Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-24 12:25:57 Мой близък има 15 години стаж в България и иска този стаж да го представи в Испания защото там работи в момента и е на 63 год.. Какъв е документа който трябва да получи и от къде за да е валиден пред испанското законодателство в последствие за пенсия в Испания. П. Димитрова NULL Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2013-10-06 20:30:50 Здравейте казвам се Петър Кралев и съм от Асеновград Искам директно да Ви попитам възможно ли е Жена ми да получава детските надбавки от Германия защото тя работи вече там от 2 години и е подала документи те за детските преди 7 месеца Моля ви помогнете ми ако е възможно тел0899798628 Петър Кралев Уважаеми г-н Кралев, Относно детски надбавки, отпускани от ФР Германия, следва да се свържете със съответната служба във ФР Германия. Също така, можете да се свържете със Службата по трудови и социални въпроси на МТСП в Берлин - адрес за връзка ще намерите на следната интернет страница: http://www.mlsp.government.bg/mission/ Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-10-07 10:59:57 работил съм в мссм софия ссср от къде да търсия УПЕ за пенсиониране иван опров Уважаеми г-н Опров, Моля да зададете въпроса си още веднъж в рубриката "Европейско и международно социално право". НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2014-10-30 08:21:27 Здравейте, може ли да ми кажете каква е процедурата за да доведа деверът ми (брат на съпругата ми) който е грузински гражданин в България за да работи а сферите на ресторантьорство или строителство като аз му осигурявам жилище. Илчо Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, Процедурата се осъществява от работодателя и не може да бъде предприета въз основа на роднинска връзка с лицето. Вие можете да започнете процедурата само, ако сте работодател на въпросното лице. нк Свободно движение на работници, миграция и интегра
2013-10-06 20:32:28 Здравейте казвам се Петър Кралев и съм от Асеновград Искам директно да Ви попитам възможно ли е Жена ми да получава детските надбавки от Германия защото тя работи вече там от 2 години и е подала документи те за детските преди 7 месеца Моля ви помогнете ми ако е възможно тел0899798628 Петър Кралев Уважаеми г-н Кралев, Относно детски надбавки, отпускани от ФР Германия, следва да се свържете със съответната служба във ФР Германия. Също така, можете да се свържете със Службата по трудови и социални въпроси на МТСП в Берлин - адрес за връзка ще намерите на следната интернет страница: http://www.mlsp.government.bg/mission/ Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-10-19 17:27:10 PRIVET-imam staj v BALGARIA-22godini,raboti vgarcia osigorena 13 godini tazi godina navar6vam 60- moga li da se pensioniram.BLAGODARIA Ginka Konstantinova Уважаема г-жо Константинова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". Благодарим Ви за разбирането. НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2015-01-08 10:37:26 Здравейте. Може ли украински гражданин, който има разрешение да пребивава в България да бъде изпратен за изпълнение на проект в друга европейска страна, ако той е назначен в българско предприятие. Вили Спасовска Уважаема г-жо Спасова, Разрешението за работа, издадено от българските компетентни институции, дава право на лицето да работи само на територията на Р България. В този смисъл, лицето няма право да работи в други европейски държави освен България. НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2015-05-17 23:05:27 Здравейте, Интересува ме трудовия стаж в Андора признава ли се за пенсия? Иван Николов Уважаеми господин Николов, Въпросът Ви не е от компетенцията на рубриката "Свободно движения на работници, миграция и интеграция". За информация се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". Свободно движение на работници, миграция и интегра
2010-08-20 20:32:25 Здравейте, Предстои ми наемането на работници и сключване на договори с граждани на Кралство Норвегия. Те ще изпълняват договорите си, работейки в Кралство Норвегия. Въпросите ми са : 1. Какви социални осигуровки дължа за моите работници? 2. Какви стъпки да направя, за да се признае стажът на моите работници по договорите им с мен в Норвегия Галин Григоров От 1 май 2010 година в ЕС се прилага нов Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Но той не се прилага по отношение на държавите от Европейското икономическо пространство (ЕИП) –Норвегия, Исландия, Лихтенщайн. Това ще продължи до съответните изменения в Споразумението за Европейското икономическо пространство, като относно свободното движение, държавите–членки ще продължат да прилагат Регламент № 1408/71 и Регламент № 574/72. Основен принцип при определяне на приложимото законодателство, съгласно Регламент 1408/71 е, че едно лице е подчинено на законодателството само на една държава-членка и това е законодателството на държавата на заетостта, дори лицето да пребивава в друга държава- членка. Тъй като Вие посочвате, че работниците ще извършват работата си на територията на Кралство Норвегия, то от това правим извода, че спрямо тях ще бъде приложимо норвежкото законодателство. Това означава, че вноските ще бъдат определени и дължими на основание норвежкото законодателство. Но е допустимо и изключение от общото правило на Регламент 1408/71. Възможно е работниците, да останат да бъдат подчинени на българското законодателство. В този случай ще бъде необходимо да се прецени, дали е налице командироване по смисъла на Р 1408/71. За повече информация Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НАП. По отношение на втория Ви въпрос, в законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти. Разпоредбата на член 45 от Договора за функциониране на ЕС (предишен чл.39 от Договор за създаване на Европейската общност (ДЕО) гласи, че свободното движение на работници се гарантира в рамките на Съюза, което налага премахването на всякаква дискриминация, основаваща се на гражданство, между работниците от държавите-членки, що се отнася до заетост, възнаграждение и други условия на труд. Съгласно установената практика на Съда на Европейските общности, липсата на признаване на периоди на заетост, придобити на територията на други държави-членки, когато те имат значение за професионалното израстване и възнаграждението на лицата, представлява непряка дискриминация и нарушение на чл. 39 от Договор за създаване на Европейската общност. Какви документи следва да се представят, зависи само и единствено от норвежкото трудово законодателство. В допълнение, Ви информираме, зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. NULL
2020-01-27 13:11:16 Моля за отговор на следния въпрос: Албански гражданин е женен за гръцка гражданка. На въпросното лице е издаден документ за продължително пребиваване и разрешително за работа на територията на Гърция от гръцките власти. Гръцката гражданка има фирма регистрирана в България, която обслужва магазин за алкохол и цигари в София. Възможно ли е албанския гражданин да бъде назначен в магазина като продавач консултант на трудов договор, без да е необходимо да има разрешително за работа издадено от Агенцията по заетост в Българи? Райна Кралева Уважаема госпожо Кралева, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 6 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда за работници – граждани на трети държави, които са членове на семейство на гражданин на държава – членка на Европейския съюз [...]. Във връзка с гореизложеното от албанския гражданин няма да се изисква разрешение за достъп до пазара на труда.
Страница 1172 of 6864