| 2011-08-22 19:19:12 |
Назначен член на общинска избирателна комисия в отпуск по майчинство/чл.163 от КТ/, трябва ли да го прекрати докато заема тази длъжност, въпроса се позовава на чл.18 от Изборния кодекс и становище на НАП от 27.07.2011г. Моля за своевременен отговор. |
Мариана Денева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в рубрика „Трудово право”. |
Заетост и безработица |
| 2013-04-15 14:38:49 |
Ккави са изискванията за включване в програма за намиране на работа на майка,отглеждаща дете от 1 до 3 години?Благодаря ви! |
Ивалина Александрова |
Законът за насърчаване на заетостта (чл. 53) предвижда възможност за стимулиране на работодателите да наемат на работа безработни лица – самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 3 годишна възраст. За повече подробности относно насърчителната мярка може да посетите адрес (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatId=14/02/02&WA=Projects/Mer/Mer53.htm&BM=10). Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в Дирекция „Бюро по труда“ по местоживеене, които ще Ви насочат към информация за свободни работни места или ще Ви предложат възможности за включване в субсидирана заетост. |
Заетост и безработица |
| 2013-07-17 23:02:40 |
До кога ще продължава този фарс дава се възможност за работа на завършили до 29год.Завърших бакалавърска степен бизнес-администрация и няма работа,записах и завърших магистърска степен счетоводство и одит също няма работа,преминал съм възрастова граница.Частните фирми искат опит, държавните-връзки,в същото време по общините работят хора без ценз. |
Ангел Младенов |
От въпросът Ви не става ясно каква възможност Ви е отказана. Моля да предоставите повече информация. Препоръчвам Ви да следите и обявите за свободни работни места, публикувани в сайта на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/10&WA=EJobRoom/Ejobseek.htm), където частни и държавни работодатели обявяват своите потребности от административен персонал. |
Заетост и безработица |
| 2013-09-06 08:45:44 |
Здравейте,на 06.08.2013 г бях съкратена по чл.328 ал.1 т.2 от фирмата в която работех, дължи ли ми фирмата парично обезщетение, за съкращаване на длъжността |
Емилия Славчева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика "Трудово право". |
Заетост и безработица |
| 2013-10-07 10:58:39 |
Имам ТЕЛК 80 процента решение ще има ли програми за хора с увреждания. Разведена съм.Имам средно образувание.Имам дъщеря 12г.Която си отглеждам сама. |
Спаска Читакова |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са безработните лица с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2013 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. При преразпределението на средствата за активна политика през м. септември 2013 г. се отпусна допълнителен финансов ресурс за субсидиране на програмите и мерките, насочени към безработни лица с увреждания. За допълнителна информация по интересуващата Ви тема, Ви препоръчвам да посетите адрес (http://www.az.government.bg/pages/nacionalna-programa-zohtu/) и адрес (http://www.az.government.bg/pages/myarka-naemane-na-bezrabotni-lica-s-trayni-uvrezhdaniya-ili-voennoinvalidi/). Съветвам Ви да се свържете с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви консултират за възможностите за включване в програма или мярка за субсидирана заетост, съобразени с Вашите потребности. |
Заетост и безработица |
| 2016-03-11 12:42:31 |
Здравейте!Обръщам се към г-н Калфин-Моля Ви,приемете поправката в Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване РАБОТОДАТЕЛЯ да има право да пенсионира служителите навършили възрастта.Съществуват големи парадокси,в образованието има хора на 70 годишна възраст още работещи ,но как...........Това е геноцид към младите хора.
|
Емил Томов |
Препоръчвам Ви да се обърнете към експертите от рубрика „Обществено осигуряване“, които ще Ви подадат актуална информация за условията за придобиване на право на пенсия. / ДТ |
|
| 2016-04-18 16:58:25 |
Може ли българско юридическо лице да сключи договор за предоставяне под наем на свой персонал на чуждестранното си дъщерно дружество от страна-членка на ЕС, ако няма регистрация като предприятие, осигуряващо временна заетост и необходимостта от предоставянето на персонал ще възниква периодически? |
Елена Механджийска |
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /КТ/, (обнародван в брой 7 на Държавен вестник от 24.01.2012г.), в българското законодателство се създаде изрична уредба за извършването на работа чрез предприятия, които осигуряват временна работа, като се уреждат:
• правата и задълженията на служителите, които упражняват трудова дейност чрез предприятие, което осигурява временна работа;
• правата и задълженията на предприятията ползватели;
• правата и задълженията на предприятията, които осигуряват временна работа, техния статут и условията, при които те могат да извършват услуги по предоставяне на временна работа.
В чл. 107р, ал. 4 от КТ са предвидени само два вида трудови договори, които могат да бъдат сключвани между предприятието, което осигурява временна работа и изпращаните работници или служители:
1. до завършване на определена работа /чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ/;
2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа /чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ/.
В посочените трудови договори с предприятие, което осигурява временна работа задължително се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател, т.е. при субект различен от прекия работодател, както и обстоятелството, че изпълнението на временната работа се извършва под ръководство и контрол на предприятието ползвател.
Предприятие/дружество, регистрирано като предприятие, което осигурява временна работа, и осъществяващо функции като такова, не може да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател извън изрично посочените в чл. 107р, ал. 4 от КТ.
С оглед гореизложеното българското дружество, което възнамерява да сключи договор с чуждестранно дъщерно дружество за „предоставяне под наем” на свои служители периодично и за определен срок във второто дружество, следва да съобрази тази дейност с изискванията, регламентирани в раздел VІІІв “Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа” в глава пета “Възникване и изменение на трудовото правоотношение” на Кодекса на труда. В тази връзка е необходимо българското дружество да притежава регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в глава осма “а” на Закона за насърчаване на заетостта /ЗНЗ/. / ДТ
|
|
| 2010-04-17 22:48:48 |
Здравейте!Интересува ме дали имам правото на личност влизаща в безработица след дипломирането си, да бъдат осигурени поне здравните вноски,за да мога да отида на личен лекар? Благодаря за отговора който очаквам на адерс nikosveta@abv.bg Благодаря на управляващите,който не са проумяли срива в системата и най-вече на спонсорството от мама. |
Ники Манолова |
Съгласно Закона за здравното осигуряване лицата, получаващи обезщетение за безработица се осигуряват за сметка на фонд “Безработица”. На сайта на Агенция по заетостта (http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=12/01&WA=JobSeekers/RegBt.htm) можете да намерите информация за необходимите Ви документи при регистрация в бюрото по труда. |
NULL |
| 2010-08-12 22:03:02 |
Кога ще се изплатят заплатите на работещите по НПОСПОЗ докога ще чакаме. Безобразие!!! |
йорданова |
NULL |
NULL |
| 2019-11-28 22:06:59 |
Аз съм с телк 50% като едно от заболяванията е очно.Мога ли да работя по национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания .Какви са условията . Благодаря! |
Цветана Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания осигурява възможност за включване в субсидирана заетост за срок до 24 месеца на безработни лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда”. Приоритетно се включват лицата от следните групи:
• с и над 71% намалена работоспособност;
• военноинвалиди (тази група включва безработни военноинвалиди и пострадали при или по повод отбраната на страната с и над 50% намалена работоспособност);
• хора със сензорни увреждания;
• хора с ментални увреждания.
Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в Програмата. / ДТ
|
|