнете по Вашия въпрос в Рубрика "Трудово право". |
NULL |