| 2020-03-25 09:47:30 |
Здравейте,
интересувам се да ли мога да участваме ме в условието 60/40,управител съм на 2 фото копирни центъра с персонал от 5 човека? И къде трябва да се кандидаства? |
Таня Митова |
Госпожо Митова,
Предстои приемането от Министерски съвет на Постановлението за изплащане на компенсации за запазване на заетостта в засегнатите от извънредното положение икономически сектори. Информация за реда и условията за кандидатстване на работодателите за изплащане на компенсации ще бъде публикувана на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) и на информационните табла в дирекции „Бюро по труда“. / ДТ |
|
| 2020-04-02 12:14:16 |
Уважаеми господа,
аз съм собственик на категоризиран обект, а именно стаи за гости. Бих искала да попитам как се разглежда дейността отдаване под наем на стаи за гости, дали това е стопанска дейност според законодателството, тъй като в момента, според мерките за подпомагане на населението при условията на криза не успявам да се открия в нито една от категориите, на които се предлага подпомагане. Благодаря |
Недялка Овчарова |
Госпожо Овчарова,
Според текста на чл. 2, ал. 1, т. 2 на Постановление № 55 от 30 март 2020 г., за изплащане на компенсации по чл. 1, ал. 1 могат да кандидатстват работодатели, които заявяват изплащане на компенсации за работници и служители, осигурени в икономически дейности, посочени в приложението на Постановлението. В списъка на икономическите дейности по чл. 2, ал. 1, т. 2 от Постановлението (посочени в приложението), съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008) се включва и сектор „Хотелиерство“. Код 55.90 от КИД-2008 съдържа „Други места за настаняване“, в които се включват и самостоятелни стаи (частни квартири) и пансиони (хостели). Следва да се има предвид, че съгласно § 6, ал. 1 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., по време на действието на този закон, но за срок не по-дълъг от три месеца, Националният осигурителен институт превежда 60 на сто от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. и дължимите осигурителни вноски за сметка на осигурителя за лица, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване от осигурители, отговарящи на критерии, определени с акт на Министерския съвет. Съгласно текста на Кодекса за социално осигуряване (чл. 4, ал. 1, т. 1) задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по ал. 10 (касае сключилите трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа) и по чл. 4а, ал. 1 (касае осигуряването на морските лица). В тази връзка Вие може да кандидатствате за изплащане на компенсации по реда на Постановление № 55 от 30 март 2020 г., ако сте работодател, преустановил работата на работниците и служителите си съгласно чл. 1, ал. 1, ал.2 или ал. 3 от Постановлението. / ДТ |
|
| 2020-04-10 09:27:43 |
Уважаеми господа,
Когато едно лице има само 7 месеца осигурителен стаж поради това че е само на 18 години и сега е съкратен поради коронавируса, има ли право на обещетение за безработица? Ако няма, на каква помощ има право за да може да живее. Лицето живее само и без никакви други доходи. Благодаря предварително за евентуалния отговор. |
Надежда Иванова |
Госпожо Иванова,
За да получава обезщетение за безработица лицето трябва да отговаря на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да има внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да има регистрация като безработно в Агенцията по заетостта; да няма отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнява трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите, отговарящи на въпроси в рубрика „Социални помощи“за възможностите за социално подпомагане. Следва да имате предвид, че въпреки икономическите трудности, част от работодателите продължават да търсят работна ръка. В тази връзка Ви съветвам да следите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Е-трудова борса“, където се публикуват свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна. Допълнителна възможност в тази насока е създадената от Българската стопанска камара „Борса за взаимопомощ“ (https://www.bia-bg.com/offer/), в която работодатели от цялата страна публикуват обяви, включително за търсене на работна ръка. /ДТ |
|
| 2011-01-20 12:43:43 |
Във вр.с промените в НКПД от 01.01.2011,как и с каква дата да се отрази промяната,както в кода на длъжност,така и в наименованието на длъжността? Благодаря |
Жана Водиева |
В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда. При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП. Допълнителното споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г. |
NULL |
| 2011-02-27 21:01:12 |
Инвалид съм,тъй като въпросът ми не е от компетенцията на госпожа Йоанна Германова,го задавам към рубрика.Въпросът ми е:Има ли вече програми за заетост на безработни регистрирани в бюрото по труда,с предстоящо пенсиониране,недостиг на стаж(2-3г.),в районното бюро по труда ни отговарят,че нямат информация за програма и не знаят кога ще има такава |
анонимен |
Информация за актуалните програми и насърчителни мерки може да намерите на адрес (http://www.mlsp.government.bg/bg/docs/NPDZ-2011.pdf). Съветвам Ви да се консултирате с вашия трудов посредник за избор на най-подходящата програма или мярка за заетост. |
Заетост и безработица |
| 2011-03-07 20:20:39 |
Трябва ли да ми спрът обезщитението за безработица след като имам граждански договор за заплащане под МРЗ след приспадане на НПР |
Е.Христова |
Принципно, когато сумата по граждански договор е под минималната работна заплата (след приспадане на нормативно признатите разходи), не е необходимо да се подава заявление за промяна на обстоятелствата. Но е възможно във вашия случай да има обстоятелства, които да не сте включила като информация във въпроса си (като осигуряване на друго основание, например). Затова Ви препоръчвам да се консултирате с експертите от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. |
Заетост и безработица |
| 2011-03-22 15:31:09 |
Предлага ли се надомна работа за инвалиди и как може да се намери? |
Явор Цветков |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от бюрото по труда по местоживеене за възможностите за професионална реализация чрез надомен труд.. |
Заетост и безработица |
| 2011-03-30 10:08:10 |
Имаме служител на длъжност Н-к ОМТС, в новите длъжности я няма тази длъжност, променя се с длъжността Ръководител отдел доставки.Работодателя не е съгласен да променя длъжността правилно ли е?Подлежим ли на санкция? |
Николова |
Предвид изискванията на чл. 66, ал. 4 от Кодекса на труда, наименованието на длъжността да се определя съгласно НКПД, се налага всички организации да отразят случаите на настъпили несъответствия, ако такива са налице, между наименованията в длъжностните разписания, които прилагат и наименованията от НКПД-2011. Това следва да се извърши чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори за промяна на длъжността, за което е необходимо подаване на уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Момента на сключване на допълнителното споразумение следва да попада във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. |
Заетост и безработица |
| 2011-04-29 11:51:27 |
Необходимо ли е да се изготвят допълнителни споразумения за длъжността "Ръководител, район" стар код 1229 6015 по НКПД-2005 , а съгласно новата НКПД-2011 длъжността е "Ръководител на район" с код 1324 6037. Разликата е само в "НА", а и НАП не отразява запетаята. Благодаря. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Не, не е необходимо да сключвате допълнително споразумение в този случай. |
Заетост и безработица |
| 2011-08-01 14:22:27 |
Интересуват ме ме мерките за трудоустроени.Търся такава програма,но не се намери частен работодател или държавен ако може.Миналия месец ми казаха,че всички те от държ.бюджет са замразени заради увеличението на МРЗ на 01.09.Скоро видях,че само са обявени едни на лица до 29г.за минимум 1г. и 300лв.заплата на висшисти,но ненамерих кой да поясни в АЗ. |
М.Симеонов |
Препоръчвам Ви да се консултирате с трудовия си посредник в бюрото по труда за възможностите за включване в програмите и мерките за субсидирана заетост за хората с увреждания. Увеличаването на минималната работна заплата от 01.09.2011 г. не е пречка да започнете работа на субсидирано работно място ако има свободни бройки и отговаряте на изискванията за кандидатстване. |
Заетост и безработица |