Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-29 23:34:34 Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 Галина Йорданова Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”./ДТ Заетост и безработица
2010-01-25 17:38:51 При положение,че не съм получила трудовите си възнаграждения за месеците ноември и декември 2009-та,но имам договор до края на годината,който,обаче е изтекъл на 31 декември 2009-та,ще бъда ли здравно и социално осигурена за месеците ноември и декември 2009 -та Детелина Калева NULL NULL
2017-05-10 15:56:43 Здравейте!. Правилно ли съм разбрала - условието студент магистратура, редовна форма на обучение, вече не е пречка да получава обезщетение за безработица?Благодаря! Кристина Михайлова Приети са законодателни промени, които регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на парично обезщетение за безработица, изброени в чл. 54 а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, да получават такова обезщетение, независимо от факта, че продължават образованието си. / ДТ
2018-04-09 20:02:57 Уважаеми Господа, Може би никога нямаше да напиша тези редове, но понякога срахът се трансформира в смелост. От доста време отвсякъде ме залива стряскащата информация, че икономиката ни страда от дефицит на висококвалифицирани кадри и колко е трудно да задържим младите хора да работят в България. Е, аз съм един от тези специалисти. Инженер-Магистър съм, а специалността ми е Автоматика. Имам завършени I,II,и III ниво Английски език и курс по Френски език /но какво от това?!/ Преди две години по стечение на обстоятелствата, животът ми наложи да се преместя да живея в малък град. Кандидатствах за работа на 5 места в региона / в това число в съседни по- големи градове, дори бях готова да пътувам/ за позицията ИНЖЕНЕР. За голяма моя изненада ,не ме повикаха на нито едно интервю. Да, вярно е, че съм на 49години,но къде е истината?- търсим ли висококвалифицирани кадри, какви точно търсим, какви са критериите за подбор………? С хиляди трудности започнах работа на позиция изискваща средно образование.Разликата в заплащането между мен и колежкатат ми е 180 лв, а от чистачката е 100лв./в полза за тях/.Безспорно това е заради добавката за прослужено време. Въпросът ми е: 1.Има ли наредба, или механизъм, който по някакъв начин по- справедливо да разграничава неравновесието между така дефицитните за страната ни висшисти и да уважи квалификацията им от кадрите със средно образование,които не търсят никакво развитие и надграждане през годините, защото разликата в доходите ,ще имат значение и за бъдещите ни пенсии. 2.Как да убедя синът ми ,който е студент да остане да работи в България след като той е свидетел на унизителното отношение към моята квалификация и смачканата ми мотивация, цената на труда е нищожна ,а около мен е пълно с хора ,които получават и пенсия и заплата. Вярвам на вашето компетентно мнение. С уважение :инж. Андреева Андреева Здравейте, инж. Андреева, Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. Всяка година в Закона за държавното обществено осигуряване се включват минималните осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. Можете да се запознаете актуална информация по темата на страницата на Министерството на труда и социалната политика (www.mlsp.government.bg)/ рубрика „Документи“/ „Закони“. На сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/, рубрика Е-трудова борса е достъпна информация за работните места, обявени в бюрата по труда в цялата страна и изискванията на работодателите за тяхното заемане. Също така ежемесечно на сайта на Агенцията по заетостта, рубрика „Новини“ се публикува график на трудовите борси, които Агенцията по заетостта планира да проведе на територията на цялата страна. Трудовите борси дават възможност за директен контакт между търсещите работа лица и работодателите. Друга възможност за намиране на подходяща работа предлагат частните трудови посредници. Информация, свързана с темата, ще намерите на адрес (https://www.az.government.bg/pages/firmi-posrednici-za-namirane-na-rabota/). Препоръчвам Ви да се консултирате и с трудовите посредници в бюрото по труда за възможностите за включване в субсидирана заетост, както в програма или мярка, субсидирана от Държавния бюджет, така и в операция по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. / ДТ
2010-08-29 22:50:43 Работя в частна фирма . При съкращение полага ли ми се някакво обезщетние. Кирил Паунов Въпросът не съдържа достатъчно информация, за да получите еднозначен отговор. NULL
2019-08-30 00:10:08 Здравейте, Моля,за отговор относно посредническата дейност за работа в чужбина на Уай Ес Пи Джоб Солюшън ЕООД и по-конкретно за същата която развива във Великобритания!Предварително Благодаря!Поздрави:М.Гечев. милко гечев Здравейте, Посредническата дейност по наемане на работа се извършва от посредници, които имат право да предоставят посреднически услуги по заетостта съгласно българското законодателство или законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, когато са установени в Република България и са регистрирани по реда на Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа (Наредбата) в Агенцията по заетостта. Списъците на регистрираните посредници, съгласно Наредбата, ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта на електронен адрес (https://www.az.government.bg/intermediaries/). / ДТ
2020-04-09 16:26:42 Здравейте, бих искала да попитам дали работодателите имат право и според закона за извънредното положение, със задна дата да намаляват работното време (от 8 на 4 часа) и дали това трябва да е с допълнително споразумение. Пример - влязла в сила заповед на Ръководството от 25.03.2020г, а служителите са уведомени за това на следващия ден. Благодаря! Диана Димитрова Госпожо Димитрова, По теми, свързани с работното време, почивките и отпуските Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика "Трудово право". /ДТ
2011-01-25 15:11:13 Относно НКПД 2011: Въпросът ми е: стар код на длъжност по нкп 2008- сервитьор-51232005- нов по нкпд 2011-51312004 и стар на барман : 51232005- нов по нкпд 2011 51322001. Длъжна ли съм да подавам ново уведомление в НАП до 30.06.2011. Благодаря предварително. Величка Петрова Не, не е необходимо да се сключва Допълнително споразумение (респ. да се подава Уведомление по чл. 62 КТ) за промяна на кода на длъжността. NULL
2011-02-05 13:51:01 1.Счита ли се за промяна-лекар-дерматовенеролог в лекар, кожни и венерически болести, човешки ресурси в служител човешки ресурси. 2.Ако има промяна само в кода на длъжността, ще се пише ли ДТС Служител Да, счита се за промяна и следва да се сключат допълнителни споразумения за промяна на длъжностно наименование. NULL
2011-02-14 13:30:33 Нарушение ли ще бъде ако ст. мед. сестра, която в новия НКДП е определена с код 6013 и при положение, че няма образователно квалификационно ниво "бакалавър" да бъде определена с код 2221 5001, имайки предвид, че петият знак указва образователното ниво? Василка Николова Съгласно чл. 12 от Правилника за прилагане на НКПД-2011, с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. NULL
Страница 1648 of 6864