| 2010-05-20 12:54:55 |
Имам син в Италия, който започна работа на трудов договор в италианска фирма. Осигурявят го на 4 часов работен ден, но в действителност работи по 9 часа от понеделник до петък и събота по 5 часа до обяд. Как може да се предяват претенции пред италианското законодателство за неспазване условията на трудовия договор и какви са последствията от това? |
Ивка Златановска |
Уважаема госпожо Златановска, Моля Вашият син да се се обърне към италианската инспекция по труда или към италиански синдикат, ако членува в такъв. Последствията следва да бъдат такива, каквито са за италианските граждани при подобни случаи, т.е. Вашият син като гражданин на ЕС ще бъде третиран по еднакъв начин с италианските граждани. |
NULL |
| 2018-07-04 11:25:31 |
Моля да поясните дали подаването на обява в сайта Jobs.bg за търсене на работник може да се приеме за "предварително проучване на пазара на труда по чл. 7, ал. 1, т. 1 ЗТМТМ чрез национални и местни средства за масово осведомяване" и трябва ли задължително да има обява и в Бюрото по труда. Достатъчна ли е само обява в Бюрото по труда? |
Марияна Димитрова |
Уважаеми госпожо Димитрова,
Информация по зададения от Вас въпрос може да намерите на сайта на Агенцията по заетостта - https://www.az.government.bg/pages/zaetost-na-chuzhdenci-normativna-uredba/
В случай, че имате допълнителни въпроси, Ви препоръчваме да ги зададете на тел. 02/9265 466, където от Агенцията по заетостта се предоставят консултациина работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на грждани от трети държави всеки работен ден от 10.00 до 12.00 часа и от 14.00 до 16.00 часа.
ТГ
|
|
| 2012-07-18 13:46:58 |
Здравейте, предстои ми прибиране на родна земя, след като през последните 6 години работих и живях в Кипър. Въпросът ми е: след като се върна в България и се регистрирам като безработен ще ми бъде ли отпуснато някакво обезщетение за такъв и ако отговорът е положителен какви документи ще са ми необходими да си набавя от Кипър. |
Йордан Попов |
Уважаеми г-н Попов, Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните, компетентни в областта, експерти с права за достъп до рубриката. Предварително Ви благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2017-07-04 16:25:08 |
Здравейте,
Управител съм на Българска транспортна фирма.Имам предложение от Полска транспортна фирма да командировам шофьори на нашата фирма да управляват техни превозни средства.Шофьорите ще ги осигурявам на минималната ставка на приемната държава - т.е. в случая Полша, както ще покривам и квартирни и командировки от нас като работодатели.
В случая въпроса ми е да не попадна в условията на предприятие осигуряващо временна работа? |
Янка Василева |
Уважаема госпожо Василева,
По отношение на въпросите за командироването на работници, Ви препоръчваме да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще Ви бъде отговорено по компетентност.
Относно подробности за дейността по осигуряване на временна работа най-добре е да се обърнете към Агенцията по заетостта - тел.: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg.
ТГ |
|
| 2011-04-05 22:15:55 |
Здравейте, Бих искала да Ви помоля за информация относно натрупан трудов стаж в страна извън ЕС и признаването му тук в България. Признава ли се този стаж в агенцията по заетостта и подлежи ли на обезщетение за безработица. Благодаря Ви! |
Росица Гоцева |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-01-10 13:39:43 |
Моля за разяснение по казус с ТД на чужденец от държава-членка на ЕС с българско юридическо лице. Може ли да се сллючи с него договор за работа от разстояние, при положение че той пребивава в страната си повече от 183 дни годишно? Може ли да се осигурява в пенсионната система на собствената си страна? |
Антоанета Любенова |
Уважаема г-жо Любенова, След влизането в сила от 01.01.2007г. на Договора за присъединяване на Република България към Европейския съюз, гражданите на държавите-членки на Европейския съюз могат да упражняват правото си на свободно движение с цел работа в Република България без да им е необходимо разрешение за работа. Работници, които са граждани на държава-членка на ЕС, не могат да бъдат третирани различно от гражданите на България, работещи на нейна територия, по отношение на работните условия и условията на наемане поради своята националност. Те трябва да бъдат третирани на равни начала и в случаите, когато става въпрос за тяхната професионална квалификация и преквалификация. Те имат същите социални придобивки и данъчни отстъпки, като местните работници. Доколкото гореизброените условия са изпълнени, сключването на трудов договор с гражданин на държава-членка на ЕС е възможно според българското законодателство. Режимът за пребиваване с цел работа е от компетентността на Национална служба “Полиция” към МВР, съгласно Закона за влизането, пребиваването и напускането на Република България на гражданите на Европейския съюз и членовете на техните семейства (обн. ДВ бр. 80/03.10.2007г., в сила от 01.01.2007г.). Относно пенсионното осигуряване, моля да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти по компетентност. Предварително благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-03-13 20:48:08 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? Необходимо ли е разрешение от АЗ? |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Благодаря Ви за запитването. В случай, че български работодател наема на работа гражданин на трета страна (напр. Р Сърбия) на територията на въпросната трета страна и при положение, че работата, за извършването на която е нает гражданинът на третата страна, се извършва на територията на третата страна, то приложимо е законодателството на третата страна (в случая Р Сърбия). Надяваме се да сме успели да Ви бъдем полезни. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2017-09-20 16:35:33 |
Уважаеми господа,
поради намелелия брой на кандидати в строителния сектор, бихме искали да назначим работници от Украйна.
Моля за информация относно процедура за наемане на лица от страни извън ЕС.
Благодаря предварително.
Поздрави,
Стефан Петров |
Стефан Петров |
Уважаеми господин Петров,
Агенцията по заетостта предоставя консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави на следния телефон: 02/9265466 всеки вторник от 9.00 до 17.30 часа.
ТГ |
|
| 2018-03-13 11:39:49 |
Какви са условията и изискванията за назначаване на шивачи и текстилни технолози от Украйна и Молдова? |
Делян Захариев |
Уважаеми господин Захариев,
Условията и редът за работа на граждани на трети държави (вкл. Украйна и Молдова) в Република България са уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. За повече информация Ви препоръчваме да се обърнете към Агенцията по заетостта, която предоставя консултации на работодатели за условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник от 9.00 до 17.30 часа на тел. 02/9265 466.
ТГ |
|
| 2010-05-20 13:03:08 |
Предстои ми пенсиониране в България, но имам осигурителен период от 1г и 5м в Кипър и 3г и 8м в Израел. Ще ми бъде ли зачетен този период и какво е необходимо да извърша от моя страна? |
Светла Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, от момента на присъединяването на Република България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата/другите държава/и по служебен път, като те също по служебен път ще зачетат осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи, общи за целия ЕС, като всяка държава-членка на ЕС потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Ако сте на територията на България при подаването на Вашето заявление, се обърнете към районното управление “Социално осигуряване" на Националния осигурителен институт (РУСО на НОИ) по постоянното Ви местоживеене в България и посочете, че имате периоди на осигуряване и в Кипър и желаете определяне на пенсия при условията на Регламент 883/2004. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити следствие на трудова заетост в България или други държави-членки на ЕС не се прехвърлят в други държави-членки на ЕС за целите на придобиване на пенсионни права. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. С други думи, България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени на територията на България, а Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени в Кипър. Относно осигурителните Ви периоди в Израел, бихме искали да Ви уведомим, че в двустранните отношения между България и Израел се прилага Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност (Спогодба), в сила от 1.09.2009 г. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения и пенсии от видовете, включени в материалния обхват. При определяне на правата по Спогодбата ще се зачитат осигурителни периоди и случаи, завършени или възникнали преди влизането й в сила, което гарантира ползването на права в по-голям обем, но самите плащания ще се извършват само за период, следващ влизането в сила на Спогодбата. Ако сте на територията на България при подаването на Вашето заявление, се обърнете отново към РУСО на НОИ по постоянното Ви местоживеене в България и посочете, че имате периоди на осигуряване и в Израел и желаете определяне на пенсия при условията на Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. В заключение е важно да се отбележи, че в Спогодбата няма разпоредби, чрез които да се зачетат/сумират осигурителни периоди завършени в трети страни, каквато в конкретния случай и спрямо тази международна спогодба е Кипър. С други думи, ако Вие се пенсионирате в Израел, осигурителните Ви периоди завършени в Кипър няма да Ви бъдат зачетени/сумирани по силата на тази Спогодба, освен ако не е предвидено друго във вътрешното и/или международно законодателство на Израел. Същото важи съответно и при обратната хипотеза на едно Ваше пенсиониране в Кипър, където осигурителните Ви периоди завършени в Израел няма да Ви бъдат зачетени/сумирани по силата на тази Спогодба, освен ако не е предвидено друго във вътрешното и/или международно законодателство на Кипър. |
NULL |