| 2015-02-03 18:18:45 |
nezmam da li to4no tuk trqbva da zadam vapros no mi se iska da stigne do ministara naistina li ne vijdate kakvo stava v tazi darjava ili se pravite 4e ne vijdate kolko bezrabotica kolko bednost ima v tazi strana zashto edin bezraboten da si plashta osigorovkite ot kade tozi 4ovek shte nameri pari . |
bonka borisova |
Реализацията на хората, в трудоспособна възраст е сред основните приоритети на активната политика на пазара на труда. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2015 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, за които е предвидено финансиране. За повече информация по темата Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg) / рубрики „Програми и проекти“ и „Мерки за заетост“. Алтернативна възможност за субсидирана заетост предлагат и схемите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. Препоръчвам Ви да поддържате връзка с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви информират за възможностите за включване в субсидирана заетост, съобразена с Вашите възможности. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-05-21 10:52:25 |
Ако трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 се прекрати с изтичане на уговорения срок, т.е. на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 и работникът има осигурителен стаж 25 години, ще получава ли максималния размер на обезщетението за безработица (60%). Работникът е на пълен работен ден, с възнаграждение над минималния осигурителен доход и не е получавал обе |
Христина Ангелова |
За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване.
Следва да имате предвид (съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО), че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Вие не попадате в тази хипотеза.
Но безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 02/ 926 10 10). /ДТ
|
Заетост и безработица |
| 2015-07-10 10:58:18 |
От къде може да намери списък на Студентски или други Младежки организации за международна програма за обмен, предварително съгласувана с Министерството на труда и социалната политика по отношение на брой и конкретните работни места на чужестранните студенти, във връзка с провеждане на учебна практика непосредствено свързана с предмета на тяхното обучение? |
Марина Найденоа |
Препоръчвам Ви да посетите сайта на AIESEC, международна студентска организация (http://aiesec.bg/), където ще намерите необходимата Ви информация. /ДТ |
|
| 2016-01-28 13:38:33 |
Допълнителните квалификации влизат ли в програма за заетост до 29г.т.е. имам такава по счетоводство мога ли с нея да кандидатствам по програмата на 28години съм.Но образованието ми по диплома е средно гимназиално.Моля за отговор |
Нина Тодорова |
Всяка програма, насърчителна мярка или схема има конкретни изисквания, на които трябва да отговарят кандидатите. Допълнителна информация за програмите и насърчителните мерки, насочени към младежи до 29 години, финансирани със средства от държавния бюджет, може да намерите на адрес (http://www.az.government.bg/pages/programa-start-na-karierata/) и на адрес (http://www.az.government.bg/bg/trl/). Също така Ви препоръчвам да се запознаете със схемите по ОП „Развитие на човешките ресурси“, в които младежите са основна или допустима целева група. Повече информация ще намерите на адрес (http://esf.bg/). / ДТ
|
|
| 2016-03-11 14:55:25 |
Здравейте,
Работя на длъжност „Експерт здраве и безопасност при работа ”в строителна фирма и съм строителен инженер. Моите функции и задачи са определени в Наредба № 3 / 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране на изпълнението на дейностите, свързани със защита на професионалните рискове и превенция на тези рискове. Няма друго длъжностно лице с тези функции и задачи във фирмата.Кой код от НКПД е приложим за длъжността ми : код 2422 5092 за длъжност „Длъжностно лице по безопасност и здраве ” по НКПД или код 3257 3002 за длъжност „Инспектор здраве и безопасност при работа”? Следва ли названието на длъжността да се промени, за да съответства точно на НКПД?
|
Пачева |
В НКПД, 2011 г. са включени следните длъжности, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд:
1. Експерт, здравословни и безопасни условия на работа – код 2263 6005;
2. Длъжностно лице по безопасност и здраве – код 2422 5092;
3. Инспектор, здраве и безопасност при работа – код 3257 3002;
Съгласно Правилника за прилагане на НКПД, 2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. За класифицирането на дадена длъжност работодателите използват Обяснителните бележки, които са неразделна част от Класификацията.
Работодателите определят длъжностното наименование, съобразявайки се с нормативната уредба в тяхната сфера на дейност.
|
|
| 2010-02-22 11:54:47 |
Защо все още са оставени хора в пенсионна възраст на работа,а се освобождават хора,които не са в пенсионна възраст.При тази криза не е ли по разумно да бъдат освободени тези хора и да бъдат назначени младите хора,вместо да излизат в чужбина.Тук не става въпрос за частниците, а за учериждения които са финансирани от държавата,като образованието,общините,областите,съдилища и други. |
Снежана Илиева Фтичева |
NULL |
NULL |
| 2010-03-02 12:28:32 |
Г-м Министър,Позволявам си да Ви посъветвам- пенсионирайте всички,които имат право. Пенсионерите да бъдат освободени от работа.Може да е дискриминационно,но хиляди млади хора са без работа,а имат и деца за отглеждане. Знаете ли колко военни пенсионери работят? Благодаря,че сайта Ви ни информира по всички въпроси.Всичко добро! |
Елена Маринова |
NULL |
NULL |
| 2010-11-25 19:50:52 |
Легитимна ли е фирма Меридиян Консулт за изпращане на мед. сестри и болногледачи във Великобритания? |
Златина Нецова |
Уважаема госпожо Нецова, Посредническа дейност по наемане на работа може да се извършва от физически и/или юридически лица само след издадено удостоверение от министъра на труда и социалната политика или от упълномощено от него длъжностно лице. Списъкът на посредниците с валидно удостоверение е публикуван на интернет – страницата на Агенция по заетостта: www.az.government.bg, в рубриката “Фирми посредници”. |
NULL |
| 2010-12-01 15:08:40 |
Може ли в предприятие да има ръководител отдел без подчинени |
Таня Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова, Въпросът Ви не е от компетенциите на тази рубрика. Съветвам Ви да се обърнете към експертите в рубрика „Трудово право”. |
NULL |
| 2011-01-25 18:10:37 |
Здравейте в майчинство съм но все още нямам правилно подадени трети болничен лист и декларация за майчинство тъй като от фирмата отказват .След подадени няколко жалби в НОИ никой не могат да открият от отговорната фирма та въпроса ми е има ли друг вариант като приемане на тези документи за да осигуря на детето си което е вече 8 м финансов гръб моля |
Теменужка Димитрова Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съветвам Ви да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://www.gli.government.bg/), за да направят проверка по случая. |
NULL |