| 2011-03-07 12:14:29 |
Руска гражданка е омъжена за българин и е със статут на временно пребиваващ в България и има ЛНЧ .Назначена е на трудов дговор .Предстои и раждане .За да докаже трудов стаж в русия е необходим документ РФ/БГ д3 но от руската страна не са чували за такъв документ .къде да намеря макет на този документ. |
МИРОСЛАВ МАРИНОВ |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2017-02-07 12:57:27 |
Здравейте,
Интерсувам се мога ли да наема масажисти за хотел в Златни пясъци като сезонни работници от трети страни до 90 дни? Каква е процедурата по наемането им и сроковете?
Поздрави,
Галин Господинов |
Галин Господинов |
Уважаеми господин Господинов,
Редът и условията за извършването на сезонна работа са определени със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. Относно Вашия конкретен въпрос Ви препоръчваме да се обърнете към Агенцията по заетостта, като орган, който съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, е оправомощен да осъществява процедурата по предоставяне на решения за сезонен работник и регистрация на сезонна работа. Агенция по заетостта Адрес: София 1000, бул. Дондуков №3 Телефон: 980 87 19 Факс: 986 78 02 е-mail: az@az.government.bg ТГ
|
|
| 2012-04-01 20:35:19 |
imam li pravo na pensija ot kipar kato mi napravixa operacija tam |
mihail mihov |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-09-08 12:59:23 |
Майка ми живее с нас в Англия, защото остана сама в БГ.Инвалид е първа група с придружител и взема пенсия от БГ.Кандидатствахме в Англия за добавки към пенсията й, но ни отказаха,заради БГпенсия.Може ли да се откаже от БГпенсия за да получава само английска и техните инвалидни помощи?А ако се върнем някога как може да възстанови БГ пенсията си? |
Галя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните компетентни експерти. Благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-02-08 10:28:50 |
Как да си прехвърля стажа от Гърция в българия? |
Анка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Благодарим Ви за отправения въпрос. Той обаче попада извън сферата на компетентност на настоящата рубрика. Моля, обърнете се към експертите в рубриката „Европейско и международно социално право“, които могат да отговарят на Вашия въпрос. Предварително Ви благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-01-25 12:59:56 |
Четох проект на измение на КТ. Според него за трудов стаж ще се признава и времето, в което служителят работи в институция в ЕС. Моля кажете ми дали ще има промени в Наредбата за раб. заплата? Ще се признава ли този стаж за увеличаване на разм. доп. възнаграждение? Става въпрос за служител, който е в неплатен отпуск и работи в институция в ЕС. |
Eлица Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Разпоредбата на член 45 от Договора за функциониране на ЕС (предишен чл.39 от Договор за създаване на Европейската общност (ДЕО) гласи, че свободното движение на работници се гарантира в рамките на Съюза, което налага премахването на всякаква дискриминация, основаваща се на гражданство, между работниците от държавите-членки, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд. Съгласно установената практика на Съда на Европейските общности, липсата на признаване на периоди на заетост, придобити на територията на други държави-членки, когато те имат значение за професионалното израстване и възнаграждението на лицата, представлява непряка дискриминация и нарушение на чл. 39 от Договор за създаване на Европейската общност. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба ще започне да се прилага от 28 август 2010 г. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), приета с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ. Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател. |
NULL |
| 2020-01-23 14:54:11 |
Моля за разяснение относно следния казус: Албански гражданин е женен за гражданка на Р.Гърция, като на база този брак има издадено разрешително за пребиваване на територията на Р.Гърция за срок от 5 години. Това разрешително е издадено от гръцките власти. Също така въпросният албански гражданин има издадено и разрешително за работа на територията на Р.Гърция, също издадено от гръцките власти. Питането ми е: Може ли въпросният албански гражданин да бъде назначен на работа като международен шофьор в българска фирма без да е необходимо да бъде вадено разрешително за работа от Агенцията по заетост в България, като се има предвид че той има разрешение за пребиваване и разрешително за работа в страна членка - Р.Гърция. |
Христо Пехливанов |
Уважаеми господин Пехливанов,
Поставеният от Вас въпрос попада в обхвата на Наредба №11 от 31.10.2002 г. за международен автомобилен превоз на пътници и товари. За повече информация по тези въпроси моля да се обръщате към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. |
|
| 2012-04-01 20:46:58 |
zdraveite az iskam da popitam pak za operacijata ot diskova xernija kojato mi napravixa v kipar po spe6nost vlija eli trudovija stag kato imam 15 mes sus plateni osigurovki ako mi dadat pensija po bolest i kolko e socialnata pensija v momenta v kipar |
mihail mihov |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-02-08 10:32:16 |
Как да си прехвърля стажа от Гърция в българия? |
Анка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Благодарим Ви за отправения въпрос. Той обаче попада извън сферата на компетентност на настоящата рубрика. Моля, обърнете се към експертите в рубриката „Европейско и международно социално право“, които могат да отговарят на Вашия въпрос. Предварително Ви благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-06-24 10:51:32 |
За времето от 1976 г. до 1992 г.наша служителка, като молдовски гражданин, е придобила трудов стаж от работа в Молдова. От 2005 г. е български гражданин, а от 2009 г. работи по трудов договор.Следва ли придобитият трудов стаж от работа в Молдова за горепосочения период, да бъде признат за трудов стаж и професионален опит за получаване на % за прослужено време (клас) по настоящото трудово правоотношение и какъв документ трябва да се представи, за да се признае това право. Дата на задаване на въпроса:30.10.2009 г. 10:42:43 ЧАКАМ ОТГОВОР ОТ 30.10.2009 Г.!!!!!!!!!!!!!! |
Е.Пенкова |
Уважаема г-жо Пенкова, в отговор на Вашите въпроси бихме искали да Ви информираме за следното: Ако трудовият стаж е положен в държава извън Европейския съюз (ЕС), Европейското икономическо пространство (ЕИП) или Швейцария, не е налице нормативна база – както национална, така и международна, уреждаща потвърждаването на положен трудов стаж за целите на упражняване на трудови права в България. Съгласно българското законодателство и по специално – Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда. Изрично е записано, че при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка на ЕС, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите-членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Между България и Молдова съществува двустранен международен договор за социално осигуряване, а именно Договор между Република България и Република Молдова за социално осигуряване (Договор), в сила от 1.09.2009 г. В чл. 4 от Договора се предвижда равнопоставеност по права и задължения на гражданите на двете държави, но в материалния обхват на Договора (виж чл. 2 от Договора) не са включени конкретни разпоредби относно определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит или сходни такива, което прави този Договор неприложим в тази сфера на трудовото ни законодателство. От гореизложеното следва, че придобитият трудов стаж в Молдова на Вашата служителка, в периода 1976 – 1992 г., не може да послужи при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
NULL |