| 2012-12-28 18:48:00 |
От юни 2011 до май 2012 съм била на платена борса.Кога и при какви условия ще имам право отново на платена такава? |
Боряна Димитрова |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2013-07-15 13:51:37 |
Здравейте!Въпросът ми е, може ли в период на 30-дневно предизвестие от страна на служител, назначен на безсрочен трудов договор, за напускане да се ползва отпуск, (какъв по вид), и ползвайки го, тече ли независимо от това срока на предизвестието?Благодаря! |
Ирина Кръстева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |
| 2014-02-21 15:37:41 |
Здравейте!Искам да попитам дали имам право да карам курс за фризьор докато съм платено на борсата,но курса не е от там,а аз си го заплащам. |
Петя Атанасова |
Не съществуват пречки да повишавате своята квалификация и умения в периода, в който сте регистрирана в бюрото по труда и получавате обезщетение за безработица. |
Заетост и безработица |
| 2014-04-14 12:04:38 |
От три месеца, получавам обезщетение за безработица. Имам право на още 8м. Имам възможност да започна работа. По кой член от КТ трябва да си прекратя евентуално работата, ако не ми хареса, за да имам право да си допродължа обезщетението за безработица. |
Кръстева |
Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца (основанието за прекратяване на договора в случая не е от значение), изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. |
Заетост и безработица |
| 2014-04-26 14:08:36 |
Здравейте, Регистрирана съм в бюрото по труда.Мога ли да сключа граждански договор за извършване на определена работа-5 или 6 дни в месеца с плащане в рамките на 30 лв на ден.Това ще окаже ли влияние при получаване на обезщетението от борсата. |
Мариана Йорданова |
Ако сумата, която ще получавате по граждански договор е под минималната работна заплата не е необходимо да подавате заявление за промяна на обстоятелствата в бюрото по труда и ще получавате определеното Ви обезщетение за безработица в пълен размер. |
Заетост и безработица |
| 2015-03-10 14:08:21 |
Има ли действащи мерки и програми за помощ при пенсиониране и ако има за кои категории лица се отнасят? |
Димитър Димов |
Национална програма „Помощ за пенсиониране“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2015 г. и за нея е предвидено финансиране. През 2015 г. е предвидено да бъдат включени нови 200 безработни лица. Повече подробности за програмата може да видите на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ подрубрика „Програми и проекти“/ „За насърчаване на заетостта“. Също така Ви препоръчвам да се запознаете с насърчителните мерки за субсидирана заетост. Една от тях насърчава работодателите да наемат на работа безработни лица над 50-годишна възраст (чл. 55а от Закона за насърчаване на заетостта). Повече информация ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Търсещи рабчота“/ „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в бюрото по труда за възможностите за включване в субсидирана заетост, съобразена с Вашите потребности. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-05-14 13:49:52 |
Може ли да наемем служител на трудов или на граждански договор, който има издадено Телково решение без право на работа. |
Анелия Бакларева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. / ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-10-27 20:52:12 |
Здравейте, бих искала да се консултирам с Вас по повод следния въпрос: Работя на сегашната си работа от 2г., а преди нея имам промеждутък от 6м. през които не съм работила никъде, след предната ми работа, на която бях за 7 м. Това ми е целият трудов стаж до момента 2г и 7 м. Въпросът ми е ако сега напусна по чл.325 или 326 с предизвестие, би трябвало да имам право на обезщетение за безработица, но за най-краткия срок от 4 месеца и за мин.размер на обезщетението 7.20 дневно и каква е процедурата по подаване на документите за това обезщетение. Благодаря предварително. |
Деница Георгиева |
Здравейте,
За да имате право да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване.
Съгласно чл. 54а, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица (чл. 54а, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване) се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. / ДТ
|
|
| 2016-02-24 20:42:01 |
Надявам се да ми отговорите, защото нито бъдещите ми работодатели, нито в бюрото по труда могат да кажат дали мога да бъда наета като психолог по програмата заетост и обучение на хора с трайни увреждания , при условие, че имам диплом за психолог на посочената заплата за висшисти 450 лв в програмата, или работодателят ще доплаща до минималния праг г |
даниела иванова |
Няма ограничения в длъжностите по програмата.
На работодател, който наеме на пълно или непълно работно време безработно лице за работа по програмата, се предоставят средства за трудово възнаграждение за действително отработеното време, ежегодно определяни в НПДЗ за съответната година, допълнителни възнаграждения по минимални размери, както и средства за социални и здравни осигуровки върху тях. През 2016г. трудовото възнаграждение, което се предоставя на работодателите по НП ЗОХТУ е 420 лв. при пълен работен ден, с изключение на наетите лица с висше образование на длъжности, за заемането на които минималното образователно и квалификационно ниво, съгласно НКПД 2011г., е определено като завършена степен на висше образование - 500 лв.
Работодателят осигурява средства за всички задължителни плащания по КТ и осигуровките върху тях, които не се поемат от Държавния бюджет.
|
|
| 2016-08-02 13:37:57 |
Здравейте, аз съм на 28 години, имам две деца, в същото време съм студентка задочно обучение. Имам 8 години трудов стаж, като към настоящия момент завършвам второто си висше образование. Аз и съпругът ми си плащаме данъци, осигуровки и задължения, а се оказва, че аз нямам право да използвам паричното си обезщетение??? |
Нора Дончева |
Препоръчвам Ви да проверите актуалния си статус в сайта на Министерството на образованието и науката (http://www.mon.bg/?go=page&pageId=8&subpageId=78), рубрика „Регистри“/ Регистър на всички действащи и прекъснали студенти.
Ако сте студент (независимо от формата на обучение) и нямате прекъсване в студентските права, при регистрация в бюрото по труда Вие попадате в групата на лицата, които са „учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време“ (съгласно чл. 18, ал. 2, т. 3 от Закона за насърчаване на заетостта). Като такъв Вие имате право да ползвате следните посреднически услуги: информация за обявени свободни работни места; посредничество по информиране и наемане на работа; психологическо подпомагане и професионално ориентиране.
В момента се подготвят законодателни промени, които ще регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на парично обезщетение за безработица, регламентирани в чл. 54 а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, да получават такова обезщетение, независимо от факта, че продължават образованието си. / ДТ
|
|