| 2013-02-04 10:59:17 |
Здравейте, въпрос: работещ пенсионер на постоянен тр.договор има ли право на обезщетение при съкращаване на щата и на какво ? Предварително благодаря! |
М.Бончева |
От въпроса ви не става ясно дали сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или сте пенсионер по болест. В първия случай Вие нямате право на обезщетение за безработица. Във втория случай Вие може да получавате обезщетение за безработица, стига да отговаряте на изискванията за целта (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване). А именно: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. |
Заетост и безработица |
| 2013-03-28 14:27:58 |
Имате ли идея колко са безработните лица във възрастта от 29 до 55 г. Това е най-трудоспособната част от населението, за която не съществуват изобщо никакви мерки за насъраване на заетост? А безработицата сред тази група е застрашаващо голяма!!! |
Маргарита Младенова |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2013-12-21 23:30:52 |
Iskam da popitam koga shte priklu4i proverkata f-ma Kastauto i kakav e rezultata ot proverkata. |
Iva Tuleshkova |
Не можем да Ви дадем отговор на поставения въпрос, поради недостатъчната информация, която предоставяте при задаване на въпроса. |
Заетост и безработица |
| 2015-03-20 14:58:00 |
Може ли да се кандидатства по НП "ЗОХТУ" и какъв е реда? |
Боряна Методиева |
През 2015 г. по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания е предвидена нова заетост на 150 лица (бройката е за цялата страна). За актуална информация за предстояща процедура за подбор на безработни лица за включване в Програмата, Ви съветвам да следите рубриките „Актуално“и „На фокус“ на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg). Също така Ви препоръчвам да поддържате връзка с експертите в бюро по труда по местоживеене, които ще Ви информират за стартирането на процедурата за включване в Програмата. Редът за кандидатстване по Програмата и условията, на които трябва да отговаря целевата група, ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“/ „За хора с увреждания“/ Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания“/“За кандидатстване“. Възможност да се запознаете с насърчителните мерки, подпомагащи заетостта на безработни лица с увреждания предлага сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Търсещи работа“, подрубрика „Мерки за заетост“. Алтернатива за започване на работа на субсидирано работно място предлагат схемите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Информация за тях ще намерите на адрес (http://ophrd.government.bg/). /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2017-08-24 12:06:52 |
Имам договор за управление като прокурист. Поради драстично намаляване на работата, управителят ми прекратява договора. Имам ли право на парично обезщетение за безработица, какви документи трябва да представя и в какъв срок? Срокът как се зачита - от вземане на решението за прекратяване на договора или от вписването му в търговския регистър? |
Милена Илиева |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ |
|
| 2010-07-11 18:46:43 |
питам ви колко пъти мога да ходя при сътрудника ми да си търся,мога ли всеки ден и ако ми предложи работа и тя не ми хареса не по специалноста мога ли да я откага и че има ли някакво наказание и може ли да продълга да ми търсят докогато си намеря подходяча,един безработен колега ходи всеки и един познат му казал да не ходи всеки ден че досажда на сътрудника си и сътрудника че го навре на някоя работа която не е за него и така че се отърве и повече няма да му търсят работа. |
pavlina marinova |
Съгласно Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), на всяко регистрирано безработно лице се подготвя план за действие и график за посещения, които безработните лица са длъжни да спазват. В допълнение, когато в бюрото по труда има обявени свободни работни места, трудовите посредници имат ангажимента да насочат към работодателя, обявил свободните места, всички безработни лица, чийто профил съответства на обявените работни места. В такъв случай трудовият посредник ще отправи покана към безработния, който е длъжен да се яви на посочената дата и час. В допълнение, всяко безработно лице има право да се самоинформира за обявените свободни работни места – всяко бюро по труда обявява списък на свободните работни места без да оповестява работодателя и неговия адрес. За обявените свободни работни места може да се информирате и от сайта на Агенцията по заетостта http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/10&WA=EJobRoom/EJobSeek.htm Съгласно ЗНЗ „Подходяща работа” е работата, която съответства на образованието, квалификацията и здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 30 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт, за период до 18 месеца от датата на регистрация на лицето в дирекция "Бюро по труда". След този период "подходяща работа" е тази, която съответства на здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 30 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт. В случай, че безработно лице откаже да приеме предложената му подходяща работа, регистрацията му в бюрото по труда се прекратява. |
NULL |
| 2020-03-24 04:44:08 |
валина ли е и при какви условия може да се кандидатства за мярката за заетост - заплащане на 60%от трудовото възнаграждение на работника или служителя със задъление от стана на работодателя да не освобождава работника.МОЛЯ ЗА ОТГОВОР В КРАТЪК СРОК , ПРЕДВИД ОБСТОЯТЕЛСТВАТА ПО ВЪВЕДЕНОТО С РЕШЕНИЕ НА НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ ОТ 13.03.2020 ИЗВЪНРЕДНО ПОЛО |
МАРИН МАРИНОВ |
Господин Маринов,
Разработват се промени в нормативната уредба, съгласно които на работодатели, които поради обявеното извънредно положение по чл. 84, т. 12 от Конституцията на Република България, със своя заповед или със заповед на държавен орган са преустановили работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, могат да се изплащат компенсации за запазване на заетостта на работниците и служителите в предприятието след прекратяване на извънредното положение. В тази връзка Ви съветвам да следите информацията, публикувана на официалната страница на Министерството на труда и социалната политика (https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=HOMEN2), рубрика „Пресцентър“/ ДТ |
|
| 2020-04-08 18:51:00 |
Здравейте,
искам да попитам има ли промяна в наредбата за изплащане на обезщетение при безработица.
По - конкретно - единствения период, за който съм получавал трудово обезщетение е от 19 Ноември 2017 до 12 Март 2018.
В момента не мога да се възползвам от пълния размер на обезщетение, защото не са минали 3 години от 19 Ноември 2017.
Благодаря! |
Донислав Донев |
Господин Донев,
към момента не се предвиждат промени в Кодекса за социално осигуряване в частта, свързана с правото на получаване на обезщетение за безработица. Съгласно разпоредбите на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. / ДТ |
|
| 2011-01-25 11:31:27 |
МОЛЯ ВИ РАЗТЪЛКУВАЙТЕ МИ СЛЕДНОТО УКАЗАНИЕ ОТ СТР. НА НАП - Съгласно Заповед № РД-01-3/03.01.2011 г., определянето на минималните осигурителни прагове за 2011 г. се извършва по Структурата на Национална класификация на професиите и длъжностите, 2010 г. |
БОТЕВА |
NULL |
NULL |
| 2011-07-30 11:32:01 |
Въпросът ми е към г-н Младенов. Г-н министър, как решихте да глобявате работниците без договор, които са принудени на това от работодателите? Защо не почнете да вкарвате работодатели в затвора, вместо да тероризирате хората, които едва се препитават? Най-добре да закриете министерството на антисоциалния терор и да се прегледате да не сте слънчасал! |
Андрешко |
NULL |
Заетост и безработица |