| 2012-09-10 20:55:20 |
Имам навършени 62 години и 38 години трудов стаж,мога ли да бъда включен в НП помощ за пенсиониране! |
Боян Найденов |
За да Ви включат в Национална програма „Помощ за пенсиониране” е необходимо да отговаряте на условията за целта. А именно, да сте регистрирана в дирекция „Бюро по труда”, съгласно изискванията на чл. 68, ал. 1-2 от Кодекса за социално осигуряване да не Ви достига до 16 месеца осигурителен стаж и до 2 години възраст или до 16 месеца осигурителен стаж при навършена възраст за придобиване право на пенсия и да не Ви е издадено разпореждане от НОИ за отпускане на пенсия на друго основание. В Бюрото по труда ще Ви информират за стъпките, които трябва да предприемете. Те включват получаването на документ от НОИ, който удостоверява правото Ви за включване в програмата. По принцип, ако има подходящи заявки от работодатели, колегите би следвало да Ви потърсят и насочат към тях. Това не изключва възможността, ако Вие по някакъв начин сте придобили информация, от Ваши близки, от пресата, по интернет и т.н., че съответен работодател проявява интерес за наемане на безработно лице по програмата "Помощ за пенсиониране", да информирате Вашия трудов посредник в бюрото и да бъдете насочена към съответния работодател. |
Заетост и безработица |
| 2012-10-12 15:03:28 |
Няколко са ми въпросите: 1.Докога хората в трудоспособна възраст ще стоят без работа, а пенсионерите ще им заемат местата и същевременно ще получават пенсия 2.Защо пенсионерите не ги задължат или само пенсия или само заплата 3.Докога фирмите ще начисляват извънреден труд но няма да го заплащат Кога ще има справедливост в тази държава и ред |
Десислава Димитрова |
Придобиването на пенсия не ограничава лицата за работят и да допълват доходите си. Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. Ако разполагате с информация за нарушение на трудовото законодателство, може да подадете сигнал в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). |
Заетост и безработица |
| 2014-09-11 00:13:53 |
Сега ще бъда четвърти курс,мога ли да кандидатствам за програмата сега или трябва като приключа с обучението си. |
Цветанка Цанова |
Предполагам, че става дума за програма „Старт на кариерата“. Едно от задължителните изисквания, на които трябва да отговарят младежите, които кандидатстват за включване в програмата е да притежават висше образование, съответстващо на необходимото, посочено от работодателя за заемане на конкретното работно място, т.е. да са вече дипломирани. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-02-11 11:14:14 |
Здравейте! Интересувам се от процедурата за регистриране на нова професия в регистъра с професии. Кой и при какви условия има право да регистрира нова професия? Предварително благодаря. Румяна Георгиева |
Румяна Георгиева |
Съгласно Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., министерства, агенции, организации на работодатели и други юридически лица могат да правят писмени предложения до Министерство на труда и социалната политика за обосновани промени в списъка на длъжностите от НКПД. Ако искате да предложите включването на нова професия в Списъка на професиите за професионално образование и обучение би следвало да се обърнете към Националната агенция за професионално образование и обучение. /ИН |
Заетост и безработица |
| 2015-04-22 15:27:06 |
Как мога да участвам по проект Старт на кариерата 2015 г. и Проект ПРО-ШАНС ? Към кого да се обърна, регистрирана съм в Бюро по труда, но никой нищо не ми казва, 86г. съм родена! |
Недялка Узунова |
Очаква се нова процедура по набиране на кандидати по програма „Старт на кариерата“ да се проведе през втората половина на 2015 г. Информация за стартирането на процедурата, реда и условията за кандидатстване ще бъде обявена предварително на интернет страниците на Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта, както и на информационните табла в дирекциите „Бюро по труда“ в страната. Препоръчвам Ви да следите рубриките „Новини“ и „На фокус“ на сайта на Агенцията по заетостта, където се публикува актуална информация за стартиращи процедури за набиране на кандидати за включване в програми, мерки или схеми за субсидирана заетост. Също така там може да се информирате за графика за предстоящите трудови борси в цялата страна, включитело и насочените конкретно към младежи. В рубрика „Е-трудова борса“ може да следите информацията за свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. На сайта на Административния регистър към Министерски съвет (http://ar2.government.bg/ras/konkursi/index.html) се публикуват обявите за свободните работни позиции в държавната администрация. За длъжност „младши експерт“ не се изисква стаж по съответната специалност, което дава шанс на млади хора да започнат своята първа работа. Към момента Ви препоръчвам да се запознаете с възможностите за включване в ппроект „Нова възможност за младежка заетост“, който се реализира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. За повече информация посетете адрес (http://www.az.government.bg/bg/news/view/informacija-v-pomosht-na-bezrabotnite-lica-jelaeshti-da-uchastvat-v-proekt-ay-nova-vyzmojnost-za-mladejka-zaetost-au-1132/). /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2016-11-03 12:26:14 |
Инвалид съм от 2008 г. От 6 години съм на борсата,а няма в Разград никакви програми за хора с увреждания!От агенцията по заетостта преди две години ме излъгаха, че ще ми помогнат! Последна надежда за мен сте Вие !!! Защо в града няма програми за хора с увреждания ??? |
стефан христов |
Програми и мерки за субсидирана заетост на лица с увреждания са включени в Националния план за действие по заетостта през 2016г. и за тяхното финансиране са предвидени средства от държавния бюджет за активна политика. Възможност за повишаване пригодността за заетост и започване на работа на субсидирани работни места на регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ хора с трайни увреждания предлага Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. За повече информация във връзка с програмата Ви препоръчваме да посетите рубрика „Политики“/“Заетост“/„Програми и проекти за заетост“ (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250) на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Алтернативна възможност за заетост предлагат включването в насърчителните мерки по чл. 51 , ал. 2 и чл. 52, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта, които стимулират работодателите да наемат на работа безработни лица с трайни увреждания. За повече информация Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) /рубрика „Търсещи работа“/ „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“(http://www.az.government.bg/bg/trl/).
Алтернативна възможност за субсидирана заетост предлагат и схемите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Повече информация за възможностите за професионална реализация, предлагани от Оперативната програма може да видите на адрес ( http://esf.bg/). / ДТ
|
|
| 2017-01-11 10:08:16 |
Ако не се явя за среща с трудов посредник на определената дата в колко дневен срок след това ми се прекратява регистрацията.Зная че тя се прекратява от датата следваща датата за явяване,но дали се прекратява на следващия ден и решението се разпечатва в 14 дневен срок,или се прекратява и резпечатва решението в 14 дневен срок от датата на възникване |
МОНИКА МИТРОВА |
Съгласно чл. 20, ал. 4 от Закона за насърчаване на заетостта, регистрацията на безработните лица в бюрото по труда се прекратява в случаите, когато:
- не изпълнят препоръките на трудовия посредник или действията и сроковете в плана за действие;
- не се явят на посочените дата и час в писмената покана от поделението на Агенцията по заетостта или в срок три работни дни след тази дата.
Съгласно чл. 20, ал. 6 от Закона за насърчаване на заетостта в разглежданите случаи прекратената регистрация на безработните лица в бюрото по труда се възстановява при представяне на доказателства за наличието на уважителни причини. Съгласно Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта уважителни причини са: задържане от органите на властта; явяване в съд или друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка, заболяване и други, удостоверени с официален документ, за които ръководителят на поделението на Агенцията по заетостта е уведомен своевременно. /ДТ
|
|
| 2017-01-26 11:36:48 |
Здравейте! В КСО чл. 54б пише, че лицата освободени на основание чл. 325 т. 1 и 2 от КТ.... получават минимално обезщетение. Но в КТ чл. 325 има ал. 1, която от своя страна има 12 точки и ал. 2. Т.е. в КСО чл. 54б се има предвид целите ал. 1 и 2 от КТ или т.1 и 2 от ал. 1 от чл. 325? Моля, изтълкувайте тази неточност! |
Кристина Найденова |
Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). / ДТ |
|
| 2017-04-17 15:17:08 |
добър ден може ли да ви попитам как може да има програми само до 29 годишни така аз съм от 2 години безработен село златия обл монтана и други младежи на мойта възраст от 2 години не сме на работа а за нас няма работа аз съм 35 години значи съм стар така ли каква е тази работа значи за нас работа няма ли значи ние не сме хора за вас само тези до29г |
даниел александров |
Активната политика на пазара на труда е насочена към подпомагане на определени уязвими групи, които по една или друга причина по-трудно биха се реализирали на трудовия пазар. През 2017 г. такива са безработните младежи до 29 години, продължително безработните лица, безработни лица над 50-годишна възраст, безработни лица без професия, без квалификация или с нетърсена на пазара на труда професионална квалификация, безработни лица с трайни увреждания, неактивни лица, желаещи да работят в т. ч. обезкуражени лица.
Препоръчвам Ви да се информирате за възможностите за включване в заетост в рамките на операциите по ОП „Развитие на човешките ресурси“ на елеектронен адрес (http://esf.bg/), като и в рубрика ОП „Развитие на човешките ресурси“. / ДТ
|
|
| 2019-10-29 19:48:36 |
Здравейте, по майчимство съм за отглеждане на дете до 2 г.възраст. Детето ми е на 10месеца и е прието в детска ясла.Трябва да посещава от 14.11.2019г.(последен срок)за да си запази мястото. Имам ли право да съм в отпуск за отглеждане на дете след като изтекът 410-те дни от майчинството и ако имам право какъв документ трябва да подам при работодателя?
Благодаря, Ви! |
Десислава Андонова |
Госпожо Андонова,
Във връзка с отговора на Вашя въпрос Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Социално осигуряване“. / ДТ |
|