| 2011-04-06 12:16:31 |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., при изготвяне на длъжностното разписание работодателят ....За повече информация можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел БЛАГОДАРЯ ЗА ИЗЧЕРПАТЕЛНИЯ ОТГОВОР. Честит Ви нов НКПД |
Георги Ангелов |
NULL |
Заетост и безработица |
| 2011-08-23 09:46:35 |
Регистрирана съм в бюро по труда, но от няколко месеца не получавам обещетение и съдействие при намиране на работа. Мога ли да се отпиша от бюрото и ще има ли това някакви последствия при следваща моя регистрация? |
А.Димитрова |
Съгласно Закона за насърчаване на заетостта (чл. 20, ал. 3, т. 2) регистрацията в бюрото по труда се прекратява, когато търсещото работа лице подаде заявление по свое желание. При прилагане на това основание за прекратяване на регистрацията не следва наказателна санкция за лицето. |
Заетост и безработица |
| 2013-01-10 17:52:04 |
Здравейте! За 2013 г., ще има ли програми за квалификация и обучение на БЕЗРАБОТНИ ХОРА, а не само за работещи. Неоспорим факт, е че БЕЗРАБОТИЦАТА е вилнее с висока скорост в нашата държава, и аз смятам, че е КРАЙНО ВРЕМЕ да се вземат драстични мерки, а не само да се констатира процента й !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
ГЕОРГИЕВА |
Националният план за действие по заетостта за 2013 г. ще Ви предостави възможност за достъп до различни инициативи и възможности за включване в подходящи програми и мерки за субсидирана заетост. Препоръчвам Ви да поддържате връзка с вашия трудов посредник в бюрото по труда, който ще Ви информира за актуалните възможности за обучение и заетост. |
Заетост и безработица |
| 2013-05-17 12:35:06 |
Баща ми е на 91г. и майка ми отказва да го гледа. Живее с нас в общинско жил. С мъжа ми сме безработни без никакви доходи. Мога ли да бъда личен асистент на баща си? |
Румяна Петкова |
Обърнете се към дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене. |
Заетост и безработица |
| 2013-08-16 14:37:56 |
Прекратих обезщетениети си за безработица поради сключване на трудов договор от 18.03.2013г. до 08.07.2013г., като старши учител в ПГЕМП "Христо Ботев" Перник. При възобновяването на обезщетенията ми не се вземат впредвид тези три месеца и двадесет дни, през които аз съм внасяла всичките си осигуровки, вкл. и за безработица. Защо? |
Зоя Стефанова |
Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати на последните ще намерите на адрес (www.noi.bg), секция „Контакти“. |
Заетост и безработица |
| 2014-10-30 11:30:32 |
Съкратена съм на 19.06.2014.С претекст ,че закриват щата,съкратена съм по чл.328ал,1,т2пр2 от КТ,чл.326. Моят въпрос е , имат ли право да назначат друг човек намоето място . |
Венета Борисова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-04-01 06:25:12 |
МОЖЕ ЛИ РЕДОВЕН СТУДЕНТ ДА РАБОТИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР? |
МИХОВА |
За сключването на трудов договор е без значение обстоятелството, че работникът или служителят е студент редовно обучение. При сключването на трудовия договор страните са длъжни да се съобразят единствено с изискванията на трудовото законодателство. Ако работникът или служителят отговаря на изискванията за изпълняваната работа (възраст, здравословно състояние, образование, професионална квалификация и пр.), няма пречка с него да бъде сключен трудов договор за тази дейност. За допълнителна информация по темата Ви препоръчвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2016-02-28 19:28:31 |
Здравейте, интересува ме одобрението на кандидатите в бюрата по труда по програмата за обучение и заетост на хора с трайни увреждания от, която е удължена от министъра на 21.01.2016, по входящ номер ли е,или по други критерии?Защото,ако е така има конфликт на интерес -Бюрото по труда също наема лица по програмата и винаги ще е с първи входящ номер |
блага георгиева |
Приоритетно в Програмата за обучение и заетост на хора с трайни увреждания се включват работодатели, сключили договор за финансиране по чл. 25 от Закона за интеграция на хората с увреждания за осигуряване на достъп до работните места, както за приспособаване и/или оборудване на работни места за хора с увреждания./ ДТ |
|
| 2016-03-11 14:57:30 |
В строителна фирма искаме да назначим помощник технически ръководител. Такава длъжност в НКПД няма. Може ли да ползваме код 4110 2005, като след названието на длъжността „Помощник технически ръководител” да изпишем в скоби „Технически сътрудник”?Или е по-правилно да запишем „Технически сътрудник”/ „Помощник технически ръководител”. |
Пачева |
Здравейте, в НКПД, 2011 има длъжност „технически ръководител в строителството“ с код 3123 3003, от единична група 3123 – Приложни специалисти с контролни функции в строителството. Длъжността „технически сътрудник“ е с код 4110 2005, от единична група 4110 – Общи административни служители. Следва да се има предвид, че при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. За класифицирането на дадена длъжност работодателите използват Обяснителните бележки, които са неразделна част от Класификацията при спазване на нормативната уредба в тяхната сфера на дейност.
След като бъде уточнена позицията на длъжността, може да се вземе предвид, че в случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение. В методологичните бележки на Класификацията е отбелязано, че когато за някоя длъжност се налага да се открои важността и отговорността на изпълняваните функции и задачи, към длъжностното наименование от НКПД-2011 могат да се включват и допълнителни определители като: заместник, старши, младши, водещ, майстор, помощник, стажант и други, като се ползва осемцифровия код от НКПД-2011 за съответната длъжност.
|
|
| 2016-05-05 17:07:35 |
Здравейте!
Семестриално завърших обучението си в УНСС – дистанционна форма на обучение. Избрах тази форма на обучение, защото съм сирак и финансовите ни възможности не позволяват да уча и да работя в свободното си време, а ми се налага да работя и уча в свободното си време. Като студент в дистанционна форма съм лишен от правото да ползвам редица придобивки, с които разполагат редовните студенти – студентски общежития, карта с намаление за градския транспорт, стипендия и т.н. По време на следването си работех на пълно работно време и съм спазвал трудовото законодателство в страната, а също и задълженията си като данъкоплатец. В момента останах без работа и реших да се възползвам от правата си, регистрирайки се в бюрото по труда, но регистрация като безработен ми е отказана, а ме регистрираха като учащ, което ме лишава от правото да получавам обезщетение за безработица.
Защо работещите на пълно работно време и внасящи си осигуровки за безработица нямат право да получават обезщетение при прекратяване на трудовия им договор, ако едновременно с упражняването на трудова дейност са повишавали квалификацията си, учейки в университет в дистандионна или задочна форма на обучение? В този случай те работят и учат в свободното си време.
В Закона за насърчаване на заетостта чл. 18, ал. 2 търсещите работа лица се регистрират в бюрото по труда в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време и др.Има разлика в това, какъв е основният ти ангажимент – да учиш или да работиш.
Ако студентите нямат право да получават при необходимост обезщетение за безработица, ЗАЩО им се удържат осигурителни вноски?
След като са им удържани осигурителни вноски, по силата на какъв закон нямат право да се възползват от правото, което това действие трябва да им гарантира
|
Никола Кинтишев |
Ако сте действащ студент (независимо от формата на обучение) и нямате прекъсване в студентските права, при регистрация в бюрото по труда Вие попадате в групата на лицата, които са „учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време“ (съгласно чл. 18, ал. 2, т. 3 от Закона за насърчаване на заетостта). Като такъв Вие имате право да ползвате следните посреднически услуги: информация за обявени свободни работни места; посредничество по информиране и наемане на работа; психологическо подпомагане и професионално ориентиране.
За да имате право на парично обезщетение за безработица трябва да отговаряте на условията за това, съгласно Кодекса за социално осигуряване, а именно: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване./ ДТ
|
|