Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-29 17:27:43 ivanina peeva detski nadbavki Уважема госпожо Пеева, Моля да зададете Вашия въпрос в Рубрика "Семейни помощи за деца". NULL
2012-01-31 19:31:14 Здравейте, Имам трудов стаж 2 години (Декември 1997 - Декември 1999) в Либия, бях изпратена от частна фирма. Ще ми се признаят ли тези две години за трудов стаж при пенсиониране? Благодаря предварително за отговора Теменужка Маринова Отношенията в сферата на социалната сигурност между Република България и Либия понастоящем се уреждат от Спогодба между Народна република България и Социалистическа народна либийска арабска Джамахирия по социалното осигуряване. Текстът на спогодбата може да откриете на сайта на МТСП http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно нея, периодите Ви на полагане на труд в Либия ще бъдат взети предвид при определяне правото Ви на пенсия, при условие, че сте била осигурявана по българското законодателство в този период. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2012-12-15 17:04:27 Аз получавам украинска пенсия от 2009г. До лято 2012г. ме осигуряваха. След това елиминираха и ме карат да платим здравни вноски за 3 години назад.Аз съм български гражданин и имам 20 години осигурен български стаж.Кой трябва да ме осигурява.През 2008 бях съкратена и получавах 1 година пособие по безработица Благодаря предварително. Людмила Миланова Уважаема г-жо Миланова, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Предварително благодарим за разбирането. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2010-10-18 16:44:05 Инвалид съм 80% с решение на ТЕЛК, но поради намаляване обема на работата в строителната фирма, в която работя като стр.инженер, ми предлагат прекратяване на трудовия договор по чл.331 от КТ и ще се регистрирам на борсата за безработни. Поради това, че няма да имам работа ,а също така поради здравословното ми състояние, ми предстои дълговременен престой във Франция при дъщеря ми, която живее и работи легално там. Въпросът ми е-ще имам ли право да се регистрирам в бюро за безработни във Франция, за колко време, с какво обещетение, какви документи се изискват? С уважение, инж. Илиева инж. Илиева Ако Вие получавате обезщетение за безработица на основание българското законодателство, Вие, съгласно Регламент 883/2004 имате право да запазите и да прехвърлите плащането на това обезщетения при преместване във всяка друга ДЧ на ЕС, при наличие на определени условия - установени в чл.61 на Регламент 883/2004, за определен период от време- до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Условията за това са следните: а) Преди заминаването си от България трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (България) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Франция както посочвате, или други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица определено по българското законодателство ще Ви бъде изплащано директно на Вас, по Ваша банкова сметка. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3, които в България се обработват и издават от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. NULL
2013-01-09 16:31:22 Здравейте , Моят въпрос се отнася до работата на студентите в Германия . Прочетох , че ми трябва разрешително , но изпитът е бил на 4-ти и съм изпуснал срока , каква алтернатива има сега ? ( студент съм 1ви курс в България и искам лятото да замина за Германия да работя през ваканцията , езикът го знам , имам и къде да спя ) Боян Марков Уважаеми г-н Марков, За да кандидатствате по програмата за студентска заетост по време на официалните ваканции на Вашето висше учебно заведение, предоставена от Агенцията по заетостта (АЗ) в сътрудничество с германската Централа за международно и специализирано посредничество (ZAV), трябва да отговаряте на няколко необходими условия, между които - трябва да сте записан като редовен студент, да сте до 35 години, да не сте последен курс на семестриално обучение, и да имате добри познания по немски език, както и да сте в състояние сам да финансирате заминаването си. Ако отговаряте на тези условия и проявявате желание да кандидатствате, то следва да подадете документи в АЗ и да се запишете за следващия възможен езиков тест. След това има устно събеседване и вече одобрените кандидати попълват немски формуляри, които се изпращат в Германия. След като работодателите намерят точните кандидати , те се свързват с тях по телефон или електронна поща. Моля да имате предвид, че невинаги офертите съвпадат с това, което студентите са посочили като желание. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2018-01-11 10:47:19 Инвалид съм втора група с право на работа.Какви програми се отпускат за такива като нас spaska chitakova Уважаема госпожо Читакова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Интеграция на хората с увреждания", където ще Ви бъде отговорено по компетентност. ТГ
2018-09-19 11:40:00 Здравейте! При командироване в рамките на предоставяне на услуги в същата корпоративна група заплатата на командирования се увеличава до нивото за същата позиция при приемащия работодател или се сравнява с минималната ставка за същата позиция в приемащ. Д-ва, или с минималната работна заплата в приемащата държава?Моля за конкретен отговор. Благода. Красимира Жекова Уважаема госпожо Жекова, моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще получите отговор по компетентност. ТГ
2019-09-25 15:45:54 Здравейте, сключих "Предварителен трудов договор" с фирма във Варшава, Полша. Преждевременно си намерих работа в България. Сега те изтъкват клауза в предварителния договор за неустойка от една брутна заплата, на страната не подписала, нормалния трудов договор, който е с изпитателен срок 3 месеца. Има ли предварителния договор правна тежест в Бълг.? Калин Крумов Уважаеми господин Крумов, По отношение на заетостта в рамките на Европейския съюз се прилага националното законодателство на приемащата държава членка (в случая Полша). По конкретния Ви въпрос, моля, обърнете се към рубриката "Трудово право", където ще Ви отговорят по компетентност. ТГ
2010-10-09 20:38:51 v momenta sam v Kipar rabotq ot 2 godini i imam namerenie da se varna v Balgariq .Kakvi dokymenti sa mi neobhodimi za priznavane na osigurovkite v Balgaria i imam li pravo na obez6tetenie v biyroto po tryda? kamelia stoianova Уважаема госпожо Стоянова, От подадената от Вас информация приемаме, че работите в Република Кипър. Като държава-членка на Европейския съюз (ЕС), Република Кипър прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, това в регламентът координиращ социалната сигурност на лица живеещи и/или работещи/или в няколко държави-членки на ЕС. В тази връзка, трябва да се отбележи, че към днешна дата законодателството на ЕС, включително Регламент 883/2004, е неприложимо в северните територии на Република Кипър познати като Севернокипърска турска република. Във връзка с признаването на трудов и осигурителен стаж придобит в Република Кипър в Република България, Ви информираме за следните основни принципи: Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в Държавен вестник, бр. 15, от 23.02.2010 г., като в чл. 351 се създаде нова ал. 2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с Държавен вестник, бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл. 13 трудовият стаж, придобит в друга държава-членка на ЕС, в друга държава-страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на ЕС се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., Държавен вестник, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател, с документ от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др.п. Обръщаме Ви внимание, че документи, потвърждаващи внасянето на осигурителни вноски в Германия не служи за доказване на трудов стаж и ползване на трудови права по българското трудово законодателство. Документи, доказващи осигуряването Ви в Германия, служат за ползване на права от системите за социална сигурност в България или във всяка друга държава-членка на ЕС. Относно признаването на осигурителен стаж придобит в Република Кипър, трябва да знаете, че за да ползвате социални права, основно пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата/другите държава/и по служебен път, като те също по служебен път ще зачетат осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи, общи за целия ЕС, като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити в следствие на трудова заетост в Република България или други държави-членки на ЕС не се прехвърлят в други държави-членки на ЕС за целите на придобиване на пенсионни права. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени на територията на България, а Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени в Кипър. Относно правото Ви на обезщетение за безработица, Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през това време – има се предвид, времето на заетостта Ви в Република Кипър – сте била осигурявана съгласно кипърското законодателство за риска безработица и отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение, следва да се обърнете към съответната кипърска институция, която за паричните обезщетения по Регламент 883/2004, е отдел „Социално осигуряване” в Министерство на труда и социалното осигуряване. Ако отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в Република България при наличие на следните условия, установени в чл. 61 от Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Република Кипър трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Република Кипър) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Кипър. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Кипър при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица ще бъде определено съгласно кипърското законодателство и ще бъде отпуснато от кипърската компетентна институция, като ще Ви бъде изплащано от нея директно на Вас в Република България, по Ваша банкова сметка. С други думи, ако имате право на обезщетение за безработица в Република Кипър, Вие ще трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта по местоживеенето Ви там и ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Република Кипър (в Република България) за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. За целта е необходимо отново да се регистрирате в компетентната институция по адреса Ви в Република България в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Кипър. От 1 май 2010 г. регистрирането се осъществява посредством преносимите документи U-1, U-2 и U-3, които предварително ще изискате от компетентната институция по местоживеенето Ви в Република Кипър. NULL
2011-09-10 14:54:29 Здравейте,като пенсионерка работих 2,5г. в Израел,имим ли право на пенсия/обезщетение/,и към кого да се обърна?От Европейско и социално право нямам отговор вече 1,5м.Моля за Вашето компететно съдействие. Д.Димитрова Дина Димитрова NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
Страница 1160 of 6864