| 2011-06-22 10:49:06 |
Промяната в НКПД е следната: 1221 6003 - Ръководител, отдел в земеделието става 1311 6004 - Ръководител, земеделие Трябва ли да се подава в НАП? |
Пламен Якимов |
Да, необходимо е да се сключи допълнително споразумение, което да се регистрира в НАП. |
Заетост и безработица |
| 2011-12-20 22:18:33 |
Докато съм регистрирана в бюрото по труда и получавам обезщетение мога ли да се осигурявам във фонд Общи заболявания и майчинство.Ако мога моля дами кажете къде и как. |
Цветелина Пеева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в рубрика „Обществено осигуряване”. |
Заетост и безработица |
| 2012-11-27 15:25:06 |
Секретар съм на читалище. Можем ли да вземем на работа по проект "Подкрепа за заетост" човек, който отговаря на всички условия, но е член на настоятелството на читалището, а то е органа, който одобрява сключването на трудови договори? |
Стефанова |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“. |
Заетост и безработица |
| 2013-07-17 20:05:11 |
Здравейте , в момента работя в Норвегия на сро4ен договор. Въпроса ми е дали след изти4ане на договора ми ще имам право на обезщетение за безработица в България как ще се определи размера на обезщетението ми и какви документи са ми необходими. Няколко пъти писах в рубриката ви Европейско и международно социално право но никои не ми отговори |
Венелин Антипов |
След като Ви прекратят трудовия договор, трябва да се регистрирате в бюрото по труда по местоживеене в Норвегия и да се обърнете към Норвежкия осигурителен институт. Там ще Ви издадат разпореждане (преносим документ U-2), в който е описан Вашия трудов стаж и сумите, на които са Ви осигурявали. Необходимо е да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“ в България в срок от 7 дни след пристигането си в страната. За повече информация по темата посетете адрес (http://www.noi.bg/forusers/faq/196-faqermdunempl) и адрес (http://www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl). |
Заетост и безработица |
| 2014-10-29 23:32:21 |
Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 |
Галина Йорданова |
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”./ДТ |
Трудово право на Република България |
| 2016-11-03 12:26:12 |
Инвалид съм от 2008 г. От 6 години съм на борсата,а няма в Разград никакви програми за хора с увреждания!От агенцията по заетостта преди две години ме излъгаха, че ще ми помогнат! Последна надежда за мен сте Вие !!! Защо в града няма програми за хора с увреждания ??? |
стефан христов |
Програми и мерки за субсидирана заетост на лица с увреждания са включени в Националния план за действие по заетостта през 2016г. и за тяхното финансиране са предвидени средства от държавния бюджет за активна политика. Възможност за повишаване пригодността за заетост и започване на работа на субсидирани работни места на регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ хора с трайни увреждания предлага Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. За повече информация във връзка с програмата Ви препоръчваме да посетите рубрика „Политики“/“Заетост“/„Програми и проекти за заетост“ (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250) на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Алтернативна възможност за заетост предлагат включването в насърчителните мерки по чл. 51 , ал. 2 и чл. 52, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта, които стимулират работодателите да наемат на работа безработни лица с трайни увреждания. За повече информация Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) /рубрика „Търсещи работа“/ „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“(http://www.az.government.bg/bg/trl/).
Алтернативна възможност за субсидирана заетост предлагат и схемите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Повече информация за възможностите за професионална реализация, предлагани от Оперативната програма може да видите на адрес ( http://esf.bg/). / ДТ
|
|
| 2017-03-07 11:10:32 |
Здравейте,
Относно чл.14, ал. 3 от ППЗНЗ и срока от 7 работни дни за уведомяване - ако ТД е сключен, но лицето постъпи на работа да кажем след 15 календарни дни от кога се броят тези 7 дни за уведомяване? Защото сключен ТД не означава, че лицето започва работа от същата дата? А ако изобщо не започне?
|
Емилия Кринчева |
Регистрираните търсещи работа лица са длъжни в срок от 7 (седем) работни дни от настъпила промяна в което и да е от декларираните обстоятелства, включително в постоянния и/или настоящия си адрес, по който са регистрирани, да уведомят писмено съответното бюро по труда. Ако не направят това (съгласно чл. 20, ал. 4, т. 7 от Закона за насърчаване на заетостта), регистрацията им се прекратява. В такъв случай лицата имат право на следваща регистрация в бюрото по труда не по-рано от изтичането на 6 месеца след прекратяване на предходната регистрация.
Уведомяването се извършва чрез представяне в бюрото по труда на заявление-декларация и/ или копие на трудов договор. Заявлението-декларация по образец, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта, може да бъде изтеглено от сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg), рубриката „Търсещи работа“, „Информация за регистрация на търсещо работа лице“ (http://www.az.government.bg/pages/informaciya-za-registraciya-na-tarseshto-rabota-lice/). Заявлението-декларация и/или копие на трудов договор може да се подаде лично в бюрото по труда или да се изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка, по факс или по електронен път при условията и по реда на Закона за електронния документ и електронния подпис при спазване на срока за уведомяване.
Следва да имате предвид, че Законът за насърчаване на заетостта предвижда, когато безработното лице е прекратило регистрацията си в бюрото по труда поради започване на работа, но в последствие не е възникнало трудово правоотношение със съответния работодател, да му бъде възстановена регистрацията в бюрото по труда. Регистрацията се възстановява с решение на ръководителя на съответното поделение на Агенцията по заетостта.
|
|
| 2010-02-21 16:49:26 |
Ще има ли езиково и компютърно обучение на младежи? По проект "Шанс за реализация на младежи в България" ще се обучават ли младежи и от други области? /по-конкретно обл. Велико Търново/. Ако въпросите не са към Вашата рубрика, моля да ме насочите към кого да се обърна. Благодаря за вниманието! |
Мария Панева |
NULL |
NULL |
| 2020-04-02 10:58:27 |
Здравейте,
Интерсувам се, ако в дните след обявяване на извънредно положение и на основа на заповед на държавен орган или вътрешна заповед, служители са пуснати в платен отпуск, за тях може ли да се кандидатства за компенсации по регламентирания в ПМС №55 ред?
Благодаря предварително! |
Kiril Lazarov |
Господин Лазаров,
Съгласно чл 1, ал. 1 от Постановлението, на работодател, който поради извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., със своя заповед, издадена въз основа на заповед на държавен орган е преустановил работата на предприятието или на част от предприятието, може да се изплащат суми съгласно §6 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. като компенсации с цел запазване на заетостта на работниците и служителите в предприятието.
В конкретния случай, помощта е относима за работници и служители, които ползват платен годишен отпуск, в случай, че работодателят попада в хипотезата на чл. 1, ал. 1 от Постановлението и със своя заповед, издадена въз основа на заповед на държавен орган е преустановил работата на предприятието или на част от предприятието, поради което лицата ползват платен годишен отпуск. / ДТ
|
|
| 2012-04-17 15:02:42 |
Редно ли е в Трудовия договор да се пише, че служителя се назначава на длъжност: "накакво наше наименование" и професия: "код по НКПД" или трябва и длъжността да отговаря на Националната класификация? Дата на задаване на въпроса:03.4.2012 г. 12:53:18 |
Емилия Николова |
На съответните кодове по НКПД съответстват точно определени длъжности. |
Заетост и безработица |