| 2016-05-05 09:35:29 |
За 2016 год. предвиждат ли се средства по АУ - Предоставяне на финансови средства на безработни лица с право на парично обезщетение за безработица за започване на самостоятелна стопанска дейност за производство на стоки и-или услуги и на безработни лица за започване на самостоятелна стопанска дейност като микропредприятия и ако да кога? |
Катинка Карастоянова |
Със средства от активната политика на пазара на труда се финансират мерки за обучение и заетост по Закона за насърчаване на заетостта, чрез които се насърчава предприемачеството на безработни лица. Това са насърчителните мерки по чл.47, чл. 48 и чл. 49б от Закона за насърчаване на заетостта. За повече информация вижте адрес (https://www.az.government.bg/pages/nasarchavane-na-predpriemachestvoto/). С насърчителната мярка по чл. 49, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта (Насърчаване на безработни лица да започнат самостоятелна стопанска дейност като създадат микропредприятие) може да се запознаете на адрес (https://www.az.government.bg/pages/nasarchavane-zapochvaneto-na-samostoyatelna-stopanska-deynost-kato-mikropredpriyatie/). В рамките на насърчителната мярка по чл. 50 от Закона за насърчаване на заетостта се стимулират работодатели – микропредприятия да разкриват работни места, като се субсидират първите пет разкрити работни места. За повече информация посетете адрес (https://www.az.government.bg/pages/myarka-naemane-na-bezrabotni-lica-ot-mikropredpriyatiya/). За допълнителна информация относно условията и реда за кандидатстване по мерките за заетост и обучение, Ви съветвам да се обърнете към експертите в бюрото по труда по местоживеене. Също така Ви препоръчвам да се консултирате с експерти от рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, които ще Ви информират за възможностите за включване в подходяща схема, съобразена с Вашите потребности. / ДТ |
|
| 2016-05-19 12:30:49 |
Наех лице до 29 г. без тр. стаж по договор за обучение с 90% от МОД с осн. на договора с код 14 в уведомлението по чл.62. При подаване на декларация Обр. 1 в НАП не ме допуска да пусна лицето с код 01 - тр. договор за трета кат. труд, защото трудовото възнаграждение е 90% , а не е МОД.
Въпроса ми е с кой код на вид осигурен да пусна Декларация Обр? |
Бойка Станкова |
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от Националната агенция за приходите. На телефон 0700 18 700 ще се свържете с Информационния център на Националната агенция за приходите./ ДТ |
|
| 2017-02-08 23:52:30 |
Здравейте!
Трудовият ми договор е прекратен, считано от 9.2.17 г. Неактивно лице ли съм към тази дата и мога ли да подпиша декларация за това при положение, че отговарям на описаните в нея критерии? Мога ли на същата дата да подпиша трудов договор в качеството си на неактивно лице за започване на работа на 10.02.17 г.?
Предварително благодаря! |
Иван Р.Петров |
Програми и мерки за субсидирана заетост на лица с увреждания са включени в Националния план за действие по заетостта през 2017 г. и за тяхното финансиране са предвидени средства от държавния бюджет за активна политика. Възможност за повишаване пригодността за заетост и започване на работа на субсидирани работни места на регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“ хора с трайни увреждания предлагат Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, Регионалните програми за заетост и проект „Хоризонти 2“. За повече информация във връзка с програмите Ви препоръчваме да посетите рубрика „Политики“/“Заетост“/„Програми и проекти за заетост“ (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250) на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Алтернативна възможност за заетост предлагат включването в насърчителните мерки по чл. 36, ал. 2, чл. 43 а, чл. 51, ал. 2 и чл. 52 от Закона за насърчаване на заетостта, които стимулират работодателите да наемат на работа безработни лица с трайни увреждания. За повече информация Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) /рубрика „Търсещи работа“/ „Мерки за заетост“/ „Насърчителни мерки за работодатели“(http://www.az.government.bg/bg/trl/)./ ДТ
|
|
| 2010-05-27 10:04:53 |
Здравейте, Интересувам се какви са законовите изисквания за наемане на хора с увреждания за работа от вкъщи. В кои нормативни документи е уреден въпросът? Благодаря предварително! |
Ива Христова |
Препоръчвам Ви да зададете въпроса си в рубрика "Трудово право". |
NULL |
| 2010-11-04 18:02:17 |
Регистрирана съм в БТ,вече 11 м. за тези месеци съм получила обезщетения.Интересувам се за времето на регистрация, смята ли се за трудов стаж? Ако продължа подписите в БТ тези дни как ще се зачитат? Здравните осигуровки аз ли ще ги внасям?Предварително Благодаря! |
Елена Ангелова |
Съгласно Кодекса за социално осигуряване времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж. След изтичане на този период Вие може да продължите регистрацията си в бюрото по труда и да ползвате предоставяните услуги (информация за свободни работни места, информация и включване в подходящи програми и мерки за заетост и др.) като осигуряването става за ваша сметка. |
NULL |
| 2020-03-25 09:45:56 |
Здравейте! Кога и къде ще бъдат публикувани процедурите, които ще уредят помощта към бизнеса - преводите в размер на 60 на сто от размера на осигурителния доход на наетите лица за месец януари 2020г.? |
Ивелина Кръстинкова |
Госпожо Кръстинкова,
Предстои приемането от Министерски съвет на Постановлението за изплащане на компенсации за запазване на заетостта в засегнатите от извънредното положение икономически сектори. Информация за реда и условията за кандидатстване на работодателите за изплащане на компенсации ще бъде публикувана на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) и на информационните табла в дирекции „Бюро по труда“. / ДТ |
|
| 2011-03-22 15:28:18 |
Моля, да ми отговорите на въпроса. Какви са минималните осигурителни прагове на медицинските специалисти, работещи в Домове за медико социални грижи за деца с увреждания? В сила ли е новата наредба от 01.01.2011 г ? Очаквам отговор. |
КАРАГАНЧЕВА |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2011-04-06 11:22:04 |
работя по европейска програма-изненадани сме с колегите от многото документация с която боравим.защо е необходима голямата бумащина???? |
зоя христова |
Препоръчвам Ви да се обърнете към главна дирекция „Европейски фондове и международни проекти” (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28/06&WA=EFunds/QA.htm) в Агенция по заетостта. |
Заетост и безработица |
| 2011-06-14 15:39:03 |
Здравейте, имаме служител в дългосрочен неплатен отпуск, който все още не сме пререгистрирали. Можем ли да сменим кода му "служебно", без той да се яви на работа? Благодаря |
Борисова |
Вие бихте могли да изпишете коректния код където е необходимо във вътрешнофирмената Ви документация без да сключвате допълнително споразумение с наетото лице. |
Заетост и безработица |
| 2011-06-22 14:11:09 |
1. кога се счита, че има масови уволнения /съкращения/. 2. на какво основание и в какви срокове се уведомяват съответните органи /агенция по заетостта и т.н./ |
петър пандурски |
Според Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (§1, т. 9) „масови уволнения” са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: А) най-малко 10 в предприятия, където списъчния състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; Б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Съгласно Закона за насърчаване на заетостта (чл. 24, ал. 1), работодателят уведомява писмено съответното поделение на Агенцията по заетостта относно предвидените масови уволнения не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията. Съгласно чл. 24, ал. 2 от ЗНЗ бюрото по труда изпраща копие на уведомлението по ал. 1 на общинската администрация, териториалното поделение на Националния осигурителен институт и териториалното поделение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. |
Заетост и безработица |